墻材革新與建筑節(jié)能管理辦公室
目 錄
1、集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)制度
2、單位會議制度
3、民主生活會制度
4、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則
5、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度
6、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員廉潔自律規(guī)定
7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主評議制度
8、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解及責(zé)任追究辦法
9、管理和考勤規(guī)定
10、辦公用品等物資管理辦法
11、職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理制度
12、環(huán)境、衛(wèi)生管理制度
13、文檔管理制度
14、財務(wù)管理辦法
15、單位綜合治理暫行辦法
16、安全工作管理制度
17、新墻材展示中心管理規(guī)定
18、墻辦月度工作目標(biāo)計劃考核辦法
集體領(lǐng)導(dǎo) 分工負責(zé)制度為加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事、決策規(guī)則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為；充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證和支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行政，監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部自覺履行職責(zé)，根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定要求，制定本制度。
一、基本原則 領(lǐng)導(dǎo)班子實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題都應(yīng)按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論、作出決定；班子成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責(zé)。
二、集體研究決定的范圍 上級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)貫徹落實黨和國家方針、政策的指示和意見：依法行使職權(quán)的重要工作任務(wù)布置；本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標(biāo)計劃；本單位重要改革方案和管理制度的制定、修改；黨建工作和精神文明建設(shè)的實施意見和年度工作計劃；本單位集體利益和干部職工切身利益的有關(guān)問題；涉及人事、財務(wù)、“三重一大” 問題等重要事項的決策。
三、研究決定的程序 領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定問題，必須遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則，決定重要問題要進行表決。對于少數(shù)人不同意見，應(yīng)當(dāng)認真考慮。如對重要問題發(fā)生爭議，只要時間允許，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，下次再表決；在特殊情況下，也可將爭議意見向委分管領(lǐng)導(dǎo)或委黨組報告，請求裁決。
四、研究決定的方法 在領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定會議上，班子成員是平等關(guān)系，主要領(lǐng)導(dǎo)是會議的召集人和主持人，要讓班子成員在研究討論問題時暢所欲言、各抒己見、進清事實、以理服人，并善于集中大家的意見。班子成員應(yīng)當(dāng)出以公心，與人為善，互相信任和尊重、互相支持與諒解，善于合作，共同努力形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的政治氛圍。
五、決定的執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須增強組織紀律觀念，擺正個人與組織的關(guān)系。對集體研究作出的決定應(yīng)無條件服從，堅決執(zhí)行，個人無權(quán)改變。有少數(shù)不同意見的允許保留，但應(yīng)無條件服從，不得有反對或消極的表示。原集體形成的決定如有不妥，由上級黨組織或領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作出改變，或由本級組織集體復(fù)議加以糾正，作出新的決定后再執(zhí)行。
六、各科室必須堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子的集體決定 如果科室人員認為集體決定不符合實際情況活或國家方針政策，可以請求改變。在該集體決定沒有改變的情況下，下級組織必須堅決執(zhí)行，并不得公開發(fā)表不同意見，但有權(quán)向委黨組或委分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
七、領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責(zé) 在貫徹執(zhí)行集體決定時既要堅持原則、抓好工作落實，又要做好說服教育和引導(dǎo)工作，處理好執(zhí)行過程中的具體問題。自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)統(tǒng)一和領(lǐng)導(dǎo)集體的威信，不得在工作中相互推諉和扯皮。
