人際關(guān)系
除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。
招數(shù)1善結(jié)貴人，拓展人脈
熒屏掃描：剛進宮還勢單力薄的甄嬛深諳人脈的重要，默默在后宮建立關(guān)系網(wǎng)，無論是對元老級宦官還是低級宮女，都禮遇有加。她還努力建立自己的小團隊，通過“共患難”的測試，挑選不少忠心的宮女、太監(jiān)作為心腹，而這些心腹在甄嬛失勢時都對她不離不棄，幫助她渡過各種難關(guān)。
職場點評：“30歲前靠技術(shù)，30歲后靠人脈”，在職場上有專業(yè)而沒有人脈只能苦干，有專業(yè)又有人脈便可巧干。
招數(shù)2讀懂老板，做對事情
熒屏掃描：甄嬛懂得揣摩帝意，深知皇上的好惡和軟肋，并善于以此對癥下藥。流產(chǎn)失勢后，她用舊情喚醒皇上的憐惜，再用新鮮手段引誘皇上，當皇上對其舊情重萌時，她卻數(shù)度將皇上拒于門外，一招“欲擒先縱”緊緊地抓住皇上的心。此外，她還抓住皇上因忌諱年羹堯而不得不專寵其妹華妃這一點，“不計”華妃令她流產(chǎn)之嫌，幫失勢的華妃“說話”，讓皇上恢復(fù)華妃的名號和妃位，一方面讓皇上對其更加愧疚，另一方面也讓皇上欣賞她的大度而越發(fā)地疼愛她。
職場點評：職場中最忌諱的不是沒有才能，而是不知道老板要什么，優(yōu)秀的判斷力是晉升職位的關(guān)鍵，不要公開跟老板唱反調(diào)，因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。
招數(shù)3慎防小人，保全自我
熒屏掃描：所謂“樹大招風”，在宮中得勢的甄嬛自然少不了被小人謀害，上至惡毒的皇后、跋扈的華妃，下至嫉妒的貴人嬪妃都對她虎視眈眈，就連入宮時蒙她照應(yīng)、結(jié)為姊妹的安嬪也因利忘義，被皇后招安，成為謀害甄嬛的一個棋子。面對好姊妹的背叛，甄嬛果斷地斬斷昔日情誼。
職場點評：在名利面前友情是脆弱的，不要什么事情都跟同事分享，以免因太相信別人而害了自己。
職場潛規(guī)則心理學1：了解你的上司
上司的工作目標是什么？個人目標是什么？他有什么壓力，尤其是來自他的上司和同級別經(jīng)理的壓力？他的長處和短處各是什么？他的工作方式是什么？他希望別人的工作方式是什么等等這些，只有了解上司，你才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。
職場潛規(guī)則心理學2：成功地“管理”上司
在職場中，想要晉升，就要敢于在上司面前表現(xiàn)自己。第一說話、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產(chǎn)生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。有時候要適當糊涂，隱藏自己的才能，不要過于鋒芒畢露，不能讓上司感到自己受到你的威脅。上司信任你，你才能“管理”他。
職場潛規(guī)則心理學3：溝通原則，主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善于和自己交流的人。時時保持與上司溝通，時刻與上司的思維保持一致，把自己的能力和思想，充分地展現(xiàn)在上司面前。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
職場潛規(guī)則心理學4：每天多做一點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰(zhàn)場。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握機會，并展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)，每天都做一點，才會贏得上司的信任和贊賞，為自己創(chuàng)造出更為廣闊的發(fā)展空間。
2012.04.16
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