前言：
“我郁悶！”我們時(shí)常聽到身邊的人這么說，我們自己有時(shí)候也禁不住這么說，有的人甚至把這句話當(dāng)成口頭禪。但是，絕大部分的人都不知道，當(dāng)你經(jīng)常喊“郁悶”的時(shí)候，有可能抑郁癥已經(jīng)找上了你。郁悶也有程度之分。輕度的郁悶屬于情緒障礙，不在疾病的范疇中，而如果郁悶沒來由、持續(xù)時(shí)間長、影響到正常生活，就要警惕抑郁癥了。正常的情緒郁悶往往有明顯的原因，如升職沒升成、家中有親人生病、錢包丟了等。這種時(shí)候出現(xiàn)的情緒低落、煩躁、焦慮等癥狀都是很正常的，一般情況下兩周左右就會(huì)消失。而抑郁則不同，通常來得莫名其妙，而且持續(xù)時(shí)間很長，并且影響到正常的生活了。
身在職場的人士抑郁也有一些比較明顯的癥狀，比如，厭倦工作，難以提起興致，常常感到身心疲憊；不愿起床、逃避工作，找理由賴在家，害怕面對上班的時(shí)間，常常遲到早退，處理公務(wù)時(shí)拖拖拉拉；內(nèi)心缺乏安全感，時(shí)常感到恐懼、擔(dān)憂，經(jīng)常產(chǎn)生跳槽或轉(zhuǎn)行的念頭，或是畫地為牢，變得極其認(rèn)命；總覺得壓力過大，難以承受，常常感到瀕于崩潰。
隨著壓力的增大，職場人漸漸忽略了工作與生活的平衡，不得不將更多的時(shí)間花在工作上。調(diào)查顯示，超過七成職場人表示工作中的壓力已經(jīng)導(dǎo)致自己有不同程度的抑郁傾向，其中58.2%的人表示自己有輕微抑郁癥狀，13.1%的人有中度抑郁傾向，2%的人表示工作上的壓力已經(jīng)導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁。
壓力帶來的職場心理問題已經(jīng)成為現(xiàn)代職場中的普遍現(xiàn)象，這一點(diǎn)職場人和雇主都需要勇敢正視并采取積極措施。著名企管專家譚小芳老師（預(yù)定積極心態(tài)與職場抑郁調(diào)節(jié)培訓(xùn)，請聯(lián)系13938256450）認(rèn)為，就職場人而言，他們一方面盡可能地提高自身工作效率，將工作最大可能地在工作時(shí)間內(nèi)完成；另一方面，他們還要有意識(shí)地充分享受生活，在生活中盡量不再考慮工作事宜，使自己能夠得到短暫但完全的放松。
職場抑郁癥不單單會(huì)影響到個(gè)人的工作效率，導(dǎo)致業(yè)績下降等狀況，進(jìn)而引發(fā)惡性循環(huán)，一旦你因某個(gè)不順而憂郁不振，導(dǎo)致心灰意冷，就會(huì)進(jìn)一步使工作效率下降，于是更多挫敗和失落情事便會(huì)接踵而來，如此內(nèi)外交加，最終，給患者自身的健康造成威脅。譚小芳老師根據(jù)調(diào)研和實(shí)踐的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)如下幾類情況容易引發(fā)職場抑郁癥：
1、工作狂。你就需要停下來為健康好好打算一下了，不然的話，患上職場憂郁癥是早晚的事。要知道，勞逸結(jié)合才是保持良好工作狀態(tài)的好方法。2、永遠(yuǎn)覺得自己不夠好。首先需要增加自己的自信心，絕對相信自己的實(shí)力。3、工作倦怠癥。也許你應(yīng)該好好放松一下，消除工作倦怠。娛樂方式不重要，最重要的是要保持心情。4、情緒失控。停下來，深呼吸，給自己10秒鐘冷靜下來。5、假想敵。你需要及時(shí)地調(diào)適自己的心態(tài)，不要總找人競爭，也不要把失敗歸結(jié)在無辜的同事身上。6、喋喋不休地抱怨。即使你在為工作上的種種問題而惱怒，也不要晝夜抱怨，否則很容易因一時(shí)的不如意而患上職場憂郁癥。
誘發(fā)因素二，通常來說，從事具有時(shí)間壓迫性以及人際競爭性很強(qiáng)的工作，如業(yè)務(wù)工作，或是定期有業(yè)績會(huì)報(bào)工作的人就很輕易出現(xiàn)職場抑郁癥。
誘發(fā)因素三，作息時(shí)間不正常，如輪班、熬夜、時(shí)差多等工作，輕易影響生理時(shí)鐘，造成內(nèi)在失調(diào)，相對的出現(xiàn)職場抑郁癥的危險(xiǎn)性也會(huì)隨著增高很多。
誘發(fā)因素四，缺乏伙伴的工作環(huán)境輕易誘發(fā)職場抑郁癥，由于壓力及責(zé)任較少有人可以共同承擔(dān)，一旦有事，只能獨(dú)自承受，這就使壓力難以排解，不斷積攢，進(jìn)而演變成憂郁情緒。
誘發(fā)因素五，職場抑郁癥主要是由于從事缺乏社會(huì)認(rèn)同感、社會(huì)價(jià)值觀評價(jià)較差等級的工作而造成的，也易導(dǎo)致長期缺乏自我認(rèn)同感、成就感，以及缺少滿足心理上需求，這也包括工作前瞻性等因素。