八、黨支部的作用 在堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)制度的同時，班子成員應(yīng)積極主動地維護主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)地位和作用，堅決支持主要領(lǐng)導(dǎo)依法行政，維護一把手的威信。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)加強日常溝通和工作協(xié)調(diào)，支部書記要全力支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，配合行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系、處理好具體問題，保證行政主要領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓大事和重點工作，真正做到分工不分家，分責(zé)不分心，形成工作合力。
九、集體領(lǐng)導(dǎo)的形式。凡屬于支委會集體研究決定的重要事項由黨支部書記主持召開支委會（支委擴大會）集體研究作出決定，然后按照分工分頭抓好工作落實。凡是屬于行政方面的重要事項由行政主要負責(zé)人召集黨政聯(lián)席會議集體研究作出決定。
十、嚴格遵守集體研究會議的紀律。討論研究決定重要事項時，與會的領(lǐng)導(dǎo)成員都應(yīng)嚴格遵守會議的保密紀律，對于需要保密的事項不得向外散布，特別是對于會議的不同意見不得外傳，堅決反對無組織、無原則和不負責(zé)任的自由主義傾向的發(fā)生，以維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和統(tǒng)一。個人無權(quán)對外泄露會議的相關(guān)情況，這是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本的思想道德品質(zhì)。
單位會議制度
為貫徹和實踐“三個代表”的重要思想，加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，堅持和落實民主集中制原則，進一步完善和規(guī)范單位內(nèi)部議事和決策機制，對必要的工作會議制度明確如下：
一、 黨政聯(lián)席會
一般每月召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時召開。參加會議的對象由黨支部主要負責(zé)人、行政正副領(lǐng)導(dǎo)。黨政聯(lián)席會的內(nèi)容主要對本單位重要事項和主要工作進行研究、決定和布置。
二、行政辦公會
一般每月召開一至二次，主要用于學(xué)習(xí)、傳達、貫徹上級的指示和工作部署，安排布置本單位的重要工作、任務(wù)。參加會議的對象由黨政領(lǐng)導(dǎo)和各科科長，必要時可以擴大到全體工作人員，并貫徹和布置。
三、 月度考評會
一般每月召開一次，主要內(nèi)容是對月度工作計劃進行自下而上的小結(jié)檢查，講評和考核，并對下一個月主任室和各科室上報的工作計劃給予確認。月度考評會的內(nèi)容包括了墻改業(yè)務(wù)工作和“文明職工”月度評選。參加的對象是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和各科科長。為了提高會議效率和便于操作，我辦“文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組”和“創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組”等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的單項會議，在必要時可以與月度考評會合并召開。
四、集中學(xué)習(xí)會
按照年度學(xué)習(xí)計劃安排和上級要求，每月安排3個半天的職工集中學(xué)習(xí)，原則安排在每周五下午，參加對象為全體工作人員。學(xué)習(xí)內(nèi)容在月度工作計劃時提前公布，會議由黨支部書記主持。
五、其他各類會議
根據(jù)會議內(nèi)容和參加對象的不同，黨支部和行政主要負責(zé)人可以分別以支部委員會、民主生活會、黨政領(lǐng)導(dǎo)碰頭會等形式召集會議，專門研究、決定、通氣相關(guān)事項和工作。
民主生活會制度
黨內(nèi)民主生活會是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極的思想斗爭，運用批評與自我批評的武器，解決黨性、黨內(nèi)、黨紀方面存在的問題，增強黨組織自我解決問題和矛盾的能力，提高黨組織戰(zhàn)斗力的有效途徑；也是加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式?，F(xiàn)參照中組部、中紀委有關(guān)文件精神和上級黨組織的要求制定本制度。
一、民主生活會的召開形式
定期召開民主生活會，每年不得少于兩次，在時間安排上通常與半年黨風(fēng)廉政責(zé)任制自查和年終民主評議黨員工作結(jié)合進行。黨風(fēng)民主生活會以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對象，同時應(yīng)吸收擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加，以支委會（或支委擴大會）形式召開。也可以結(jié)合年度評議黨員時黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨小組的民主生活會。
二、民主生活會的基本內(nèi)容
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會上主要對以下情況進行檢查、總結(jié)，并開展批評與自我批評。貫徹執(zhí)行黨的路針方針政策和決議的情況；加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實行民主集中制的情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的落實情況；堅持群眾路線，改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的情況；有關(guān)黨性、黨風(fēng)、黨紀及其它方面存在的主要問題的整改情況。
三、民主生活會的一般程序和要求
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會不同于一般工作會、總結(jié)會，應(yīng)以講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，增強黨性為主；圍繞學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、廉潔自律、遵紀守法等方面的主要問題匯報思想狀況，進行對照檢查，開展認真地批評與自我批評。民主生活會不能回避問題和矛盾，每次會議可以重點解決一至兩個突出問題，也可以針對某個突出問題召開專題民主生活會。
