前輩妙招
先按資歷給同事排座次
部門統(tǒng)一加班時，新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了？問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。
拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時可完成的工作，不妨在白天喝水、補妝等“磨蹭”中拉長到7小時。
慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續(xù)有4人回答不上來，就應將問題拿到周會上解決，沒必要再讓老員工臉上無光。
把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發(fā)生正面沖突，應正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其次當著師傅的面向領導提出跟更多前輩學習的請求，把皮球踢給師傅。
新人之間可激烈爭辯：新人之間出現(xiàn)觀點差異和沖突應據(jù)理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。
出場新人：黃木蘭，某網(wǎng)絡公司市場推廣，英語專業(yè)畢業(yè)
入職時間：一周 實習經(jīng)歷：暑期曾在快餐店做兼職
心態(tài)調(diào)整
焦點1：別拿領導的話當圣旨
新人發(fā)言：“領導交待的工作就要獨立完成”
工作第三天，領導把我叫到辦公室，讓我在兩小時內(nèi)把公司產(chǎn)品在北京市場的占有情況做成EXCEL表格。當時我對EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，于是委托同事幫忙做完。交活時，領導面帶慍色。此后，凡是領導布置給我的任務，即使超出我的能力范圍，我也會熬夜獨立完成。
前輩回應：獨立完工與請教同事不沖突
雖說領導要求獨立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂于充當老師角色，只要新人態(tài)度謙虛，他們通常都會夸夸其談過一把老師癮。新人應明白，領導的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。
點評：嘗試與領導溝通
在公司里，新人的直接上司是領導或老師，二者之間是溝通協(xié)作的工作關系，以提高工作質(zhì)量、達到更高效益為工作目標。因此，新人應盡量多嘗試與上司進行溝通，若遇到力不能及的任務，應提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無法完成。也可以在合理的范圍和恰當?shù)臅r機與領導就具體工作進行討論，提出自己的見解。
焦點2：工作并不是家庭作業(yè)
心態(tài)調(diào)整
新人發(fā)言：“自己是否太笨？”
昨天的部門會議結束后，領導讓我搜集游戲、動漫行業(yè)的相關資料，還問我有沒有疑問，由于事先沒有任何準備，我想還是自己邊查資料邊找問題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰知越找問題越多，忍不住對著一堆網(wǎng)頁生悶氣，別人工作都得心應手，我卻什么工作都完成不了。
而且每當沒有完成工作就會胡思亂想：在領導眼里我應該是不及格的吧，會不會因此丟了飯碗？
前輩回應：工作是一種群體行為
在學校完成作業(yè)是一種個體行為，是否完成、完成質(zhì)量如何，最終由個人承擔責任。而工作是一種群體行為，會牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協(xié)作，遇到問題要及時反饋，以便調(diào)整任務方向和進程。新人應放下學生心態(tài)，遇到問題別自己硬扛。
點評：職場人責權共享
從學生心態(tài)到職業(yè)心態(tài)，最重要的是轉(zhuǎn)變認識。學生交學費給學校，從經(jīng)濟角度而言，學生屬于被服務的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動合同的契約關系，在付出勞動、承擔責任的同時獲得相應薪酬。新人只有認識到這些，才能明白，工作不是必須在某個時間段內(nèi)完成的，而是應該更好、更有效率地去完成。
職場新人應從以下幾個方面做好充分準備：
一，隨時做好入鄉(xiāng)隨俗的準備。在信息時代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識快速轉(zhuǎn)化為財富的方法更重要。
二，帶著空杯上路。在職場中，你的杯子倒得越空，將來的杯子就會越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無知的印象。
三，天生我材必有用。好心態(tài)加成功教材再加好平臺就等于成功。你只要肯換個想法，調(diào)整心態(tài)，就能讓自己有新的心境。
四，讓能力大于位置。工作永遠為簡歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會。
新人入職手冊之人際關系
人際關系
出場新人：陸曉婭，外貿(mào)公司市場專員，法學專業(yè)畢業(yè)
入職時間：一個半月 實習經(jīng)歷：大四下學期在律師事務所實習，終因求職困難改行
焦點1：新人別扎堆
新人發(fā)言：“為什么沒人理我？”
第一天上班，8點就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個人坐在電腦前，心里直打鼓。
終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”我還無言以對，只能點點頭。
幸虧公司有另外四個新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。
前輩回應：初次見面都叫“老師”
并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數(shù)和競爭的職場。
因此，新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。
