對于你現(xiàn)在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機會，而你卻沒有？
如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業(yè)生涯很可能進入了死胡同。沒錯，你已經被困在了一份沒有前途的工作中。
“在一份繞進死胡同的工作中，你看不到任何發(fā)展的機遇?！甭殬I(yè)和工作搜索專家施薇塔·卡哈爾（Shweta Khare）表示，“日常任務看上去像是一種負擔，而不是成就。或者，你所處的公司或機構不欣賞或者認可你的工作。”
幾乎每個人都會在他們職業(yè)生涯中的某個時候經歷這樣的事情，美國職場專家、《馴服可怕的辦公室暴君：如何應對老板幼稚行為和提升工作表現(xiàn)》（Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）一書的作者林恩·泰勒（Lynn Taylor）說，“如果你處于一個停滯不前的位置，在起初往往是難以辨別的。這種意識很少會發(fā)生在一夜之間，因為這些員工常常要主動承擔更具挑戰(zhàn)性的任務，但上級卻對此置若罔聞。不過，在多次碰壁之后，你意識到這些努力和精力可以致力于去尋找一份新的工作?！?/p>
但在認輸之前，你需要確定自己是否確實被困在一個沒有前途的工作中，還是你根本不喜歡現(xiàn)在的工作?！皩τ谇耙环N情況，有必要評估一下我們效力的公司和這份工作本身的潛力。至于后一種情況，這就不是公司或者工作本身的問題，而是我們自己的問題了，”專家企業(yè)教練喬伊斯·K.雷諾茲（Joyce K. Reynolds）說，“我們每個人都有必要了解這其中的差異并作出相應評估?！?/p>
因此，如果你的工作陷入了一條死胡同，該怎么辦？
“最重要的事情就是為你的工作質素和成功負責，”雷諾茲說，“不要因為你現(xiàn)在的處境而去責備一家公司。而是誠實的評估、采取行動，若有所思、有目的地去你能夠施展才能的地方?！?/p>
1、常規(guī)工作一成不變。
你的工作一成不變，非常機械化?！耙苍S五年之后你還在做著同樣的工作，而你的職業(yè)目標和你當前的工作并不一致。”卡哈爾說。
“如果你的職位毫無生氣，即使是在相關問題上出謀劃策，你都沒有得到器重或提拔，你也許就已經陷入了一個沒有前途的工作里?！?/p>
2、你的技能沒有被挖掘出來。
“你的上司沒有挖掘你的技能，或者直接忽略了你長期以來做出的貢獻?！碧├照f。你的晉升機會也許剛剛被否決掉——或者你的毛遂自薦被直接忽略。
3、他們對你的職業(yè)目標毫無興趣。
他們從來不關心你的職業(yè)目標或者未來計劃，尼古拉（Tina Nicolai）說。
4、他們不支持你的職業(yè)生涯計劃。
他們也問到了你的目標和計劃，但是你的老板對此不加理睬，或者不支持你去實現(xiàn)他們，卡哈爾說。
5、你受到不公平待遇。
你注意到你的同事正獲得機遇，但是你卻沒有，《學會跳槽》（Learning to Leap）的作者、社交學習網站The Employability Hub的創(chuàng)始人大衛(wèi)?辛德勒（David Shindler）說。
6、你受不到挑戰(zhàn)。
你的工作、上司與同事沒有給你帶來任何形式的挑戰(zhàn)，整個工作氛圍都不鼓勵改變，雷諾茲說。
7、你的想法和貢獻不被重視。
你的聲音被淹沒，你的意見不再被重視，辛德勒還說。泰勒對此表示贊成。她說，“當你提出新的建議時，你的老板看上去會很惱火。在一個‘雙輸’的工作中，老板們通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充當一名追隨者，如果你本身很有主見，情況就會很棘手。”
8、老板不肯安排與你見面。
無法與你的老板見面，推進項目。你的項目似乎要在深淵中迷失了?！笆聦嵣?，你在工作中被忽略了；郵件沒有任何回復，如果你在洗手間碰到你的老板，那么你是幸運的?！碧├照f。
9、工資、職位和任務始終不變
你做同一份工作的時間已經超過一年或者兩年，而在此期間，沒有晉升、加薪和承擔更多的責任?！耙恍┤讼矚g從事同樣的工作任務，那怎么看是不是一份毫無前途的工作呢？——看員工有沒有得到晉升或者新的培訓機會。”尼古拉說。
10、你缺乏動力和積極性。
你幾乎每天都感覺像是周一早晨?！澳氵^去喜歡做的事情已經不會再使你感到愉快了?！毙恋吕照f。
“失去了起床和上班的積極性說明你的工作陷入了僵局，”卡哈爾補充說，“這家公司已經沒有了令你感到興奮的挑戰(zhàn)和機遇了?！?/p>
11、挑戰(zhàn)或改進工作的努力沒有受到歡迎。