2、民主生活會召開前要做好充分的準(zhǔn)備工作。主要是：①采用多種形式廣泛聽取和征求黨內(nèi)外群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見和建議，收集匯總后向班子主要負責(zé)同志和每個成員反饋，以便有針對性的開展批評與自我批評。②組織好有針對性相關(guān)文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)，為開好民主生活會奠定基礎(chǔ)。③領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行交心談心，交換意見，溝通思想，消除隔閡。④領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)事先準(zhǔn)備好在民主生活會上的批評與自我批評發(fā)言提綱。⑤提前向上級黨組織報告民主生活會的主題和開會及時間安排，上級黨組織可根據(jù)情況派員參加。
3、拿起批評與自我批評的武器，認真開好民主生活會。民主生活會要增強思想性和原則性，克服在民主生活會上只談工作，不談思想；只講成績，不講缺點；或者就事論事，馬虎了事的做法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真檢查自己突出的問題，對群眾提出的意見，正確的要誠懇接受并認真改正，不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地作出說明?；ハ嗯u既要堅持原則，又要從團結(jié)的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，不得亂扣帽子，無限上綱，互相幫助、化解矛盾，加強團結(jié)的目的。
4、對有違紀問題又不能在民主生活會上自查自糾和作出認真地自我批評的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必需按照黨紀、政紀和規(guī)定的程序作出處分。對雖有違紀問題但能自已檢查，主動糾正錯誤的，可以不予處分。
5、針對存在的問題，抓好整改措施的制訂和落實。對群眾反映的突出問題和民主生活會上檢查出來的主要問題，領(lǐng)導(dǎo)班子要逐個研究，制定出相應(yīng)的整改措施，并要做到措施具體明確，責(zé)任到人，確實抓好落實。每次民主生活會都要檢查上一次民主生活會提出的整改措施的落實情況，問題解決得不好或有解決的要分清責(zé)任，提出批評，限期整改。
6、基層黨組織的主要負責(zé)人是開始領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的第一責(zé)任人。在民主生活會上要帶頭認真學(xué)習(xí)，帶頭進行自我檢查和剖析，帶頭開展批評、誠意鼓勵大家對自己提出批評意見，正確引導(dǎo)班子成員的發(fā)言，認真開展批評與自我批評，以提高民主生活會的質(zhì)量。
7、每次民主生活會應(yīng)由專人作好會議記錄。
領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則
一、議事原則
堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合原則，單位行政主要負責(zé)人主持本辦全面工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照職責(zé)負責(zé)各自的分管工作，處理職權(quán)和分工范圍內(nèi)的日常工作。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事和決策機制，凡屬“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用）問題，涉及政策性的事項，全局性的活動以及其它重要事項都必須充分發(fā)揚民主，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
二、議事形式
領(lǐng)導(dǎo)班子議事主要通過召開行政辦公會議的形式體現(xiàn)。行政辦公會議根據(jù)需要召開，并根據(jù)會議內(nèi)容由行政主要負責(zé)人或黨支部主要負責(zé)人召集并主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員或科室負責(zé)人參加，根據(jù)需要，可以召開擴大會議，通知有關(guān)人員列席會議。
三、議事范圍
1、市委、市政府，市經(jīng)貿(mào)委、省墻改辦等上級機關(guān)和部門委托或授權(quán)辦理的重要事項。
2、需要提請市人大、市政府、市經(jīng)貿(mào)委等上級機關(guān)決策的事關(guān)全市墻材革新和建筑節(jié)能事業(yè)發(fā)展大局的重大問題。
3、以本辦名義（或為市政府代擬），或與市政府相關(guān)主管部門聯(lián)合發(fā)出的規(guī)范性文件。
4、本單位年度重要工作計劃安排，須上報上級機關(guān)的本單位重要工作和目標(biāo)完成情況。
5、向市政府、省墻改辦、市經(jīng)貿(mào)委等上級機關(guān)推薦表彰或授予榮譽稱號的先進集體和個人。
6、本單位中層干部的聘用和調(diào)整，后備干部的推薦和上報及本單位工作人員的獎懲。
7、以本辦名義設(shè)立的重大項目投資和經(jīng)濟合作項目等。
8、本單位重大財務(wù)收支及干部職工的福利待遇、資金的確定等。
9、上級主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)，本單位行政主要負責(zé)人認為需要提請集體研究決策的重要事項。
10、上級主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)，本單位黨支部主要負責(zé)人有關(guān)兩個文明建設(shè)工作認為需要提請集體研究決定的相關(guān)事項。
四、議事程序
1、行政辦公會議必須有三分之二以上成員參加方能召開。因故不能參加會議的人員，會前應(yīng)向召集人請假，請假人可對會議議題提出書面意見。
2、行政辦公會議一般應(yīng)提前通知與會人員，如遇特殊情況可臨時通知。
3、會議議題由召集人提交，其它領(lǐng)導(dǎo)班子成員提交的議題，應(yīng)在會前向召集人提出，由召集人確定是否列入議程，會上提出議題，經(jīng)征得召集人同意，才能列入，一般不得臨時動議。
4、凡提交會議討論的議題，直接提議人既要提出問題又要提出解決問題的初步設(shè)想和方案，供討論研究時參考。
