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單位因經(jīng)營需要變更勞動(dòng)者崗位，合法嗎

szb法律人 >《待分類》

2023.09.01 江蘇

關(guān)注

高某在一家化妝品生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

企業(yè)因經(jīng)營需要撤銷了培訓(xùn)崗位，將高某安排到銷售崗位工作。

高某堅(jiān)決不同意，于是便向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同的申請，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)認(rèn)為，用工自主權(quán)是企業(yè)應(yīng)該享有的，其可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工崗位作出調(diào)整，高某不服從管理，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誰講得有道理呢？

用人單位利用自身的資金、設(shè)備等優(yōu)勢，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力進(jìn)行交換，來為企業(yè)創(chuàng)造效益。

用人單位與勞動(dòng)者相比明顯處于優(yōu)勢地位，對此，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等都對勞動(dòng)者作了傾斜性保護(hù)。

作為用人單位也具有一定的自主管理權(quán)，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動(dòng)的崗位作適當(dāng)調(diào)整。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位完全不尊重勞動(dòng)者意愿，單方面違反當(dāng)初雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同，為所欲為的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位。

甚至，有些用人單位還以此為理由來打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，如對搞科研的勞動(dòng)者安排去當(dāng)保安，一般理性人都會(huì)認(rèn)為，這明顯帶有侮辱性的調(diào)崗，肯定是違法的。

若無客觀理由，用人單位若要對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

《勞動(dòng)法》第十七條條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

本案中，用人單位若要對高某進(jìn)行調(diào)崗，必須要提供充分合理的證據(jù)，否則無權(quán)對高某的崗位進(jìn)行變更。

本案中的企業(yè)所提供的證據(jù)和理由并不充分，難以充分證明調(diào)崗的合法性，且也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以，用人單位對高某調(diào)崗缺乏法律依據(jù)，是違法的，高某可以提出離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位要對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，必須符合法律規(guī)定的條件，不能利用自身優(yōu)勢，在沒有客觀條件發(fā)生變化，沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下擅自對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，否則，勞動(dòng)者可以用人單位沒有提供約定的勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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