前段時(shí)間當(dāng)過一次面試考官，一下子改變了對面試的看法。
一、關(guān)于專業(yè)問題部分，出題人可能不專業(yè)，大部分考官也可能不專業(yè)，所以回答的專業(yè)與否正確與否沒有想象的那么重要
我能成為考官完全是因?yàn)槲沂煜み@個(gè)領(lǐng)域。兩套卷，專業(yè)問題都有問題。其中一個(gè)提出了一個(gè)不存在的概念（工作事項(xiàng)），并基于此提問。七個(gè)考官，只有兩三個(gè)是相對熟悉業(yè)務(wù)的。此種情況下，怎么才能得高分呢？
有的考生按自己的理解，偷換概念侃侃而談，有的考生一頭霧水，抓耳撓腮。其中一考生面紅耳赤很長時(shí)間說不出一句話。
對于熟悉業(yè)務(wù)的考官來說，打分上不會(huì)因?yàn)榛卮饍?nèi)容拉開差距，不熟悉業(yè)務(wù)的人來說，說話的條理邏輯狀態(tài)就更為重要。
二、第一題很重要。第一題是一般性問題，反映一個(gè)人思維，處理問題的能力，不涉及專業(yè)知識(shí)，容易比較，高下立判。
三、回答時(shí)不要漏題。每一個(gè)大題一般有2到3個(gè)小問題，回答的好不好仁者見仁，但是如果漏了某個(gè)小問題，就涉及到完整性，是硬傷，會(huì)扣分。
四、影響印象分的幾個(gè)細(xì)節(jié)
1.穿著。男生襯衫西褲，女生正裝高跟鞋，不管人長的美不美、身材好不好，必須讓考官能看出你是重視面試的，并在著裝上有所準(zhǔn)備，看出你重視的態(tài)度。20幾個(gè)人中，有一個(gè)女同志穿條紋T恤配牛仔褲運(yùn)動(dòng)鞋，有一個(gè)男同志穿皺巴巴的無領(lǐng)汗衫，運(yùn)動(dòng)褲，運(yùn)動(dòng)鞋。感覺是不重視，不尊重。
2.問好。大多數(shù)考生進(jìn)門淺淺鞠一躬，向考官問好，有三四個(gè)人沒有問好一聲不吭坐到座位上。不問好的感覺如同見面不打招，不夠大方，有禮貌。
3.適度思考。少數(shù)考生題目看完馬上答，也有考生大部分時(shí)間用來思考，時(shí)間過半才開始回答。馬上就答的顯得有些草率，有一定思考時(shí)間的會(huì)顯得嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
4.回答問題的立場要站在如何做好工作，如何解決問題。有的考生回答比較飄忽，彎彎繞繞，考慮的東西很多，以自我為核心。有的慷慨激昂，拿腔拿調(diào)。考官中有相當(dāng)一部分是招考單位的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是員工如何做好工作，如何處理好各種問題。
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