俗話說領(lǐng)導(dǎo)是人、他不是神，領(lǐng)導(dǎo)也有喜怒哀樂，也有愛恨情仇，對于性格大度的領(lǐng)導(dǎo)，可能不與你一般見識，不和你一般計較。但心眼兒小的，性格稍微扭曲的，你的悲慘日子就要開始了，通常在工作中，當(dāng)遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)對你看不慣時，往往會采用如下四種手法在你身上輪換使用，其結(jié)果就是，要么你和他一樣扭曲，要么你痛痛快快的走人。
【1】讓你心情冰凍的——冷落法。通過這三個字你就可以看出，這是很多領(lǐng)導(dǎo)對付不聽話的員工慣用的伎倆，我前面的文章也有涉及過此類知識。說直白一點，這就好比夫妻之間的冷戰(zhàn)，不溝通，不交流，完全進行冷處理。讓你去思考，去悟，想開了，想明白了敲開領(lǐng)導(dǎo)的辦公室去道歉。否則等待你的就是，工作不給你安排，事情不讓你做，開會不讓你發(fā)言等，用不了多久，就能讓你的心情冰凍到極點。
【2】讓你缺點曝光的——打壓法。 這是領(lǐng)導(dǎo)煩你，看不慣你的時候，會抓住你工作中的缺點和不足，當(dāng)著全體同事的面，狠狠的批評，仿佛這一切全都是你的錯，把你說的一文不值。更有過分的領(lǐng)導(dǎo)會說你的穿著打扮與自己的工作不符，更有扭曲的會說你穿衣服都跟別人撞衫，肩膀上都是頭皮屑等等，這句話怎么惡心怎么來，怎么打壓你就怎么說，受得了了你就忍，受不了了你就對著干，但結(jié)局你就得走人。
【3】讓你壓力倍增的——樹敵法。當(dāng)你自以為很牛的時候，當(dāng)你認(rèn)為上司離不開你的時候，當(dāng)你高調(diào)得過分的時候，相信你的上司，己開始物色人手，用不了多久，要么從內(nèi)部為你樹立一個不相上下的對手，要么給你空降一個放在你的身邊。或者說，通過某件事，讓部門的同事都知道這件事是你干的，讓你成為全體同事的公敵，從而使你的壓力倍增，最后你是要么乖乖的聽話，要么默默的退場。
【4】讓你無法上岸的——對換法。當(dāng)你在工作中，由于某些事情，做的讓上司看不慣或者非常惱火的時候，但由于某種原因，其又無法公開處理你，此時你的上司就會和其他部門的負(fù)責(zé)人進行交易，以重用你、培養(yǎng)你為借口，把你交流、對換出去，并口頭告知你，等你學(xué)到一定水平后再讓你交流、對換回來。一旦你被交流、對換出去了，想再回來可就要費勁了。
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