來(lái)源:東方網(wǎng) 作者:滕芙勤 王珝 朱蒙雪 選稿:袁松祿
東方網(wǎng)7月18日消息：據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，“銀行信用卡中心電話銷售招聘”、“行政文員（派遣員工）招聘”、“財(cái)富管理部文員（編制外）招聘”……新版《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已超過(guò)半個(gè)月，一些知名招聘網(wǎng)站上仍不乏這樣的招聘啟事，它們對(duì)員工學(xué)歷要求多為大專，給出的薪水多在四五千元左右。既然新規(guī)明確要求企業(yè)同工同酬，為何銀行業(yè)仍大量招募派遣工？派遣工與正式工待遇有何差別？記者對(duì)此展開(kāi)調(diào)查。
調(diào)查
銀行派遣工福利待遇欠缺
昨天下午，記者通過(guò)各大招聘網(wǎng)站找到幾家勞務(wù)派遣公司的電話，并以求職者的身份詢問(wèn)銀行電話銷售等相關(guān)職位的待遇。一家管理咨詢負(fù)責(zé)人告訴記者：“雖然簽約是和第三方簽的，但工資還是和正式工差不多，只是他們交五險(xiǎn)二金，派遣工是五險(xiǎn)一金，差不了多少。 ”該負(fù)責(zé)人表示，如果想要從派遣員工轉(zhuǎn)入正式員工，必須通過(guò)每年一次的考核，“難度比較大，除非你做到主管級(jí)，否則很難轉(zhuǎn)正。 ”另一家勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人同樣告訴記者，盡管操作部文員是派遣員工，但待遇不會(huì)比正式員工差。
記者采訪了多位銀行業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，事實(shí)與勞務(wù)派遣公司的承諾有所出入。某股份制銀行內(nèi)部員工鄧先生透露：“銀行員工中，操作部文員與大堂助理外包較多，這些崗位技術(shù)含量較低，職員的薪資水平與正式工相差挺大的，平時(shí)我們發(fā)的交通卡、飯卡、超市卡等福利，他們都只有四分之一左右，有的甚至沒(méi)有，獎(jiǎng)金也很少。 ”另一家股份制商業(yè)銀行內(nèi)部員工于女士坦言：“其實(shí)派遣員工還要看是什么崗位的，如分行拉貸款的算上提成，收入也不低，雖然福利待遇不及正式員工，獎(jiǎng)金也少，但一分耕耘一分收獲。 ”
《證券日?qǐng)?bào)》記者曾根據(jù)銀行年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，截至2012年年末，11家上市銀行共有20.2萬(wàn)名勞務(wù)派遣員工，其中6家銀行派遣用工比例超過(guò)20%，其中，盡管四大行派遣員工數(shù)較前年略有減少，但部分經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀的商業(yè)銀行派遣員工數(shù)卻在增加。
諸多行業(yè)存勞務(wù)派遣現(xiàn)象
今年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，新版勞動(dòng)法規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例。為何新規(guī)執(zhí)行后，銀行仍在招收派遣工？業(yè)內(nèi)人士透露，如果將派遣員工全部轉(zhuǎn)正，成本將大幅提升，如果全部清理，又會(huì)人手緊缺，因而陷入兩難。
“勞務(wù)派遣的情況在銀行、餐飲、快消行業(yè)比較普遍，通常這類企業(yè)在我們平臺(tái)上招聘的員工都不是正式工，通常求職者也不會(huì)詢問(wèn)是否正式工?！蹦炒笮驼衅妇W(wǎng)站人事外包相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)人員坦言，“有的企業(yè)在外地招聘崗位時(shí)，往往對(duì)派遣類、非正式類員工需求比較多，這類我們可能會(huì)看一下或者注明一下。 ”
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不是用派遣員工、派遣員工占比重多少，一直是比較敏感的問(wèn)題，前程無(wú)憂HR調(diào)研中心咨詢顧問(wèn)透露，他們?cè)鴩L試對(duì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)派遣用工方面的調(diào)查，但多數(shù)企業(yè)人力資源部門不愿講這個(gè)問(wèn)題。 解讀
“同工同酬”界定存爭(zhēng)議
盡管新版《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后規(guī)定企業(yè)同工同酬，但法律專家看來(lái)，要落實(shí)到操作層面卻并非這么容易?！霸趺礃硬拍芩阃ね?，簡(jiǎn)單理解可能是在工作性質(zhì)相同的情況下，包括工資、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的報(bào)酬都是相同的，但在實(shí)際操作中卻很難一棍子打死，如因?yàn)楣g、能力的不同，即使是從事同一個(gè)崗位的兩個(gè)人也可能存在收入差距。 ”上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)青年學(xué)者委員會(huì)副主任李磊強(qiáng)調(diào)，“同工同酬”從廣義上的定義應(yīng)該是指員工享受同一套薪酬體系，但不一定薪資金額完全一致。
