我們不得不承認(rèn)，人性是有弱點(diǎn)的，一個(gè)人越是好溝通，越是好說話，有時(shí)候就越是難以得到別人的尊敬和重視。畢竟，人們都會(huì)潛在地考慮行為成本，既然成本很低，那又何必過于耗費(fèi)心神呢。
所以，做人做事不能太好說話了，否則肯定會(huì)被無情壓榨，甚至吃悶虧。
1.不要太過于積極擔(dān)當(dāng)。
干工作態(tài)度積極、敢于擔(dān)當(dāng)，本來是好事，但是一定要把握合理的限度，太過于積極擔(dān)當(dāng)，并不見得就一定是好事，尤其是當(dāng)你所處的環(huán)境和氛圍不是很好的時(shí)候。
以前，我也是很好面子很逞強(qiáng)，只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管能不能承受，都一股腦地接下來，工作時(shí)間干不完，就熬夜加班，反正就表現(xiàn)出一種來著不拒的態(tài)度。
但是，后來我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)雖然比較認(rèn)可我，但并沒有高看我一眼。
而且，隨著時(shí)間的推移，我的工作量越來越大，搞到最后不加班不熬夜都沒法完成工作了。
后來我才明白，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)下屬都是有預(yù)期的，今天你加班加點(diǎn)能干80分的工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給予你80分的預(yù)期，哪天你不加班了，只干了60分的工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你偷懶了。
所以，即便你能干80分的工作，也要有所保留，只干60分的工作，錨定領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，而不是一下子把底牌亮個(gè)干凈。再說了，你一開始就亮出底牌，那再遇到事情，你不就毫無招法，沒有退路了嗎。
要積極，要擔(dān)當(dāng)，但是干工作是一個(gè)比較持久的事情，保持平穩(wěn)的狀態(tài)更加重要。
不要覺得訴苦這種事情就一定是工作態(tài)度不端正，或者不夠積極擔(dān)當(dāng)，當(dāng)你確實(shí)承擔(dān)了很多，既費(fèi)心又費(fèi)力的時(shí)候，訴訴苦更能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辛苦和處境。
2.不要因?yàn)椴缓靡馑级桓揖芙^。
拒絕是你的選擇和權(quán)力，如果別人因?yàn)槟愕木芙^而對(duì)你有意見，那就是強(qiáng)盜邏輯。
同事找你幫忙，但是你剛好手頭上有工作，忙不開，本來你是不想幫他的，但是礙于所謂的情面，你無奈地答應(yīng)了他。最后，你為了幫助同事，搞得自己加班加點(diǎn)才完成工作。
其實(shí)，遇到這種情況，完全可以說明自己的情況，有理有據(jù)地拒絕別人，畢竟大家都有各自要忙的工作，而且你也沒有義務(wù)一定要幫助他。
如果同事是一個(gè)通情達(dá)理的人，那他不會(huì)因?yàn)槟愕木芙^而對(duì)你有意見；如果同事因此而對(duì)你有意見，那你的拒絕恰恰證明了你的選擇，為這樣的同事也不值得。
要知道，因?yàn)樗^的不好意思而勉強(qiáng)答應(yīng)，就是自己為難自己。
還有一種情況，也堅(jiān)決不能不好意思，那就是在爭(zhēng)取重要資源和機(jī)會(huì)的時(shí)候。
你若是不好意思去爭(zhēng)取，那別人一好意思，你就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)。
要知道，會(huì)哭的孩子有糖吃，領(lǐng)導(dǎo)在分配資源的時(shí)候，也會(huì)根據(jù)下屬的態(tài)度而有所權(quán)衡，你不爭(zhēng)不搶，那領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)傾向于你，尤其是涉及提拔晉升等敏感利益的時(shí)候。
所以，不要有那么多不好意義，你什么事都顧全大局，什么事都為別人著想，誰來為你著想呢。
3.不要害怕斗爭(zhēng)、沖突和矛盾。
坊間有句俗語說得很好：“做人不能怕事，越是怕事，就越會(huì)來事。”
不管在哪里，有好人就會(huì)有壞人，我們當(dāng)然期望所有人都通情達(dá)理講道義，但這顯然是不可能的。人善被人欺，馬善被人騎。雖然這句話并不完全準(zhǔn)確，但是卻反映了很多東西。
在做人做事這個(gè)問題上，我們是應(yīng)該追求道義、與人為善，但是也不能盲目地與人為善。
同君子相處，可以講格局講道義；但是同小人相處，則要加強(qiáng)防范，盡可能地保護(hù)自己。
換句話說，做人應(yīng)秉持不招惹別人的態(tài)度為人處世，只要?jiǎng)e人沒有招惹咱，咱就不能招惹別人；但如果別人故意過來找茬，那就不能退讓，以堅(jiān)決的態(tài)度面對(duì)沖突和矛盾，同別人做斗爭(zhēng)。
舉個(gè)例子。同事故意把他的工作紕漏說成是你的責(zé)任，千萬不要慣著他，直接懟回去，事情鬧得越大，你的態(tài)度就會(huì)體現(xiàn)得越堅(jiān)決，下次他就不敢再往你身上推責(zé)甩鍋。
再舉個(gè)例子。一點(diǎn)點(diǎn)小問題，領(lǐng)導(dǎo)非要上綱上線，把你批得體無完膚，讓你沒有容身之地，那也不要慣著他，直接跟他撕破臉。既然領(lǐng)導(dǎo)非要把你逼到墻角，讓你毫無退路，那你就來個(gè)物極必反。
人和人的關(guān)系，都是在不斷試探中建立的，只要你一開始就亮明底線，不讓別人認(rèn)為你是“軟柿子”，別人就不敢欺負(fù)你。
聯(lián)系客服