另外，不要對稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時宜，但沒有人會對這個稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時不晚。
點評：找機會認識每位同事
新人與同事交流應注意三個問題：一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但往往不利于與老同事交往；
二、只認師兄師姐，有可能導致學校身份認同的延續(xù)，不利于盡快進入工作角色；
三、只找距離近的同事交流，難免有小團體之嫌，新人應利用午餐等時間，盡可能了解每位同事。
新人發(fā)言：“幫人挑錯有錯嗎？”
某次同事讓我?guī)退蛴蟊?，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤躲過總監(jiān)批評，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。
前輩回應：學會給人臺階下
當新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無存”時，老人自然會表現(xiàn)出一副兇相。
新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。
點評：大智若愚是法寶
在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
新人應該踏踏實實完成每項任務，有小聰明可以用來應對客戶，或在組織同事周末出游時展現(xiàn)出自己精明干練的一面。
焦點2：新人別鋒芒畢露
出場新人：高英秋，北京時代朗易信息技術有限公司銷售職員，國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)
入職時間：一個半月 實習經(jīng)歷：曾在中俄邊境東寧市貿(mào)易區(qū)實習
人際關系
焦點：別沒有目的加班
新人發(fā)言：“加班是不是意味著工作勤奮？”
下班前心里總會出現(xiàn)兩個小人兒打架，一個說“新人哪有不加班的”，另一個說“累了一天，該回家歇歇了”。
新人對工作尚不熟悉，理應多費時費力，加班是一種表現(xiàn)工作積極的方式，但留下來加班卻無所事事，不過是給自己一點心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個矛盾體，一個人“獨守空房”加班起不到實際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。
前輩回應：不要成為辦公室異類
如果是公司集體加班，新人自當加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨自守在座位上“號稱”加班就顯得不合時宜了。
在老員工眼里，獨自加班的新人被認為是急于表現(xiàn)，卻沒找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個走，也不是最后一個離開即可。
點評：找到缺陷再“進補”
新人總想利用下班后和周末的業(yè)余時間彌補工作上的不足，使用的方法不外乎上網(wǎng)搜集職場攻略、去書店買專業(yè)書籍，但缺乏針對性往往會使新人陷入海量信息中，削減工作中的自信心。
因此，職場“進補”一定要有針對性，找到了自己在工作中的不足，再補充相關知識。
工作方式
出場新人：冉啟琴，飛拓無限信息技術(北京)有限公司媒體事業(yè)部商務拓展助理
入職時間：四個半月 所學專業(yè)：日語
新人發(fā)言：“有個好師傅最重要！”
我很幸運，遇到了一個好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會專門為我布置工作。第一個月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業(yè)務和工作流程。第二個月便開始與同事一起接項目，做廣告提案了。
前輩回應：自己領悟更重要
部門導師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應期。不過應注意，上司或同事并不是學校老師，新人在接受的同時更要注重自己領悟。一、結合崗位能力要求分析自身優(yōu)劣；二、看相關書籍或公司材料補充知識；三、做一些容易上手的工作，積極尋求反饋意見和建議；四、注意總結，摸索適合自己的工作方法，培養(yǎng)工作習慣。
焦點1：師傅領進門，修行在個人
新人發(fā)言：“新人也太好欺負了吧！”
我都不想上班了，從進公司的第一天起就被這個使喚，被那個吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復印文件，簡直就是一個勤雜工，最近開始幫“師傅”往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？
前輩回應：通過小事熟悉工作流程
每個新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生做重要工作，而復印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。
點評：職場無小事
小事固然繁瑣，但新人應換一種心態(tài)去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn)；其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個初入某世界500強企業(yè)人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說職場無小事。
焦點2：做好瑣碎工作才能贏得信任
經(jīng)驗之談
職場新人五不要
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計較，只做份內(nèi)事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
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