職場中，個人能力與人際關(guān)系，哪個更重要？
一般而言，先做人后做事，說的是人際關(guān)系在一般情況下比做事的能力更重要。要理解這一點很簡單，那就是現(xiàn)代社會很少有那件工作是個人可以獨立完成的，而必須要借助團(tuán)體甚至內(nèi)外各種力量，不能搞好人際關(guān)系自然不行。對于組織管理者來說，這些肯定是其最重要的素質(zhì)。當(dāng)然，如果你只是“機(jī)器”上的一顆“螺絲釘”，這些對于可能還不是最重要的，最重要的必須是要能完成一顆“螺絲釘”的工作。不過世上沒有任何一個人是完美的，聽說蘋果的喬布斯脾氣很差，也是一個很難打交道的讓你，但誰能說其不是一位好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)呢？我想制度和利益在這里有其不可替代的作用。再強(qiáng)的能力，再好的人際關(guān)系，如果選錯了行，沒有“錢途”，也是很難實現(xiàn)自身價值的。相反，路選對了，能力可以提高，人際關(guān)系可以建立，人們也更能容忍你不好的一面。
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