文 | 夏文芳 · 主播 | 放公子
職場上，機會就那么多，位子也就那么幾個，誰能夠得到升職加薪的機會呢？顯然是那些愛表現(xiàn)的人。
每個人與生俱來都有表現(xiàn)欲
著名演員劉燁參加了第四期的《朗讀者》，在和主持人董卿聊天的過程中，他提到霍建起導(dǎo)演是如何發(fā)現(xiàn)他的這個故事吸引了我。
大家都知道，劉燁拍的第一部電影是《那人那山那狗》，這部作品開啟了他的演繹生涯，也是影響他一生的作品。
當(dāng)年，霍建起導(dǎo)演去中戲挑選演員，當(dāng)時劉燁正在和同學(xué)打籃球。
劉燁一看來人穿著很多兜的衣服，猜測就是挑選演員的，所以，他在打球的時候就刻意表現(xiàn)自己，使了一些平時不太使的但是特別帥的動作，比如空中轉(zhuǎn)個體，投籃的時候弄一下頭發(fā)。
“然后霍導(dǎo)就被我的魅力吸引了”，劉燁笑著說。
當(dāng)然，相信吸引霍建起導(dǎo)演的不單單是劉燁當(dāng)時投籃的表現(xiàn)，但不可否認的是，正是他的主動表現(xiàn)，為他贏得了一個機會。
也就是說，沒有當(dāng)初在籃球場上的刻意表現(xiàn)，或許就不會有今天的劉燁。
這讓我聯(lián)想起自己在職場上的一些經(jīng)歷，身邊那些發(fā)展比較好的人，大多都很喜歡表現(xiàn)，甚至“愛出風(fēng)頭“。
朋友的公司最近新招了20個銷售經(jīng)理，負責(zé)公司新產(chǎn)品的銷售。
從新員工培訓(xùn)開始，有個叫小五的員工就特別愛表現(xiàn)，自我介紹的時候第一個站上去，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問誰愿意做小組長，他毫不猶豫地舉手報名了。
當(dāng)時就有其他同事私下嘀咕他太愛出風(fēng)頭了，甚至還有人孤立他。
但當(dāng)他們集中一個月的培訓(xùn)結(jié)束后，小五就被公司提拔為主管，負責(zé)管理其中10名銷售經(jīng)理。
朋友說，一個月內(nèi)，由于小五特別愛表現(xiàn)，所以他無形之中就展現(xiàn)了自己的管理能力、組織能力，也能看出是一個非常積極向上的人，完全吻合公司對于團隊主管的要求。
試想一下，如果小五也像其他人一樣不愛表現(xiàn)，那么，朋友又怎么能發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點呢？那么升職的機會自然也不會落到他的身上。
畢竟在一個公司里，領(lǐng)導(dǎo)的職位是有限的，你不表現(xiàn)自己，老板又怎么能知道你是一個有能力的人呢？
所以，學(xué)會表現(xiàn)自己，升職加薪的機會才會更多。
不愛表現(xiàn)是一種不好的“標(biāo)簽”
在以往的認知里，我們都會有些看不上那種愛表現(xiàn)的人，其實，不愛表現(xiàn)的人才容易被人看不上。
因為從心理學(xué)上來講，每個人與生俱來都是有表現(xiàn)欲的。因為每個人都希望被別人認可和肯定，而不愛表現(xiàn)其實是一種不好的心理，背后隱藏著一個人對自己的不自信。
朋友笑笑就是這樣一個人。
她在一家公司做行政經(jīng)理，本人能歌善舞，非常有才華，但是每年的年會，她從來不登臺表演節(jié)目。
“我不愛表現(xiàn)，讓其他同事上吧?！泵看挝夜膭钏龍蠊?jié)目時，她都以自己不愛表現(xiàn)為由拒絕。
這還不算什么，在平時的工作中，她統(tǒng)統(tǒng)不愛表現(xiàn)。
就說有次公司讓行政部安排一次優(yōu)秀員工的境外游，笑笑接到任務(wù)后，帶領(lǐng)團隊沒日沒夜地加班做方案，當(dāng)方案定稿后，需要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，她就把機會讓給團隊中的一個新人了。
結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對方案很滿意，對匯報方案的那個新人更是滿意，就指明那個新人負責(zé)那次活動了。
而且，從此以后，行政部類似的活，理所當(dāng)然都歸那個同事負責(zé)，她反而被邊緣化了。
的確，笑笑是很有能力，但是長期不愛表現(xiàn)讓我很不理解。
一次和一個學(xué)心理學(xué)的朋友聊天，她說，類似笑笑這種情況，大部分人內(nèi)心都是不自信的，有些自卑，不認可自己所以才不敢表現(xiàn)。
我向笑笑求證，她承認了，說由于小時候，父母總是批評她，認為她哪里都不好，時間長了，她也開始否認自己。
