職場中經(jīng)常遇到需要做決定的事情，一直都匯報擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)說沒擔(dān)當(dāng)，不匯報擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)猜忌不服從管理。不出問題還好，萬一出了問題擔(dān)責(zé)任，自己又脫不了干系，職場請示有什么規(guī)則可以遵守嗎？
涉及到具體事物的，再大也是小事
員工是需要為領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，只有突出你的工作能力，升職加薪才有機(jī)會，這個機(jī)會就是你解決具體工作的能力。面對具體的事情，只要有預(yù)案或者有之前案例的，先花時間去了解，在搜集了各方資料仍然不能決定的，拿給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。
工作中，大家都清楚，假如任何事情都聽領(lǐng)導(dǎo)安排，一個是領(lǐng)導(dǎo)精力有限，另外一個是會把自己忙死。具體的事情按照規(guī)章制度做事，出了問題也不會是大問題，偶爾請示下領(lǐng)導(dǎo)就可以了，領(lǐng)導(dǎo)的大多數(shù)回復(fù)可能是“我知道了”。
與權(quán)力和錢有關(guān)的，再小也是大事
在職場，領(lǐng)導(dǎo)想要職位穩(wěn)定或者向上晉升，關(guān)于崗位劃分一定很清楚，遇到涉及到權(quán)力相關(guān)的人事變動一定要請示，老板不希望自己成了“聾子”，這就類似于被架空了，這種事情全是大事。
涉及到花錢的事情，一定要請示。公司財務(wù)是個大事情，凡是不明的金錢往來都是一查到底，假如領(lǐng)導(dǎo)不知道你錢花在什么地方，領(lǐng)導(dǎo)對于下屬的管理就是失職。所以，錢的花費(fèi)進(jìn)行匯報，領(lǐng)導(dǎo)會有踏實的感覺。
職場保持位置重要，但是健康也很重要
我們在探討職場中對于事情是否請示的衡量標(biāo)準(zhǔn)，其實換一個角度也是少犯錯的處理方式。當(dāng)然，更重要的是，我們可以深入職場，了解職場的利弊，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是一個有感情的人，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是：理性做事，感性做人。
當(dāng)然，假如我們能夠劃分好職責(zé)，不讓員工猜來猜去就更好了，但職場突發(fā)情況很多，我們不想成為螺絲釘似的員工，我們就需要解決某些棘手的問題，所以，多了解一些職場做事的方法還是很有必要的。
職場中什么事情需要匯報？凡是跟錢和權(quán)相關(guān)的，都必須匯報。
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