5、對重大問題作出決定前，成員之間可以事先溝通醞釀，在會議上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分討論、發(fā)揚民主，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，一經(jīng)討論決定，個人意見允許保留，但必須堅決執(zhí)行集體作出的決定，個人無權(quán)改變。
6、討論研究的問題，如涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的直系親屬或成員本身不宜參加時，本人應(yīng)主動申請回避。
7、會議由召集人指定與會成員負責(zé)會議記錄，記錄要客觀、真實，特別是就有關(guān)議題作出的決定和決議時的表決結(jié)果，必須詳實記錄歸檔。會議記錄應(yīng)交專人妥善保管。
8、會議形成的重要決定、決議在公布之前或涉及不宜公開的有關(guān)內(nèi)容時與會人員要注意保密，不得外傳。
五、議定事項的落實
1、會議決定的事項，按領(lǐng)導(dǎo)成員分工管轄范圍，由分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負責(zé)落實、辦理結(jié)果向行政主要負責(zé)人報告或通報。
2、以我辦名議上報的請示、報告和下發(fā)的文件，經(jīng)會議討論決定后由行政主要負責(zé)人簽發(fā)。以黨支部名義上報、下發(fā)的文件由黨支部主要負責(zé)人簽發(fā)。
領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度
為加強領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制定本制度。
一、單位重大事項必須請示報告的主要內(nèi)容
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)因故不能參加上級或主管部門召開的會議和活動。
2、依據(jù)國家和省市墻改政策、法規(guī)制定配套政策措施。
3、單位內(nèi)部重大改革方案和措施的出臺。
4、單位固定資產(chǎn)項目投資或重大的對外經(jīng)濟合同。
5、單位重大預(yù)算經(jīng)費的追加和數(shù)額較大的非業(yè)務(wù)性開支。
6、單位對外開重要經(jīng)濟往來（對外貸款、對外貸款擔(dān)保、與本單位公務(wù)有關(guān)的單位和個人借用公款）。
7、單位突發(fā)性重大事件、重要違紀案件、安全責(zé)任事故。
8、單位認為應(yīng)當(dāng)向上級組織報告的其它重大事項。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項必須請示報告的主要內(nèi)容
1、本人在參加會議、紀念、慶典、考察等國內(nèi)外公務(wù)活動中之無法拒收的單位或個人贈款（包括有價證券）、贈物一次性超過200元以上或少于本數(shù)額本人認為需要請示報告的。
2、配偶、子女及直系親屬調(diào)進本單位工作的。
3、在其它經(jīng)濟實體兼職，或雖經(jīng)組織同意兼職，但在經(jīng)濟實體中獲取經(jīng)濟利益的。
4、本人和在一起生活的父母、子女建私房的資金、建筑材料等來源或低于國家政策規(guī)定價格購房的。
5、本人認為應(yīng)向組織報告的其它重大事項，也可以報告。
三、本制度第一、第二條所列事項，由黨政主要負責(zé)人作為報告人負責(zé)向組織請示報告。凡屬重大事項必須以書面形式報告，其它事項可用口頭報告。屬于可預(yù)先報告的，必須事先請示報告，得到批準(zhǔn)后方可辦理，因特殊原因不能事先按期報告的，應(yīng)及時補報并說明原因。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告單位和個人重大事項的，其所在組織或上級組織應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正，責(zé)令作出檢查。報告人對由此而造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
五、本制度的落實執(zhí)行情況應(yīng)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和述職述廉的主要內(nèi)容，每半年進行一次自查、自糾，并自覺接受群眾的民主評議和監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員廉潔自律規(guī)定
為了加強本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行政為工作人員的工作行為，根據(jù)上級紀委全會精神和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的工作實際，特制定本規(guī)定。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定
1、領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券。不得借節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜斂財。
2、堅持重大問題民主決策。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，必須經(jīng)集體討論作出決定。
3、不準(zhǔn)利用職權(quán)在物資購銷、項目開展等經(jīng)營活動中謀取私利，不準(zhǔn)在企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)變動過程中私分，侵吞轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)。不準(zhǔn)利用企業(yè)商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道，從事個人謀利活動。
4、不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件；不準(zhǔn)將國有資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經(jīng)營。
5、不準(zhǔn)弄虛作假，謊報成績；不準(zhǔn)授意、指使、強令財會人員做假帳，嚴禁設(shè)立“小金庫”；堅決制止開具虛假發(fā)票公款報銷行為，嚴厲懲處做假帳行為。
6、不準(zhǔn)擅自兼任下屬企業(yè)或其他企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)兼職的不得領(lǐng)取兼職工資或其他報酬。
