公司發(fā)出一紙調(diào)令
是否應(yīng)該無條件服從？
對調(diào)崗條件不滿意
怎樣應(yīng)對比較妥當？
寧波職工顏先生因為拒絕公司調(diào)崗被解雇
公司真的違法了嗎？
今天，小編給大家嘮嘮“調(diào)崗”的那些事兒~
案情簡介
顏先生于2015年5月入職寧波某公司，從事業(yè)務(wù)員崗位，雙方簽訂了期限為三年的勞動合同。2017年9月初，該公司負責(zé)人找顏先生談話，表示因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，公司將撤銷寧波的業(yè)務(wù)，將經(jīng)營重心轉(zhuǎn)至杭州，計劃將顏先生調(diào)往杭州工作。
因當時公司未出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，顏先生僅向負責(zé)人口頭表示自己前往杭州工作存在難處，希望公司能夠考慮漲工資或發(fā)放租房補貼。9月末，公司正式向顏先生出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將其調(diào)崗至杭州工作。顏先生收到通知書后，對調(diào)整后的工作地點和崗位待遇不滿，未向公司提交針對調(diào)崗的書面意見，也未再到單位上班。
之后，公司向顏先生送達了《解除勞動合同通知書》，以曠工為由與其解除了勞動合同。顏先生認為公司的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍賠償金。
那么問題來了，公司的做法真的違法嗎？
爭議焦點
1、公司的單方調(diào)崗是否有效？
2、顏某的行為是否構(gòu)成曠工？
案件評析
從《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，單位在超出原勞動合同約定范疇對員工做出調(diào)崗等變更合同的行為時，必須與勞動者協(xié)商一致，如果單位未與勞動者協(xié)商一致，則企業(yè)不能單方面變更與員工簽訂的勞動合同。需注意：
一、公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化需要變更勞動合同，雖然與職工溝通協(xié)商，但未達成一致意見，那么此時原勞動合同仍然有效，雙方仍應(yīng)受原勞動合同的約束。
二、公司在正式出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣泛?，職工如果未針對調(diào)整后的崗位發(fā)表不同意見，而是采用擅自連續(xù)多日不到單位上班這種消極拒絕的方式進行抵抗，將被直接認定為曠工，公司可以其嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。
實踐操作
勞動者如何應(yīng)對單位調(diào)崗：
一、用人單位超出合同約定范疇調(diào)崗，屬于勞動合同變更，須與勞動者協(xié)商一致。勞動者不同意調(diào)崗的，建議以書面形式向用人單位表達自己不同意調(diào)崗的意向，并且繼續(xù)履行原勞動合同，堅持在原崗位上班。另外，如果用人單位口頭形式通知調(diào)崗，且勞動者已經(jīng)在新崗位履行勞動義務(wù)超過一個月，調(diào)整后的工作崗位也不存在違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗的情形，當事人將無法以未采用書面形式或未經(jīng)協(xié)商一致為由主張工作崗位調(diào)整無效。
二、在勞動者不勝任現(xiàn)有崗位的前提下用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利有一定限制。首先，用人單位應(yīng)有勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，例如以“崗位說明書”“目標責(zé)任書”等文件予以佐證；其次，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)?！?/p>
第十七條“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”
第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！?/p>
第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
來源 | 甬工惠
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