基本案情：

朱某在某公司從事管理崗位已近9年，當初他與該公司簽訂了無固定期限勞動合同，工作崗位為部門經(jīng)理。

2015年6月，該公司突然免去朱某經(jīng)理職務(wù)，調(diào)整朱某到車間做操作工，朱某本人不同意調(diào)崗。

在協(xié)商過程中，朱某提出自己長期從事車間管理工作，新部門專業(yè)不對口，很難適應(yīng)，并表示即使調(diào)崗，也不同意降低工作待遇，要求公司書面明確調(diào)崗后的工資福利待遇。

公司不同意朱某所提要求，且要求朱某馬上到新部門報到。一氣之下，朱某拒絕到新部門報到，但仍每天到公司辦公室等待答復(fù)。

2015年7月，朱某收到公司作出的《關(guān)于解除合同的通知書》，理由是朱某連續(xù)曠工超過5天以上，根據(jù)公司制度規(guī)定從即日起解除雙方的勞動合同，并且不予支付任何補償。

問 題：

員工不同意調(diào)崗，拒絕上班，是否屬于曠工？

解 答：

按照《勞動合同法》第35條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

工作崗位是勞動合同的必備條款，如果調(diào)整勞動者的工作崗位，需要用人單位與勞動者之間協(xié)商一致。

本案中，公司將朱某從管理崗位調(diào)整至普通操作崗位，屬于工作崗位的變動，已經(jīng)超出了企業(yè)自主管理權(quán)的范圍。

在協(xié)商未達成一致的情況下，朱某不到新崗位報到的行為不能認定為曠工，公司單方解除朱某勞動合同的行為無法律和事實依據(jù)，根據(jù) 《勞動合同法》第87條的規(guī)定，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

在具體實踐中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要經(jīng)常會對勞動者的崗位、工作內(nèi)容、薪資、工作地點等進行調(diào)整，這就要求企業(yè)正確把握用工自主權(quán)的界限。

涉及到勞動合同的變更應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則， 更要符合法定條件和程序。

既然協(xié)商不一致，單位也不提出解除，朱某有權(quán)拒絕到新崗位的調(diào)整，其不到新崗位上班的行為自然也不屬于曠工。

因此，該情形不能按曠工處理。