在職場(chǎng)，很多人踏踏實(shí)實(shí)工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同樣也有很多人，業(yè)績(jī)突出，卻常常被領(lǐng)導(dǎo)無視。最近，又看到很多帖子，跟隨老板多年的老員工被辭掉，老板寧愿高薪招新人，這類話題引起人們熱議。那么這個(gè)原因是什么？
很多人認(rèn)為是因?yàn)闆]有被利用的價(jià)值了。小編在這里要反問一句了：難道你就是為了讓別人利用？ 如果是這樣，你被辭掉那自然是遲早的事！但同樣也有很多老員工，老板是離不開他的，甚至害怕失去，往往把他當(dāng)神一般供著！
三點(diǎn)，讓老板離不開你！這是一位大企業(yè)老員工告訴我的。
1、信任
贏得老板的信任，老板才不會(huì)防備與你，你才能更好的進(jìn)行下一步。很能力出眾的人，被老板故意忽視，這正是因?yàn)槟阌心芰?，并沒有贏得老板的信任，老板認(rèn)為你對(duì)他構(gòu)成了威脅，忽視你是小事！ 原來我的一個(gè)職場(chǎng)哥們，能力是杠杠的，缺點(diǎn)就是不會(huì)來事，在一次領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾說策劃時(shí)，直接指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)說哪一點(diǎn)可以做到更好。。。之后的事就不用說了，他被辭掉都不知道什么原因，還說自己的想法確實(shí)沒錯(cuò)啊！
他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很一般，這樣做，結(jié)果必然不是好的。
所以，贏得老板的信任是最重要的！
記?。耗愕哪芰κ窃谛湃蔚幕A(chǔ)上才會(huì)被認(rèn)可！
2、重任
如果你只是贏得了老板的信任，卻表現(xiàn)不出能力。在老板看來，你只是那踏踏實(shí)實(shí)干活的人，做不了什么重要的事，任何人都可以頂替你。這也是那些老員工被辭掉的原因之一，你能被任何一個(gè)人代替！
所以，在贏得老板信任后，一定要找時(shí)機(jī)表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是有能力的，可以重用！ 提醒：時(shí)機(jī)是關(guān)鍵！不要像我那哥們那樣，聰明反被聰明誤！
3、勝任
信任，決定你能否表現(xiàn)自己的能力；重任，決定你是否可以升職！
那么，勝任，將決定你的升職大小！當(dāng)你受到老板重用時(shí)，說明老板是信任你的，升職是自然，但，領(lǐng)導(dǎo)如何考慮給你升到什么職位可以呢？在你重用的同時(shí)，進(jìn)一步老板就會(huì)看你，你是不是只是能被重用的人，而不能勝任。這個(gè)時(shí)候就可以更放開的表現(xiàn)自己了，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能勝任！
提醒：適度。你要一步一步來，如果能力確實(shí)強(qiáng)，但不要表現(xiàn)的超過領(lǐng)導(dǎo)，要始終表現(xiàn)在他之下！
當(dāng)你做到這三點(diǎn)，你就已經(jīng)是公司不可或缺的一部分！沒人能隨便替代你！
這是小編從一位老員工（部門總經(jīng)理）那里學(xué)到的，覺得很有道理，分享給大家！
在現(xiàn)在職場(chǎng)，不防不行，要始終給自己留一手！就像上篇文章講的故事，你要成為公司不可或缺的！
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