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職業(yè)經(jīng)理人的時代已過去,事業(yè)合伙人制度來襲(附合伙人設(shè)計圖)

文/鄺老師

一伙人成就一件事

企業(yè)是一個人的就一個人操心,企業(yè)是十個人的就有十個人操心。

2016年一場大雨,西安一家建材城被水淹了,大多數(shù)企業(yè)的庫存都泡水了,損失慘重,只有一家企業(yè)毫發(fā)無損。

因?yàn)楫?dāng)天晚上,這家企業(yè)老板看情況不妙,就在公司微信群里發(fā)了一句話“兄弟們,今晚大雨,咱們的倉庫地勢低,要被水淹了,住在公司附近的請過來把貨搬出來?!?/p>

一時間,公司所有人都到了,三下五除二就把所有庫存都搬到了安全的地方,給企業(yè)減少了百萬損失。

下雨天和睡覺最配,尤其晚上,從被窩里爬出來,還冒雨去搬東西,這個難度可想而知。其他企業(yè)也有老板通知員工過來,結(jié)果一個都沒有來,老板只能帶老婆去搬。兩個人去,根本就來不及,眼看著錯過時機(jī)。

企業(yè)要發(fā)展,老板要解放,就需要一伙有夢想,目標(biāo)一致人,一起努力奮斗,在關(guān)鍵時刻為企業(yè)挺身而出的核心班底,即老板的事業(yè)合伙人。


事業(yè)合伙人與職業(yè)經(jīng)理人主要的區(qū)別在哪里?

合伙人:就是出錢出力沒有底薪或低底薪,還要承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險的人。他是為自己干的一種人。他的收入不是來自老板的定薪和給予,而是基于自己的付出和創(chuàng)造。

職業(yè)經(jīng)理人:就是不愿出錢、不想出大力卻要高薪高福利高保障,還不愿意承擔(dān)責(zé)任的人。他只是考慮自己的收入,而不想面對結(jié)果并為結(jié)果負(fù)責(zé)的一種人。

職業(yè)經(jīng)理人是由企業(yè)養(yǎng)著的一群人,而合伙人是養(yǎng)活企業(yè)的一群人!


企業(yè)如何選擇內(nèi)部合伙人的三大原則

1、標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)原則。一是內(nèi)部合伙人不是真正的股東,因此標(biāo)準(zhǔn)不宜太高,當(dāng)然,有的合伙人也可以先是股東或后來發(fā)展為股東。二是內(nèi)部合伙人要分享企業(yè)剩余價值,具有影響經(jīng)營成果的能力,標(biāo)準(zhǔn)也不能太低。

2、先成為的原則。企業(yè)對合伙人一般都希望他能長期為公司服務(wù),或者要求他已經(jīng)為企業(yè)服務(wù)了一定的期限,在這個度上我個人認(rèn)為,一是已服務(wù)時間通常達(dá)到6-12個月就可以考慮,二是讓擁有適當(dāng)價值、基本認(rèn)同公司價值觀、短期不會離職的員工先成為內(nèi)部合伙人。這些人成為合伙人后,通過角色、利益影響思維,有了更好的歸屬感,他們就會一步步沉淀下來,最終成為企業(yè)的長期服務(wù)人才。

3、人本大于資本的原則。內(nèi)部合伙人必須出錢又出力,而且貢獻(xiàn)必須大于投資。出錢是為了留人留心,出力是為了有更好的合力、將來有更好的經(jīng)營成果,由此通過更多的分享、收益,讓人才持續(xù)為公司創(chuàng)造價值與增值。

合伙人模式的關(guān)鍵:

公司要保證員工資金安全,像放置銀行一樣,不會有風(fēng)險,并且會至少可以獲得和銀行同等比例的利息;

  • 合伙人的分紅,收益要按時按量按約定發(fā)放,一分都不能少;

  • 合伙人得到的收益必須由貢獻(xiàn)度和出錢額結(jié)合而定,避免合伙人只是出錢坐享其成。

  • 合伙人對公司最大的價值,其實(shí)是員工的工作心態(tài)變化。公司不缺員工那點(diǎn)錢,但是員工有投錢,整個人狀態(tài)是不一樣的。他會真正站在公司角度去思考,去努力,去創(chuàng)造最大價值。

股權(quán)布局-婚姻論

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