“如果你嘗試在公司里改頭換面、修改職位描述或提出橫向調動，卻無濟于事，那么是時候去尋找其他地方了。”泰勒說。
12、你的價值觀和你所在公司的價值觀并不一致。
“或許存在文化差異，或是運營環(huán)境方面的矛盾，或是公民責任和職業(yè)道德之間的抉擇等等?！碧├照f。無論如何，如果已經確認其中存在不可調和的沖突，你們雙方都感到不舒服，那么你在這家公司的職業(yè)生涯不太可能再向前推進了。
13、你不是你的團隊或者部門的一項資產。
你感覺不到你對這個團隊的重要性。
14、公司喜歡聘請外部人才。
你意識到當高級別職位空缺的時候，公司的企業(yè)文化是引進外部人才，而不是從內部提升，雷諾茲說。
15、決策者徇私舞弊。
公司管理中出現(xiàn)了偏袒或者偏見?！叭绻麄兤虻牟皇悄氵@一邊，那你將可能困于現(xiàn)在的工作，不要抱有晉升的指望?！笨ü栒f。
16、公司江河日下。
“你經過一番了解，發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績并不理想，”雷諾茲說，“利潤停滯不前甚至下滑。行業(yè)停止了增長?！?/p>
同樣，如果你的公司正在進行大量裁員，而你的辦公桌因為項目的缺乏而看上去太整齊（并且這并不是你的錯），那么你的工作或許已經陷入了僵局，泰勒說?！澳阏娴南Ｍ粼谝患覟l臨破產的公司，特別是幾乎沒有任何溝通交流的公司？”
17、你感覺太舒服了。
對于現(xiàn)狀的滿足感已經開始讓你產生不安。
18、不公平的薪資。
你沒有得到公平的薪資。如果只要有錢拿你就感覺很幸運了，或者你感覺薪酬高于自己贏得的水平，這些都是危險信號，泰勒說。
19、你的工作可以由機器取代。
你的職位正遭到淘汰，是因為所需技能正被技術代替，尼古拉說。
20、你得不到認可。
毫無得到褒獎的希望。無論你做什么，你似乎難以討人喜歡?！叭绻銥檫@家公司竭盡全力，隨之而來的沉默卻是震耳欲聾的。”泰勒說。
以下是八個額外的小建議：
1、大聲說出來。如果你深陷這個泥潭卻沒有大聲講出來，現(xiàn)在是一個不錯的時間，泰勒說?！耙恍┞殕T避免和他們的上司進行具有挑戰(zhàn)性的溝通，并能安心尋找提升的機遇。了解付出多少努力；投資回報怎樣？你是在爭取一些超越你控制范圍的東西嗎，無論是外界影響還是僅僅是你的技能和當前公司需求的錯配？公司的責任是履行它的承諾，假設你的表現(xiàn)不錯的話?！?/p>
2、創(chuàng)建一份個人文檔以檢查能夠做些什么，如果有的話，可以改善你目前的情況。謹防貿然以一組問題去交換另一組，泰勒說。
3、為自己確定一個令人信服的未來，并用它作為你采取行動的動機。“一個積極的動力要比一個感到憤恨的動力健康得多，”辛德勒說，“最好在前行的時候買一輛你夢寐以求的超炫的汽車，而不是從一輛銹跡斑斑的汽車平安脫身，在沒有任何替代工具的時候，它確實會令你抓狂?！?/p>
4、繼續(xù)將你的工作做好。如果你已經決定尋找一份新的工作，對你當前的工作繼續(xù)全力以赴，泰勒說。你不希望過河拆橋，尤其是在如果你需要不錯的推薦人的時候。
5、找出自身的優(yōu)勢和弱勢。明確你當前工作的一些事情，那可能有利于你采取下一步舉措，記錄你的成功，辛德勒說，“在任何情況下，都有可以借鑒的優(yōu)點、經驗和成就?！蓖瑫r在你開始尋找新的機遇之前，搞清楚你能在哪些方面提高。
6、在辦公室以外的地方獲取經驗。如果你的無出頭之日的工作不允許你磨練你的技巧，參加培訓課以提高和發(fā)展一個今后對你有益的技能，尼古拉說?！白晕野l(fā)展是關鍵?！绷硗庖环N方式是：在業(yè)余時間，自愿努力去進一步培養(yǎng)領導技能和完善簡歷。
7、審視在你離開這份毫無前途工作之后帶來的相關風險。確保在你做出重大舉措之前，它絕對是一個正確決定。
8、做好功課，這樣，你才能選好你的下一份工作。你不想到頭來又扎進了毫無前途可言的工作中。其中一個辦法是：在面試期間，詢問面試官有關職業(yè)發(fā)展和晉升機會的相關事宜。
尼古拉說如果你發(fā)現(xiàn)自己被困于當前的職位，嘗試每天擠出30分鐘的時間去關注新的目標并一步一步實現(xiàn)它們。雖然很多人擺脫不了沒有出路、無意義的工作，但卻已經開始或者兼職創(chuàng)立他們的小型企業(yè)了。你可以在每天上下班、排隊等車或者乘車等時間找到30分鐘。
“從一種沒有什么出路的工作中解脫出來不僅是關乎于抱有積極的態(tài)度，還要采取積極的行動?！笨ü栒f，“不要說缺乏成長的空間。打開新的大門，探索新的領域。在沒有豎向發(fā)展的時候，尋找橫向調動。不要等待確認；告訴他們，并向他們展示，你值得擁有更好的。這都是關于意識、主動性和積極的行動?！彼偨Y說。
Jacquelyn Smith 福布斯中文網
聯(lián)系客服
