1.《勞動合同法》第十四條：” 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“
《勞動合同法》第八十二條：”用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.我已經(jīng)在廣州一家公司工作一年多了，可是公司還未和我簽訂勞動合同，我該怎么辦呢？
如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同、支付雙倍工資。同時應(yīng)謹(jǐn)記，權(quán)利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為1年，只有在法律規(guī)定的時效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。
3.公司勞動合同中有一項規(guī)定是：如果我提前解除合同，需提前一個月通知單位并向單位支付一個月工資作為違約金。請問提前解約需要向單位支付違約金嗎？
根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者違反競業(yè)禁止約定和用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用后，勞動者違反服務(wù)期約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4.我懷孕三個月了，企業(yè)得知后以我的合同期滿為由要與我解除勞動關(guān)系，請問企業(yè)這樣做合法嗎？
不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。
5.前兩天面試通過了，后天上班要簽協(xié)議，第一次簽協(xié)議，與單位簽協(xié)議需要注意些什么？ 我認(rèn)為首先要看清一下幾點(diǎn)：1.單位安排給你的工作內(nèi)容2.單位要求的工作地點(diǎn)和時數(shù)3.試用期限4.你的薪水及福利，搞清這些就可以了，免得以后出現(xiàn)不必要的麻煩。
6. 錄用通知和勞動合同是一回事嗎？兩者之間有什么區(qū)別呢？具體的說一下吧！
首先，勞動者與用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。錄用通知只是用人單位單方面告知勞動者，不能體現(xiàn)勞動者的合同意愿。僅憑一份錄用通知并不能反映公司與員工雙方的合意以及合意的完成。因此，公司僅向員工發(fā)放錄用通知的做法，依法不能視為其已與員工簽訂勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7.我剛到公司工作沒幾天，是以臨時工的身份進(jìn)入公司的，臨時工就不需要簽訂勞動合同嗎？ 《勞動合同法》中已經(jīng)沒有臨時工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤ā返诹艞l “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！彼?，公司需要與你簽訂勞動合同。
勞動合同一般一式三份，本人1份，用人單位1份，人力資源和社會保障局備案1份
勞動合同是否有效，要看勞動合同的內(nèi)容是否違反法律規(guī)定，在形式上只要是書面的就可以。
評論 | 1 0
2011-12-14 20:33hyh690 | 四級
正式的勞動合同是在勞動局購買的一式兩份，由用工單位和勞動者簽字蓋章，并填寫勞動用工備案表蓋上企業(yè)公章送到勞動部門備案登記，勞動部門蓋章才能生效，勞動部門留存一份備案表，用于執(zhí)法檢查及勞資糾紛。
根據(jù)《勞工合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同不需要任何理由，不需要滿足任何條件。用人單位企圖通過規(guī)章制度或勞動合同限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)都是徒勞的。
按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，試用期提前三天寫辭職信，正式職工提前一個月，員工離職不履行離職手續(xù)，有權(quán)不給與開具解除勞動合同證明書，社?？芍苯油＠U。按法律來不至于員工反咬你一口，最好有健全的管理制度作為約束，在入職時做好相應(yīng)的培訓(xùn)，且要員工確認(rèn)簽字。
合同法并沒強(qiáng)制要求要蓋騎縫章，只要雙方簽字就生效。
因為合同一般都是一式三份的，最重要的一份是放在勞動局的。
你這種情況，你手中的合同和單位拿的效力是一樣的，如果單位做了手腳，你可以用自己這份來進(jìn)行抗辯。
已經(jīng)辭職郵件發(fā)送35天了，公司一開始說30天后才能離職，到了現(xiàn)在卻不談走人了，人事部要我不要走，好好干。我能找新公司入職么現(xiàn)在
據(jù)陳述，你已決定要辭職了。既然這樣，你可以去應(yīng)聘，找到新工作單位后直接離開原公司。你不在職，公司必然不會繼續(xù)為你繳納社保。等原公司申報停繳你的各項保險后，新單位就能為你續(xù)繳保險。勞動合同書你持有一份，可以作為從業(yè)的依據(jù)。你的各種保險繳納在社保所有詳細(xì)記錄，個人可以持身份證到所里查詢及打印，這就是繳納保險的依據(jù)。如果新工作單位在異地，需要轉(zhuǎn)移保險，你可持新單位證明或勞動合同書等資料到社保所申請辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。過一段時間后，你再回原單位辦理離職手續(xù)。
交納公積金已滿十年的，停繳后可以提現(xiàn)。
試用期不交社保違法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內(nèi)買社保。否則就違法了。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
試用期他是一個特殊的階段，但不能和勞動合同必然的分開，他是勞動合同的一部分。我國勞動合同法規(guī)定。試用期是勞動合同的一部份，不得單獨(dú)簽訂試用期合同。否則則視為第二次簽訂勞動合同。
分析
受國際金融危機(jī)影響，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難，很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動合同，不交社?；蚴羌s定以后補(bǔ)交社保。試用期滿后，又以各種理由辭退試用員工，達(dá)到減少成本開支的目的。
近來，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報，而在勞動監(jiān)察部門問詢時，企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來搪塞。對此，勞動監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交、補(bǔ)交社保均是違法的。
同時，勞動監(jiān)察部門工作人員指出，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)：
一、私下約定是無效的。
1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！?span lang="EN-US">
從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會保險制度。交納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費(fèi)用。
二、試用期與合同期是不同的。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?span lang="EN-US">
《意見》用“應(yīng)”的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動合同。
在新《勞動法》實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。
例：我2011年11月21日進(jìn)的公司到現(xiàn)在沒給我簽合同，沒給我買社保和住房公積金，公司回答是試用期沒得買，請問合法嗎？如果不合法我要到哪里去告它。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。
不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
不為你依法繳納住房公積金，不屬勞動爭議，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預(yù)并查處，以期合法權(quán)益得到維護(hù)。
atdeiu1911 10級 被瀏覽72次 2014.06.29
親愛的HR369人力資源論壇的伙伴，新員工入職時社保應(yīng)該從入職當(dāng)日起就繳納嗎？比如員工5月26日入職，社保25日已結(jié)賬，那么公司需要在6月為員工補(bǔ)繳5月的社保嗎？員工離職的時候呢，比如員工5月20日離職，25日社保減員時該員工應(yīng)該被減掉嗎？國家有明確規(guī)定嗎？
采納率：52% 10級 2014.06.30
離職的社保的話：如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開始不繳納，當(dāng)月是要繳的。如果員工沒有提前提出離職，譬如我們這邊是每月24日前辦理下個月的社保手續(xù)，如果員工在5月28日提出離職，5月31日就離開，6月的社保實際已經(jīng)產(chǎn)生了，不過可以拿相關(guān)手續(xù)去社保局備案，6月再去辦理減少手續(xù)，雖然6月的社保已經(jīng)產(chǎn)生并且公司要繳納，但是在7月的時候社保局會把離職員工6月公司繳納的費(fèi)用全額退回。
生育保險繳納多久才可報銷？其實最少需要交六個月，如果希望百分之百報銷，則需要連續(xù)繳納12個月。
參保人在生產(chǎn)之日（以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn)），已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿6個月以上（含本數(shù)），且生育前一個月按時繳納醫(yī)療保險費(fèi)。參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿6個月不滿12個月的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的30%支付；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿12個月以上的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。
生育保險報銷條件：連續(xù)繳納社保滿12個月（中間中斷不超過3個月，視作連續(xù)），且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%。
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