2020工資新規(guī)定：月薪不到這個數(shù)，單位不發(fā)工資條，違法！
來源：每天學(xué)點HR，綜合整理自會計網(wǎng)本文僅供交流學(xué)習(xí)，若來源標注錯誤或侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，我們立即刪除。疫情期間要特別關(guān)注，2020年發(fā)工資的三個注意問題：3、各地發(fā)布的疫情期間工資發(fā)放標準，沒按規(guī)定執(zhí)行的，違法！之前，全國總工會發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計算、在家辦公、勞動關(guān)系都做出了明確。
1、對繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資；參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費。2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。3、對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。5、結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。這個通知，在大多數(shù)公司復(fù)工后公布，意味深長，也是對某些地區(qū)、某些企業(yè)的一聲棒喝！解稅君總結(jié)如下：因為疫情防控期間，各個地區(qū)的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區(qū)有各自的相關(guān)說明標準。
對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
我們在區(qū)分好機構(gòu)性質(zhì)，計算完時間后，就可以再看下各個地區(qū)的工資支付安排，一一對應(yīng)后就能夠?qū)ψ约旱墓べY有一個大概的底。要注意的是，以上只是部分列出了相關(guān)工資說明的省市地區(qū)，對于還沒有各地具體政策的，可以參考國家人社局等部門的相關(guān)說明。另外，工資支付標準一般是按企業(yè)所在地計算的。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。三、工資條包含諸多勞動權(quán)益，關(guān)鍵時刻可做證據(jù)工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準；企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。各地最新工資標準出爐：最高2480元
不按工資標準=違法又要漲工資了！各省份上調(diào)最低工資標準，湖南、遼寧省又出新規(guī)定，目前上海2480元領(lǐng)跑，具體看下詳細。重慶，從1月1日起，第一檔職工月最低工資標準為1800元，第二檔職工月最低工資標準為1700元，分別比原標準提高了300元。 上海，從4月1日起，月最低工資標準從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調(diào)整到22元，增加1元。 陜西，從5月1日起，一類工資區(qū)月最低工資標準為1800元/月，二類工資區(qū)月最低工資標準為1700元/月，三類工資區(qū)月最低工資標準為1600元/月，分別比原標準提高了120元。 北京，從7月1日起，月最低工資標準從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；小時最低工資標準為24元，與原標準持平。 湖南，從10月1日起，四類月最低工資標準檔次調(diào)整為：1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標準提高了90元至120元不等。遼寧，從11月1日起，一檔月最低工資標準為1810元，二檔為1610元，三檔為1480元，四檔為1300元，分別比原標準提高了180元或190元。貴州，從12月1日起，一類區(qū)月最低工資標準為1790元，二類區(qū)為1670元，三類區(qū)為1570元，分別比原標準提高了100元或110元。最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。1、拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。拿到工資條后，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。機關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
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