當我們進入了職場，也就進入了另外一個社會群體，我們在做事情時，與人相處時，和領導說話時，都要按照職場的規(guī)則來。這不有一位職場小白由于不懂職場規(guī)則，對領導說了這幾句話，結果被領導開除了。
第一句話：這不是我的工作
我們進入職場時，都有自己的工作崗位，每個人基本上都是干自己的事情，但是也有特除情況，比如領導這邊有一個急活，需要你來給他完成，你給領導說，這不是我的工作，這樣領導能對你滿意嗎？他會認為你是一個斤斤計較的人。這樣很難得領導的表現(xiàn)，更不會給你加薪水，升職了，不開除你就一定不借了。這里有一個案例，小王是我們公司今年新招聘的員工，來公司有一段時間了，工作能力還可以，但是，他有一個問題，就是不是自己的工作從來不會插手，也不會去做，有一次，領導臨時有一個工作需要做，其它同事都在忙，領導就讓小王去完成一下，可是他呢？說這個不是誰誰的工作嗎？這不是我的工作呀！領導當時聽到就不高興了，于是就安排其他的同事做了，結果臨近下班時，人事部通知小王明天不要來上班了。
第二句話：這件事情不是我的錯誤
職場中尤其是對職場小白來說出點錯誤，也是很正常的，只我們認真的改正，敢于承擔錯誤，那么你也是一個好的員工。但是，職場中就有這部分人，在出現(xiàn)問題時，總是找原因，說這不是自己的錯誤，找一些客觀的原因，推卸責任，這樣的員工很難得到重用。領導也都是個明白人，到底是哪的問題，他們心中也有數(shù)，所以我們在出現(xiàn)問題時，完全沒有必要的去推卸責任。
第三句話：我臨時有急事不去上班
我們每位人都會有急事，比如，生病了，臨時家里有事了等，但是一定要提前請假，不能不能領導說，就不來了，這樣的員工是很不負責任的，要是今天你有事，請假了，領導也可以安排其他人做這份工作。
第四句話：這里更定有些誤會
職場工作時，我們都不是一個人在工作，都需要多個人，多個部門去協(xié)調(diào)工作，那么當我們在工作中出現(xiàn)了誤會時，我們應該及時的把這個誤會給找出來，把問題給解決掉，而不是總在強調(diào)這個誤會，影響整個工作的進度，畢竟完成工作才是最重要的。
第五句話：我現(xiàn)在下班了，明天再做吧
公司就是為了盈利，公司招我們過來，也是為了能更創(chuàng)造更大的價值，有時可能會在我們下班時，領導給我們分配了一個工作，你能說我現(xiàn)在下班了，明天再做吧！當然不能了，你要是這么說，那么你離開除就不遠了。前段時間，我見過我們公司有一位職場小白，他就是在下班時，領導交待了一個工作，讓他去做，結果他說我現(xiàn)在下班了，明天再做吧！就這樣的走人了，把領導一個人晾在那了，結果第二天他來上班時，直接接到了人事部的開除通知。職場中，公司招聘我們，就是為了工作，有時候加班一下，也是很正常的事，大家也不能說不干，這次你加班了，公司也會根據(jù)你的表現(xiàn)獎勵你的。
職場中有職場的規(guī)則，我們在做事時都要按照這個規(guī)則來做，對于領導更是不能說以上這幾句話，說了，你也就完蛋了，就等著領導開除你吧！大家認為，我們在職場中還有哪些話不能給領導說呢？大家可以在下面留言，如果大家感覺這個說的有道理，你就分享給自己的小伙伴們吧！
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