有網(wǎng)友說：本人工作一年，性格溫和靦腆，不是大大咧咧的人，做事容易拘謹，社交技能欠缺，但也絕對不沉默寡言。在校時間長了，社會實踐不多，有些不接地氣，目前換崗至個貸部門，需要很強的社交技能，如何更有社會氣呢？能更好地與社會各路人士打好交道。
我覺得這是很多大學校園剛出來的職場新人都具有的通病，你不是那唯一“學生氣”很重的人。
首先，你得接納這一點，才不至于妄自菲薄。就好像誰家的小孩，3歲就能寫字，然后你自家的孩子不會寫就成了問題，殊不知絕大多數(shù)正常的孩子3歲都不會寫字。
其次，你的領導這么說，并不是否定你的意思，而是提醒你做這樣的崗位需要朝這個方向去努力。
仔細思考下，要是嫌棄你學生氣太重，為啥面試時就不把你給淘汰了呢？難道領導就很有自信一年內(nèi)你就沒有學生氣？我相信一定不是這樣。
一個合格的領導，是可以接納新人的當下，但也會看中新人未來的成長性。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
剛才我也提到，大多數(shù)學生從象牙塔走出來，多少是帶著一點學生氣的，只不過有的人學生氣更明顯，有的人調(diào)整得快就不那么明顯。
要想更快去和社會接軌，我覺得你可以多向公司里得前輩看齊，尤其是自己有師傅的，接觸比較多，那么師傅就是你最好的榜樣了。
我記得自己剛大學畢業(yè)加入第一家公司時，我的師傅就是我社會大學的第一個老師，他給了我許多的幫助。
這些幫助不局限于工作層面的指導，更多是職場為人處世方面的一些提點。
但話又說回來，師傅能主動教你是你的福氣，有些師傅自己工作都很忙，沒太多精力顧及你怎么辦呢？
多看、多聽、多請教。
一是多看，你一定要學會察言觀色，看看前輩們是怎么做事做人的，比如最基本的開會時端茶遞水的規(guī)矩，和來訪的客戶打招呼的套路等。
二是多聽，你剛參加工作，很多人際關系和內(nèi)部制度的規(guī)則都不太了解，多聽別人說肯定是沒錯的，對聽到的這些信息自己要有個整理和判斷，形成一定的思路。
三是多請教，對于新人來說，不熟悉不明白的事情太多，最好一段時間積累起來向前輩請教，尤其是重要的任務節(jié)點上，一定要有風險意識，多聽“老人”言總是沒錯的。
如何要變得很有社會氣？說實話真的很難有速成的辦法。
我自己的經(jīng)歷而言，多在工作實踐中去摸索是必然的道路，有時候碰壁也是好事，并且越是新人時期碰壁越好，起碼你犯的這些錯還在年輕時，公司也沒有交給你很重要的任務，知道了正確的方法，能夠舉一反三，不在未來的工作中再犯同樣的錯誤。
我這些年自己也都在帶新人，我給他們的成長之道就是教方法，然后給機會去實踐。
我并不喜歡什么事情都手把手去教他們。
這就好像和大人教育孩子一個道理，你給新人什么都框死了，他們將來的思維模式也就和你比較相似。
所以我就是在關鍵的節(jié)點上給他們把關，結果導向，指令清晰，過程給他們發(fā)揮的空間，這樣哪怕他們走一些彎路，也是成長中很有必要的經(jīng)驗。
對于職場新人來說，我相信智商肯定不會有啥問題，畢竟都是千軍萬馬過獨木橋高考進入大學過來的，國家已經(jīng)替企業(yè)把了一次智力關。
而進入工作以后，僅有智商還是不夠的，要想把工作做好，更接地氣，新人一定要培養(yǎng)自己的職場情商。
比如你是做銷售工作的，作為新人要去拜訪客戶，碰到對方要怎么打招呼，怎么開啟話題，如何把產(chǎn)品介紹給對方同時吸引他的興趣，以及怎樣給客戶留下好的印象等等，這些都需要你發(fā)揮情商。
情商，也就是你需要在正確的場合，對著你相處的人，做正確的事和說正確的話。
這點無論干銷售這樣與人打交道多的職業(yè)，還是干技術這樣與人打交道少的職業(yè)都很重要。
情商高了，別人對你會更加喜歡和認可，你的工作就更容易得到他人的支持，也就更容易取得成功。
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