人社部網(wǎng)站4月26日發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2020年3月31日)，數(shù)據(jù)顯示，31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。
稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,不得推遲支付工資。除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括員工保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶，是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
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