不過(guò)，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟的觀點(diǎn)則不同，她認(rèn)為，對(duì)大多數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，新修訂《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣工與用工單位正式工“同工同酬”的規(guī)定并不構(gòu)成難題。目前，“同工同酬”是指勞務(wù)派遣工的固定收入包括基本工資、飯貼、車貼、社保等，應(yīng)與用工單位正式員工相同；浮動(dòng)收入如獎(jiǎng)金、提成等根據(jù)工作情況而定。
馮麗娟指出，對(duì)大企業(yè)來(lái)說(shuō)，一線員工占比高、勞務(wù)派遣用工量大，坦白說(shuō)，不同工同酬才難管；但中小企業(yè)如果才十幾、二十個(gè)派遣工，正式工和派遣工每個(gè)人的職責(zé)范圍都不一樣，怎么界定'同工’就很難了。 ”
派遣工所占比例不應(yīng)“一刀切”
李磊說(shuō)，新的《勞動(dòng)合同法》中只強(qiáng)調(diào)要多用合同正式工、少用派遣工，且明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，今后只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對(duì)于正式用工和派遣用工的比例限制并未做詳細(xì)規(guī)定，這樣一來(lái)勞動(dòng)者很難依靠 《勞動(dòng)合同法》這單一的一部法律進(jìn)行維權(quán)。
此前，部分省市規(guī)定用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位從業(yè)人員的30%、最高不得超過(guò)50%，但目前全國(guó)范圍內(nèi)尚未對(duì)派遣人員在企業(yè)用工總量中所占比例做出硬性規(guī)定。 “一旦比例限制出臺(tái)，'殺傷力’就很大”，馮麗娟說(shuō)，目前許多大企業(yè)的一線服務(wù)類崗位，如餐飲公司服務(wù)員、百貨公司營(yíng)業(yè)員、企業(yè)客服等，基本都雇傭勞務(wù)派遣人員。在一些企業(yè)，派遣人員在企業(yè)用工總量中所占比例可達(dá)50%以上。馮麗娟分析，比例限制遲遲不出臺(tái)，主要因?yàn)椴煌袠I(yè)難以“一刀切”，比例限制一旦出臺(tái)，對(duì)部分行業(yè)會(huì)構(gòu)成非常大的打擊。
企業(yè)或?qū)I(yè)務(wù)分拆、外包
人力資源業(yè)界普遍認(rèn)為，新修訂勞動(dòng)合同法進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，從長(zhǎng)期效應(yīng)來(lái)看具有正面引導(dǎo)性，希望企業(yè)用人從長(zhǎng)計(jì)議、走長(zhǎng)期用工的路子、承擔(dān)相應(yīng)的薪酬成本和人才管理成本，從而使用工環(huán)境更公平合理；但短期內(nèi)企業(yè)必然要承受一番“陣痛”。
馮麗娟表示，對(duì)大量使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)盤點(diǎn)職位，哪些職位是長(zhǎng)期的、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的，就應(yīng)不再使用勞務(wù)派遣形式。由于新修訂勞動(dòng)合同法的實(shí)施，會(huì)使得勞務(wù)派遣公司和用工單位風(fēng)險(xiǎn)性提高，將業(yè)務(wù)分拆、外包將成為一些公司的應(yīng)對(duì)之法，除了人力資源外包，還有客服外包、促銷外包、軟件外包、銷售外包等形式的外包公司或?qū)⒋罅砍霈F(xiàn)，可能最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。
一位不愿具名的資深人力資源行業(yè)從業(yè)者透露，近幾年國(guó)內(nèi)企業(yè)用工成本如人力成本、原材料成本、環(huán)境成本等增長(zhǎng)非?？?，建議政策力度不要一下子太猛，不妨給企業(yè)留有一定的緩沖空間。
李磊透露：“人保部目前已經(jīng)在研究關(guān)于勞務(wù)派遣用工規(guī)定的實(shí)施細(xì)則，草案已向社會(huì)公布，尚未正式頒布。 ”根據(jù)已公布的草案內(nèi)容，人保部在這份部門規(guī)章制度中嚴(yán)格規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在向工商部門備案、注冊(cè)時(shí)，就明確告知派遣員工的數(shù)量及工作崗位。一旦這項(xiàng)規(guī)定正式實(shí)施，派遣員工權(quán)益將獲得更有力保障。
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