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克服好人主義推動“能下”

2022.10.11 江西

文/方翔

近日，中央辦公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，從干部的德、能、勤、績、廉等方面，明確了15條領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”情形，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩。

推進能上能下，重點是解決“不能下”的問題。現(xiàn)實工作中，因到齡退休、屆滿離任、健康原因和違紀違法“下”的多，真正因不適宜擔任現(xiàn)職“下”的少。如何把那些在其位不謀其政、能力素質不適應的干部調整下來，有效防止領導干部“庸懶散”“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”，還需進一步細化負面清單，壓實責任，嚴格標準、加強考核，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

讓干部能“下”，就要讓人“下”的心服口服。要從干部的德、能、勤、績、廉等方面，結合績效考核、黨風廉政建設責任制考核、平時考核等，制定相應的負面清單，建立符合實際的評判標準，保證“下”得有憑有據。對那些搞擊鼓傳花、上推下卸，長期打不開工作局面、干部群眾意見大，不擔當不作為亂作為，要按照有關規(guī)定和程序，堅決果斷調整。要壓實責任，特別是主要負責同志要敢于負責、敢于擔當，不能懷揣“上去容易下來難”的好人主義。好人主義就是變相的“為官不為”，名義上是保護干部，實際上縱容了懶官庸官。對執(zhí)行不力的，要追究主體責任，決不姑息，決不手軟。同時，要健全完善跟蹤管理機制，切實做好“后半篇文章”，對“下”的干部加強教育管理，引導他們繼續(xù)發(fā)揮作用，對重新打開工作局面、業(yè)績突出并具備條件的，果斷大膽起用，讓“下”的干部有從頭再來的機會，推動形成能上能下的良性循環(huán)。

（作者單位：云南省玉溪市委組織部）

來源：中國組織人事報

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