在職場上有一個非常不好的浮躁現(xiàn)象，明明是自己沉不下心來做事面失意職場，卻把原因歸結(jié)到領(lǐng)導無能，埋怨領(lǐng)導沒有提攜自己，而且這種風氣導致很多人遇到不如意的環(huán)境，就和領(lǐng)導鬧矛盾，然后一走了之，所以，不管你在什么樣的單位，跟隨什么樣的領(lǐng)導，都別忘了下面這三個忠告，否則，在職場上你必敗無疑。
忠告一：不沉下心來鉆研業(yè)務，領(lǐng)導越是對你好，害你越深。
在職場上也有那些打太極的領(lǐng)導，對于你的成長根本不關(guān)心，對你也非常的好，不吵你，不罵你，業(yè)績完不成還安慰你，最后的結(jié)果是，跟著這樣的領(lǐng)導三五年，你這個人就徹底廢掉了，如果你在這樣的領(lǐng)導手下干，業(yè)務能力肯定提升不了，基本的業(yè)務技能也不可能掌握的很扎實，或許能在那里混下去，但不會有什么發(fā)展，離開那個平臺，你什么都不會，所以，這樣的領(lǐng)導對你越好，害你越深，因此，沉下心來鉆研透業(yè)務，把本領(lǐng)練就才是你在職場上長久生存和發(fā)展的根基，安逸只會讓你越來越不值錢。
忠告二：跳槽跳的越多，證明你的能力越差，你越不值錢，領(lǐng)導越不會讓你擔當大任。
有些人靠跳槽獲得了更高的職位，這個小編并不否認，但是，經(jīng)常跳槽的人，很少有混得非常好的，更難有混到企業(yè)經(jīng)營核心團隊的，這就是很多人跳槽最大的誤區(qū)，工作上一不如意，就想跳槽，對企業(yè)根本沒有什么忠誠度可言，在領(lǐng)導看來，頻繁跳槽的人根本不能擔當大任，因為，他隨時都會走，會給企業(yè)造成很大的損失，級別越高，損失越大。所以，奉勸各位，在一家單位里，最好工作三年以上，如果還沒有發(fā)展的機會，再考慮跳槽的事，而且跳槽之前，要把制約你發(fā)展問題解決掉，比如能力不行，就要多學習，多提升，當感覺能力具備條件的時候再跳槽。
忠告三：千萬不要指望領(lǐng)導會培養(yǎng)你，領(lǐng)導只是利用你的長處實現(xiàn)自己的目的。
這也是很多職場最容易的迷惑的地方，如果領(lǐng)導給自己一些機會，就會高興的不得了，覺得領(lǐng)導要培養(yǎng)自己了，但到頭來發(fā)現(xiàn)，自己只不過是領(lǐng)導完成某個使命的一個棋子罷了，使命完成了，自己也差不多下臺了，這就是小編經(jīng)常說的“三茬死”的基本原理，什么意思呢？在職業(yè)經(jīng)理人隊伍里，很少有人愿意到管理不規(guī)范的小公司去，即使去，也要看看之前的職業(yè)經(jīng)理換了幾任，只要是在三任之下，自己就不能去，一般情況下，剛開始規(guī)范時的第一任職業(yè)經(jīng)理人會快速的死掉，原因很簡單，由粗話型的管理，職業(yè)經(jīng)理人去了之后，根本無法施展開自己的拳腳，所以，第一茬死的最快，第二茬會在第一茬的基礎(chǔ)上好一些，但通常也會在取得一些小小的突破之后，再次犧牲，這樣經(jīng)歷個兩三茬，老板意識到了管理的問題嚴重下，才會下決心，這個時候職業(yè)經(jīng)理人才能的揮作用。所以，千萬不要指望領(lǐng)導會培養(yǎng)你，領(lǐng)導只是利用你的長處來解決眼下的問題而已，提升永遠靠的都是自己。
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