【話題】
1. 剛上班時，有人對你進行過工作上的傳幫帶嗎，效果又怎么樣呢？
2. 作為職場新人，你是希望有人在工作上對你傳幫帶呢，還是不希望呢？
【閑聊】
因為是職場新人，顧及于環(huán)境的陌生，肯定會希望能有個職場前輩在工作上對自己傳幫帶一下的，但如果傳幫帶的人不給力，又該怎么辦呢？可以試試以下四步：
1. 多聽多看多實踐---對工作要多聽職場前輩的總結，多看他們的工作方法，多在工作中去實踐，不要等著前輩來傳幫帶，即便是有這樣的義務，這種依靠在職場也是不受歡迎的。自己主動了，傳幫帶就不會流于形式，因為前輩們也喜歡有上進心的職場新手。
2. 少比少恨少憤怒---剛進職場，少跟同事比，尤其是負責傳幫帶自己的前輩，因為比較就會產(chǎn)生不平衡，就會產(chǎn)生恨、憤怒的情緒。有了這樣的情緒，再好的傳幫帶對你就毫無意義，起不到任何作用了，可就真的成為一種形式了。那你的工作，怎么可能快速地有所提高呢！
3. 常問常思?？偨Y---關于工作要常問傳幫帶的負責人，并常去思考、總結，這樣傳幫帶才會更有效果。更多時候，前輩們都不會一股腦兒地將畢生所學毫無保留地教給你，最多都是工作上的一些皮毛，所以，想通過傳幫帶學得更深入一些，就要在工作上常問常思常總結。
4. 勤手勤干勤效率---除了工作上要勤，在其它細節(jié)上也要勤，比如幫職場前輩們跑跑腿兒之類的，這樣有助于提高傳幫帶的效率?？傊褪窍敕ㄗ屒拜厡δ阈纳鷼g喜，而勤正是最有效的解決方法之一。當然，你還可以通過一些潛規(guī)則式的小技巧，但不能做的太過，容易失去事情原本的意義。
【總結】
有時候不是師傅不給力，只是師傅在試探你懂不懂得做人。不是說做事之情，先要學會做人嘛。職場中也存有這樣的潛規(guī)則，不是說它有多惡劣，也不是說它有多不正常，只是我們沒有合理地把握關于它的節(jié)奏，讓事情原本的意義產(chǎn)生了變化。所以我們不妨按以上四個建議，再在職場中嘗試一番，看效果如何！
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