《新華書店精品》大全6秒鐘就可以決定一個(gè)人對(duì)你第一印象的好與壞。如何在這么短的時(shí)間之內(nèi)，引起一位與你素昧平生的人的注意？求職簡(jiǎn)歷的撰寫也是一樣，它不僅是求職第一步，更是在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中扮演敲門磚的角色。一份好的簡(jiǎn)歷將讓你獲得面試的機(jī)會(huì)，甚至雀屏中選。
因此，簡(jiǎn)歷不僅可以讓用人單位了解你的背景，在有限的篇幅里，除了個(gè)人自述、學(xué)習(xí)經(jīng)歷與擁有技能和成就外，更須強(qiáng)調(diào)個(gè)人的特殊性及其與應(yīng)征職位之相關(guān)性，才能吸引用人部門或是雇主的目光。
提供求職資源與簡(jiǎn)歷服務(wù)的美國(guó)網(wǎng)站Resume Writers' Ink創(chuàng)始人以及高階主管職場(chǎng)顧問(wèn)尼古拉（Tina Nicolai）表示：“基本上雇主想從簡(jiǎn)歷上看到的訊息，不外是求職者學(xué)到（Learned）了什么、獲得（Earned）了什么以及貢獻(xiàn)（Contributed）了什么。”
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以很容易就抓住面試官的注意力，那應(yīng)該如何呈現(xiàn)才能做得到呢？《商業(yè)內(nèi)幕》12月12日的報(bào)導(dǎo)引用了尼古拉的文章，提到了6點(diǎn)一定要寫在簡(jiǎn)歷上的信息，整理摘錄如下，供讀者參考。
1. 聯(lián)系方式
這看起來(lái)沒(méi)什么，但有時(shí)候聯(lián)系方式還是會(huì)給求職者所遺忘，像是他們將自己的電子郵件忘了，或是放在簡(jiǎn)歷最底下或最不顯眼的地方。尼古拉說(shuō)，她還見(jiàn)過(guò)忘記寫上自已的名字和電話號(hào)碼的簡(jiǎn)歷。
高階主管、簡(jiǎn)歷撰寫顧問(wèn)布列德福特（Mary Elizabeth Bradford）同時(shí)建議，求職者只需填上一個(gè)聯(lián)系電話和一個(gè)電子郵件，太多的電話或是電子郵件會(huì)讓雇主混淆。但是，一定要確認(rèn)你填的聯(lián)系資訊是正確可用的。讓雇主一目了然如何和你聯(lián)系是很重要的。
2. 明白列出有興趣的職務(wù)
你必須讓雇主清楚了解你想要應(yīng)征的職務(wù)為何，包括一些征聘職位的關(guān)鍵字或是職稱。
3. 你的榮譽(yù)與成就
尼古拉說(shuō)，雇主最想知道你曾經(jīng)為過(guò)去你的部門、團(tuán)隊(duì)以及公司做過(guò)哪些貢獻(xiàn)，而你的優(yōu)勢(shì)是否與他們需要的職位相吻合。
4. 你的職場(chǎng)生涯
不管你是采用功能取向的簡(jiǎn)歷或是按時(shí)間列表的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要忘記描述你的專業(yè)職場(chǎng)生涯。布列德福特說(shuō)，提到你的職場(chǎng)生涯時(shí)，要讓雇主覺(jué)得很有興趣，有一股想繼續(xù)讀下去的沖動(dòng)。
5. 運(yùn)用一些指標(biāo)
尼古拉說(shuō)，雇主都需要一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判每位求職者的能力。如果在你的簡(jiǎn)歷中運(yùn)用一些標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)，便可以幫助雇主更快地了解你的技能，如：是否有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理客戶或是達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
6. 相關(guān)網(wǎng)址連接（URLs）
有時(shí)候根據(jù)你申請(qǐng)的職位，在你的簡(jiǎn)歷上提供相關(guān)網(wǎng)址連接可以為你加分，如：你發(fā)表過(guò)的文章、設(shè)計(jì)過(guò)的網(wǎng)站或是拍攝的照片等。
招聘人員和雇主實(shí)在沒(méi)有時(shí)間對(duì)每份簡(jiǎn)歷仔細(xì)地閱讀，以找出他們想要的人才。尼古拉建議，盡可能以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言涵蓋足夠的信息。
布列德福特也提到，簡(jiǎn)潔扼要卻將要傳達(dá)的資訊包括了，這是最重要的。她說(shuō)，她最常見(jiàn)到的錯(cuò)誤就是寫得太多，結(jié)果將重要訊息淹沒(méi)在海量的文字之中。
布列德福特說(shuō)，簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)技能、專業(yè)能力、成就指標(biāo)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，其他不重要的就不需多提了。
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