在日本，抑郁癥是職場日趨嚴(yán)重的問題。據(jù)政府統(tǒng)計(jì)，1996年到2008年，抑郁癥患者人數(shù)增長了兩倍以上，從20.7萬增加到70.4萬。另外，在這十來年內(nèi)，包括抑郁癥在內(nèi)的情緒障礙癥患者人數(shù)增長了一倍以上，從43.3萬增加到了104萬。鑒于抑郁癥患者人數(shù)激增，日本情緒障礙癥協(xié)會(huì)(JapanSocietyofMoodDisorders)已把抑郁癥稱作一種“全國性疾病”。
日本政府去年開展了一項(xiàng)調(diào)查，研究抑郁癥和自殺所造成的經(jīng)濟(jì)損失（人們經(jīng)常將自殺與情緒障礙癥聯(lián)系起來）。研究發(fā)現(xiàn)，在2009年，包括醫(yī)療成本和損失的收入，自殺和抑郁癥造成的經(jīng)濟(jì)損失多達(dá)2.7萬億日元；2010年，假如沒有自殺和抑郁癥，日本國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)應(yīng)該比實(shí)際水平高出1.7萬億日元左右。如何使自己遠(yuǎn)離職場憂郁癥呢？著名企管專家譚小芳老師建議我們的職場人士——
首先，在工作上：要對自己有正確的認(rèn)知評價(jià)。自己追求什么，向往什么，心里要有個(gè)譜，不要盲目攀比；然后，要以開放、開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)，將近成功之時(shí)也可能會(huì)失敗，失敗了我們也可以重新再來嘛，所以不要過于糾結(jié)于自己的工作期望里。
其次，在人際關(guān)系上：要正確看待與同事之間的關(guān)系，對于別人的不善之舉，要學(xué)會(huì)忍。但是不該忍時(shí)也不要強(qiáng)忍，如果對方實(shí)在侵犯了你的利益或權(quán)利，你就要說出來，不過要以適當(dāng)?shù)姆绞?，而不是要憤怒，或背后嫉恨?bào)仇。如此，才能不給自己造成壓力。
再次，在心態(tài)方面：曾經(jīng)有一本書，在美國最暢銷書排行榜上整整待了十年時(shí)間，它的名字叫做《態(tài)度決定一切》。是的，“態(tài)度決定一切”,這個(gè)道理放之四海而皆準(zhǔn)，保持積極、樂觀的態(tài)度，可以決定一個(gè)人的前途、事業(yè)、心理健康的狀況等等一切的一切。此時(shí)如果轉(zhuǎn)換思維，從其他角度來看問題，就可能使消極的情緒能轉(zhuǎn)化為積極的情緒。
還有，在生活上：要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒。不高興了，轉(zhuǎn)移注意力，散步、運(yùn)動(dòng)，或者把心里的苦悶跟家人朋友說出來；不要讓工作占據(jù)自己所有的時(shí)間，要學(xué)會(huì)享受生活，培養(yǎng)聽音樂、閱讀、垂釣等適合自己的興趣愛好；可以適當(dāng)出去旅游，邀請朋友聚會(huì)，或者幫助別人，在幫助別人的同時(shí)，自己也會(huì)得到一種成就感、滿足感和心理愉悅感。
生活上，還要保證充足的睡眠中醫(yī)認(rèn)為，子時(shí)(23點(diǎn)-凌晨1點(diǎn))是膽經(jīng)的流注時(shí)間，即此時(shí)膽經(jīng)氣血最旺，是人體進(jìn)行大修的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間人體最好進(jìn)入睡眠休息狀態(tài)。心理專家建議，無論有什么工作、心事，都不要影響正常睡眠。睡眠好，精神足，職場抑郁癥的癥狀自然可以得到有效的緩解，因此睡覺對治療職場抑郁癥十分重要。
最后，譚老師還建議我們的職場人士學(xué)習(xí)靜養(yǎng)身心，靜養(yǎng)身心。實(shí)踐證明，人在靜養(yǎng)狀態(tài)下神經(jīng)緊張度放松，呼吸、心率、血壓、體溫均相應(yīng)降低，這種積累效應(yīng)，自然能夠消除職場抑郁癥的癥狀。有規(guī)律地進(jìn)行瑜伽冥想，或者只是騰出一些時(shí)間來閉目養(yǎng)神，都可以放松精神，緩解抑郁、焦慮癥狀，有利于治療職場抑郁癥。工作繁忙的人也可以把手機(jī)放在身邊，在靜養(yǎng)狀態(tài)下閉著眼睛接電話，通話結(jié)束后再繼續(xù)靜坐。總之，職場抑郁癥患者要根據(jù)自己的實(shí)際病情，選擇適合自己的治療職場抑郁癥的方法，不能盲目選擇。筆者希望我們的職場人士都能從抑郁到快樂，從沮喪到開心！
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