參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，在滿足退休兩個要素后，可以辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。但是交不滿的話，社保該怎么補繳？需要符合什么條件才能夠補繳呢？

第一個要素：需要達到退休年限。

我國社保制度規(guī)定，男性參保職工的退休年齡是60周歲，女性參保職工的退休年齡是50周歲，如果是女干部需要延長5年退休，也就是55歲才能退休。對于靈活就業(yè)參保人員來說，男性依然是60周歲退休，女靈活就業(yè)人員，根據(jù)各地不同的要求，有可能是50周歲退休，也有可能是55周歲退休。

對于特殊工種，男女職工均可以提前5年退休。比如，對于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲。此外，還需要滿足工齡條件，從事高空和特別繁重體力勞動的崗位，工作累計滿10年；從事井下和高溫工作的崗位，工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作的崗位，工作累計滿8年。

另外，如果職工完全喪失勞動能力，經醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，也可以提前5年退休。

第二個要素：需要達到最低的社保繳費年限。

參保人員，在滿足退休年齡的情況下，需要滿足基本養(yǎng)老保險繳費最低15年的要求，社保繳費設定下限，對于上限沒有要求，繳費越長，養(yǎng)老金越高。

參保人員想要退休，只要有一個要素不滿足，就不能辦理退休手續(xù)。退休年齡是大家沒法控制，不能按時退休的原因是社保繳費不足15年。于是，達到退休年齡的人，希望通過一次性補繳社保的方式，一次性補繳到15年。

希望是好的，但一次性補繳社保的可能性基本沒有了，為何這么說呢？因為早在2016年，社保部門發(fā)布通知，要求各地不能采取一次性補繳社保的方式增加繳費年限。

雖然正常情況下的補繳不允許了，但在三種特殊情形下，社保還是有希望補繳的。讓我們共同了解下。

一，滿足社保法補繳的條件

我國的社會保險法規(guī)定，在滿足兩個條件的情況下也是可以申請補繳的，只是補繳的條件比較苛刻，大部分想要補繳社保的人是達不到這個補繳條件。具體是什么條件呢？

第一個條件，首次繳納社保的時間規(guī)定。要求參保人員首次繳費時間在2011年7月份之前，也就是社保法實施之前。

第二個條件，在達到退休年齡時，需要繼續(xù)繳費5年，如果社保繳費還不足15年，才可以一次性補繳到15年。

以上兩個社保補繳條件，需要同時滿足才能補繳。從實際情況來看，不少人容易滿足首次繳費這個條件，但是不滿足第二個條件，試想一下，在達到退休年齡續(xù)交5年社保后，基本上不用一次性補繳就達到了15年。

二、單位有應繳未繳社保的情形

除了社保法規(guī)定的可以一次性補繳社保的情形外，如果單位出現(xiàn)應繳未繳社保的情況下，也是可以要求單位一次性補繳的。

如果參保人員從單位退休，并且社保繳費期間沒有更換過單位，那么出現(xiàn)單位應繳未繳社保的情形，是比較容易處理的，只要向單位提出要求，大部分單位都是愿意為職工補繳的。

如果職工已經離開了原單位，并且在離開原單位后超過2年的時間，再讓原單位補繳社保就會比較麻煩。即使單位愿意補繳，社保部門也不一定同意，它們往往會以超過2年的時效為由而拒絕單位和個人社保補繳。

雖然有關部門強調單位補繳社保不受2年時效的限制，但執(zhí)行效果并不那么樂觀，即便消耗了大量精力和時間，也不一定補繳成功。所以在職員工發(fā)現(xiàn)單位出現(xiàn)應繳未繳時，一定要及時維權。

首先與單位協(xié)商，得到單位同意的補交承諾后，與社保局進行溝通，同時準備社保補交材料，比如個人工資流水、勞動合同、考勤表、招工表等可以證明自己在單位工作的材料。

如果單位或者社保局不同意補繳，可以通過勞動仲裁的方式進行維權，仲裁失敗后，如果個人認為補繳證據(jù)齊全，可以采取行政訴訟的方式解決社保補繳問題。

如何能及時發(fā)現(xiàn)單位沒有給職工繳納社保呢？辦法很簡單，只要職工登錄當?shù)氐酿B(yǎng)老保險網站，或者支付寶模塊的市民中心進行查詢，很容易就可以查詢到個人的社保繳費情況。當月繳費，下月就能查詢到繳費結果。