我們都認為她歌唱得好，她卻覺得自己的聲音有些粗曠，像男生，她甚至覺得自己的舞蹈動作也不夠優(yōu)美……
正是因為她的不自信，導(dǎo)致她到了工作崗位上，壓根不敢表現(xiàn)，她害怕自己認為的那些缺點被同事嘲笑，還用自己不愛表現(xiàn)來麻痹自己。
當(dāng)我們一再明確地告訴她，她很優(yōu)秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地開始找回一點自信，開始嘗試著表現(xiàn)自己。
人天生都是有表現(xiàn)欲望的，不愛表現(xiàn)的人，心理多少有些問題。
愛表現(xiàn)不等于愛炫耀
當(dāng)然了，愛表現(xiàn)不等于愛炫耀。
職場上有一些人，稍微做出點成績就到處宣揚，唯恐別人不知道，這是屬于炫耀而不是表現(xiàn)。
喜歡炫耀的人，其實是通過這種方式來尋求自己的身份和作用被認可，在心理學(xué)上被稱之為缺乏安全感型人群。
而他們所炫耀的東西，也可能恰恰是因為自己不常有，所以一旦擁有，內(nèi)心就會產(chǎn)生一種想被全世界都看到的沖動。
小美的愛炫耀在朋友圈是出了名的，就連老板帶她參加一個客戶的宴會，她都要發(fā)朋友圈曬一下，而且還要刻意提醒公司里面的人看。
有次她代表公司去參加拉菲的選品會，從進入會場開始，幾乎是在朋友圈直播，言語之間幾乎全部是炫耀。
據(jù)說很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因為她炫耀的那些，別人根本不感興趣。
職場中，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己可以讓自己獲得更多的機會，但一味的炫耀可能就會適得其反了，不但不會為自己引來機會，還可能遭遇到同事的排擠，錯失更多的機會。
小美就在部門主管的競聘中失敗了，因為部門的人，沒有一個人投票給她，大家都擔(dān)心，她當(dāng)了主管，會不會更愛炫耀了？
所以，適當(dāng)表現(xiàn)可以，但千萬不要陷入炫耀的怪圈。
愛表現(xiàn)的人更容易獲得職場青睞
當(dāng)年看《三國演義》，就特別羨慕諸葛亮被劉備三顧茅廬。
而今細想起來，其實是因為諸葛亮不僅極具聰明才智，而且聲名遠揚，才吸引了劉備三顧茅廬。
想想今天在職場的你我，即使沒有諸葛亮的才華，想要在職場上獲得青睞，也要努力將自己的優(yōu)點和才能展現(xiàn)出來，才能獲得更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展空間。
畢竟現(xiàn)在牛人很多，能被發(fā)現(xiàn)的人才并不多，你不抓住機會表現(xiàn)，那發(fā)展的機會基本上就不會落到你的頭上了。
那么，具體在職場上要如何表現(xiàn)呢？
第一：多發(fā)表自己的看法
我留意到，在職場上很多人不愿意發(fā)表自己的看法，大多都是害怕說得不好或者不對。
其實，想法不在好壞，而是你敢于發(fā)表想法，讓大家看到你是在思考，并且善于學(xué)習(xí)。
所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，混個臉熟，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，機會也會多很多。
第二：記住公司的人名并且主動打招呼
有些人，在一個公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出來，這其實是不利于表現(xiàn)自己的。
記住同事的名字，任何時候遇上都要主動都打招呼，該稱呼職位就稱呼職位，該論兄弟姐妹就論兄弟姐妹，會讓同事認為你很在乎他們，無形之中也表現(xiàn)了你自己有教養(yǎng)。
第三：多幫助別人
工作中，難免會有同事遇上需要幫忙的事，如果對方向你張了口，恰好又是你力所能及的，一定要幫忙。
因為這其實是表現(xiàn)你愿意付出的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)一定會記在心上。
而且你對別人的好，別人也會記著的。
第四：不要忘記團隊
個人愛表現(xiàn)，千萬不要忘記帶上團隊，任何事情，團隊的力量都是最強大的，你可以突出表現(xiàn)自己的能力，但千萬不要否認團隊的支持。
其實，人生每一次與他人的交互，對我們都是機會，職場上尤其如此，勇敢地表現(xiàn)自己吧，力爭每一次給予對方超出預(yù)期的體驗，你會更加容易升職加薪。
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