導(dǎo)語
臨近年底，想必大家已內(nèi)心騷動(dòng)，開啟馬力，為自己的錢途奔忙。你知道該如何應(yīng)對(duì)“老油條”的面試官嗎？要知道，找到合適的工作，不僅實(shí)力要過硬，技巧更要到位！今天小編劍走偏鋒，教大家學(xué)會(huì)：面試時(shí)，你應(yīng)該問面試官什么問題？
有教養(yǎng)的頭腦的第一個(gè)標(biāo)志就是善于提問。求職者在面試時(shí)不光要會(huì)回答問題，同時(shí)也應(yīng)該提出一些關(guān)鍵的問題。你也要利用這次機(jī)會(huì)，仔細(xì)了解一下這家公司和這份工作。
你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對(duì)于人才的態(tài)度，然后考慮到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權(quán)。
TopResume公司的職業(yè)建議專家阿曼達(dá)·奧古斯汀對(duì)Business Insider表示：“你可以把每次招聘機(jī)會(huì)當(dāng)成公司有一個(gè)問題或是一個(gè)痛點(diǎn)需要解決。你對(duì)招聘經(jīng)理的預(yù)期和成功標(biāo)準(zhǔn)了解得越多，你對(duì)面試的掌控度就越高，也越能顯示你與工作的契合度?！?/p>
同時(shí)，問問題也可以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。如果你在面試進(jìn)入尾聲時(shí)對(duì)面試官表示你沒有問題要問，他們可能會(huì)想，你對(duì)這個(gè)職位或許并沒有那么感興趣。
不過向面試官提問也是有藝術(shù)的，想什么說什么或是提一些沒營養(yǎng)的問題，顯然是不行的。所以，問題必須要問到點(diǎn)子上、問得有深度，這樣才能顯示你是你一個(gè)靠譜的員工。
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向招聘人員提問
對(duì)于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為吸引和留住優(yōu)秀人才，貴公司采取哪些具體措施？
您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
本崗位的招聘流程是怎樣的？
2
向招聘經(jīng)理/未來領(lǐng)導(dǎo)提問
對(duì)這份工作來說，最重要的能力是什么？
在這個(gè)職位上做得好的員工都有什么特質(zhì)？/您理想中的候選人是什么樣的？
如果有幸被錄取，在上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？
我剛才說過的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你懷疑我與這份工作的契合度？（奧古斯汀表示：“如果你有勇氣向面試官提出這個(gè)問題，它能幫你快速解讀形勢，對(duì)你的勝任程度提供有價(jià)值的反饋，同時(shí)如果面試官對(duì)你有什么意見和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時(shí)，迅速解決這些問題?！保?/span>
3
向大Boss/終面提問
這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么變化？如何應(yīng)該對(duì)這種變化？
與同行業(yè)競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢是什么？
公司現(xiàn)在面臨最大的挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)？
貴公司做決定的時(shí)限到什么時(shí)候?yàn)橹?？我能打電話或發(fā)郵件跟進(jìn)嗎？（奧古斯汀表示：“這是一個(gè)必問的問題，然而很多求職者在面試結(jié)束時(shí)都忘了問。在面試結(jié)束的時(shí)候，千萬別忘了問清楚公司做決定的時(shí)限，然后再?zèng)Q定何時(shí)或是采用哪種方式跟進(jìn)。”）
面試當(dāng)前，準(zhǔn)備得再充分也不為過。求職者想要在短時(shí)間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優(yōu)秀的硬件條件外，誠懇的態(tài)度、對(duì)工作的熱情和清晰的目標(biāo)，也是需要重點(diǎn)表現(xiàn)的地方。
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三大雷區(qū)無踏入
最后謹(jǐn)記，以下三條在面試時(shí)千萬不要問到：
關(guān)于薪資待遇、作息休假制度
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在后期面試中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。
過于高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
最后，祝愿大家面試成功！
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