原標(biāo)題：黑龍江細(xì)化干部下的標(biāo)準(zhǔn)，明確啟動(dòng)時(shí)機(jī)：為官不為 該下就下
近日，黑龍江出臺(tái)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，進(jìn)一步明確下的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范下的方式、疏通下的渠道，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
完善問責(zé)追究的具體情形。在嚴(yán)格落實(shí)中央規(guī)定的問責(zé)情形基礎(chǔ)上，進(jìn)一步聚焦突出問題，提出將落實(shí)省委省政府決策部署不堅(jiān)決，推進(jìn)中心工作態(tài)度消極、措施不力的；不能帶頭樹立和踐行新發(fā)展理念，政績觀存在偏差的；優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任落實(shí)不到位，問題整治不堅(jiān)決的，分別作為問責(zé)的具體情形。
分類細(xì)化不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的情形。根據(jù)新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)目前干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，將“政治上不守規(guī)矩”“廉潔上不干凈”“工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠”“作風(fēng)上不實(shí)在”等四類情形，分別進(jìn)行細(xì)化。提出將缺乏“四個(gè)意識(shí)”、妄議中央重大決策和省委重要部署、缺乏奮發(fā)有為精神狀態(tài)、工作能力勝任不了崗位需要、推脫責(zé)任不敢擔(dān)當(dāng)?shù)攘腥氩贿m宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，力求為準(zhǔn)確界定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提供政策依據(jù)。
提出調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的啟動(dòng)時(shí)機(jī)。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形明確后，在操作層面上，提出了解掌握這些情形的具體方式和途徑，同時(shí)，統(tǒng)籌考慮年度考核、一報(bào)告兩評(píng)議、巡視審計(jì)、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核等工作，明確了應(yīng)當(dāng)研究啟動(dòng)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職工作的7種時(shí)機(jī)，如在“一報(bào)告兩評(píng)議”中，民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，在本級(jí)黨委組織（人事）部門說明情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定需要進(jìn)行組織處理的；在巡視、審計(jì)、督查、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)干部群眾反映較多，有不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)情形，經(jīng)核查屬實(shí)的；承擔(dān)重點(diǎn)工作推進(jìn)不力，影響整體進(jìn)度，連續(xù)因同一項(xiàng)工作被通報(bào)批評(píng)，或者在專項(xiàng)考核中連續(xù)兩次排名靠后，問題突出且工作沒有改進(jìn)的；干部所在單位黨委（黨組）提出建議，經(jīng)調(diào)查了解需要進(jìn)行調(diào)整的，等等。
強(qiáng)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的責(zé)任。嚴(yán)明工作紀(jì)律，明確各方責(zé)任，提出要建立完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、巡視機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位之間的信息共享機(jī)制，干部所在單位黨委（黨組）也要及時(shí)報(bào)告有關(guān)情況。在堅(jiān)決推進(jìn)能上能下的同時(shí)，正確把握政策界限，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，寬容改革探索中的失誤，做到從嚴(yán)管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部并重，最大限度保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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