說完第一部分，我接下來從成長系統(tǒng)的角度來分析，高效能人士的7個習慣分別是指什么。
在說這7個習慣之前，我們要先了解“效能”是指什么。
根據(jù)作者史蒂芬·柯維下的定義，效能是指“產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡”。
為了清晰說明這個定義，他在書中舉了一個例子：
有一個農(nóng)夫，養(yǎng)了一只可以每天可以生一個金蛋的鵝。
這個農(nóng)夫覺得鵝這種生金蛋法太慢了，于是直接挖開鵝的肚子，以為可以從中找到很多很多的金蛋。
沒想到里面卻一個金蛋都沒有，更糟糕的是他以后也得不到金蛋了。
在這個故事里，“鵝”代表的就是產(chǎn)能，“金蛋”代表的是產(chǎn)出。
在日常生活中，我們很多人的做事手法都像農(nóng)夫，過于急于求成，反而失衡了。
而這個故事正是想警示世人，產(chǎn)能和產(chǎn)出的平衡才是王道，不按照規(guī)律做事，注定會像農(nóng)夫那樣慘淡收場。
說完“效能”的定義，我接下來說說從成長系統(tǒng)的角度，怎么去分析高效能人士的7個習慣。
在我看來，作者之所以會設(shè)定有7個習慣，是因為他認為這7個習慣是成長系統(tǒng)不可缺乏的元素，這7種元素剛好組成了一個成長系統(tǒng)。
此外，作者還認為一個人的成長系統(tǒng)的形成，需要經(jīng)歷三個階段。
第一個階段：從依賴到獨立。
我們呱呱墜地后，就開始了依賴外界的過程，尤其是特別依賴父母。
隨著年紀的增大，我們開始意識到自己不能一輩子依賴父母，要變得獨立。
為了實現(xiàn)這個目標，你需要變得積極主動，懂得以終為始，做到要事第一。
在我看來，積極主動，是走向獨立的第一步；以終為始，是走向獨立必須腳踏的最堅實的基石；要事第一，是走向獨立的具體行動。
第二個階段：從獨立到互賴。
毫無疑問獨立是一件好事，但你畢竟是生活在有六十億人的地球，想不跟任何人都不發(fā)生連接是不可能的。
比如，你在家里肯定要和家人發(fā)生連接，如果你們和家人老死不相往來的話，那就是家不成家了。
又比如，你在企業(yè)也肯定要和同事發(fā)生連接。如果你和同事都只顧著自己的一畝三分地，不愿互相信賴、互相扶持的話，這種企業(yè)的效率肯定特別低，很難發(fā)展成大企業(yè)。
但是，如果你和同事之間都是互賴關(guān)系，彼此之間守望相助，你們所在的企業(yè)肯定不會發(fā)展得太差。
為了做到從獨立到互賴，你需要培養(yǎng)自己的雙贏思維、需要知彼解己、需要做到綜合統(tǒng)效，這樣你才能和他人形成互賴的關(guān)系。
在我看來，雙贏思維，讓你和他人都成為人生贏家；知彼解己，讓你和他人產(chǎn)生1+1>2的火花效應(yīng)；綜合統(tǒng)效，讓你和他人的意見交匯成一條充滿活力的生命之河，朝著正確的前方奔去。
第三個階段：不斷更新
相信你一定深知互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭有多激烈，如果你不升級自己的人生系統(tǒng)，分分鐘都會被時代淘汰。
為了不被淘汰，你就要做到高效能人士的第7個習慣：“不斷更新”。只有這樣，你才能一直保持強勁的競爭力，才不會被時代的洪流淹沒。
聯(lián)系客服