7、不準(zhǔn)違規(guī)購買和超標(biāo)準(zhǔn)占用多套住房，用公款裝修住房。不得擅自違反房改政策享受住房補貼。
8、不準(zhǔn)擅自配備手機、安裝公費住宅電話、電腦。
9、凡購買小汽車需報請上級部門批準(zhǔn)并嚴禁購買超標(biāo)小汽車。
10、不準(zhǔn)接受用公款安排的高消費活動和私人旅游活動。
二、工作人員廉潔自律規(guī)定
1、不準(zhǔn)接受管理和服務(wù)對象單位、個人的現(xiàn)金、信用卡、有價證券和支付憑證。
2、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，應(yīng)如實登記，上交給單位。
3、不準(zhǔn)利用本人及家庭成員婚喪喜慶接受管理、服務(wù)和工作關(guān)系單位及個人的賀禮。
4、不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作便利違反財務(wù)管理制度，亂支亂用，以各種名目開具虛假發(fā)票，用公款報銷。
5、不準(zhǔn)在管理、服務(wù)對象單位索借資金，借物和無償占用其財物，不準(zhǔn)在管理、服務(wù)對象單位報銷應(yīng)由個人支付的發(fā)票。
6、不準(zhǔn)利用職權(quán)在工程驗收、圖紙審核、專項基金征收返退中違反政策法規(guī)和規(guī)定的程序搞私下交易，弄虛作假，變相減免，損害國家和集體利益。
7、不準(zhǔn)在為企業(yè)和服務(wù)對象提供服務(wù)過程中不給好處不辦事，給了好處亂辦事，為了個人私利變相索要錢物或故意刁難。
8、不準(zhǔn)在行政審批和執(zhí)法中講關(guān)系，徇私情，超越權(quán)限，違反程序，擅自處罰，損害單位聲譽和形象。
9、不準(zhǔn)散布不健康的政治言論，傳播小道消息，不準(zhǔn)參加集體上方或非組織活動及封建迷信活動。
10、不準(zhǔn)違反社會主義道德，接受異性三陪服務(wù)，不準(zhǔn)觀看淫穢影視書畫，參與賭博活動。
三、對違反廉潔自律規(guī)定的行為要及時組織查處。對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員可依照中共中具、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和中共中央《中國共產(chǎn)黨紀律處分條件（試行）》對直接責(zé)任的人員按照責(zé)任大小、情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的批評教育，組織處理和黨紀處分，涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
工作人員可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度給予相應(yīng)的批評教育和行政處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主評議制度
為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮工作和廉潔自律，保證我辦墻改業(yè)務(wù)工作的正常開展，根據(jù)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)黨組[2005]40號《關(guān)于建立“鎮(zhèn)江市經(jīng)貿(mào)委部分委管干部廉政檔案”的通知》精神，結(jié)合單位實際制定本制度。
一、 述職述廉的對象：本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部
二、 述職述廉的內(nèi)容：
1、 按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分工，個人工作職責(zé)的履行情況
2、 執(zhí)行黨的路線、方針、政策和民主集中制原則執(zhí)行情況
3、 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律各項規(guī)定的執(zhí)行情況
三、 述職述廉和民主評議的形式
1、召開單位全體工作人員會議。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在會議上報告本人的履行職責(zé)和廉潔自律情況，黨支部書記代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子報告本單位落實和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自查情況。
2、全體工作人員在聽取了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告后，按“德、能、勤、績、廉”五個方面及綜合評價的順序，對每個領(lǐng)導(dǎo)干部個人進行評議，，評議打分的情況填入《干部述職述廉考核情況登記表》內(nèi)，評議表以無記名方式填寫，然后投入票箱。
四、述職述廉和民主評議的要求
1、認真做好準(zhǔn)備工作。一是結(jié)合全年工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部要寫好個人述職述廉報告材料，在重點匯報工作實績的同時把思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制及執(zhí)行廉政自律規(guī)定的情況，作為個人“述職述廉報告”的重要內(nèi)容進行匯報。二是黨支部要寫出《關(guān)于年度落實和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自查報告》在會上給予通報。
2、在全體工作人員會議上對領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的群眾測評情況以“綜合評價”為結(jié)果，共劃分為四個檔次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。黨支部要對群眾測評情況進行匯總并公布結(jié)果，被評為“基本稱職”檔次的領(lǐng)導(dǎo)干部個人要寫出個人整改措施。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年一次，具體時間根據(jù)上級通知確定。述職述廉活動可專門組織，通常情況下結(jié)合年終工作總結(jié)進行。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職述廉報告納入本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)臺帳資料，并按規(guī)定的時間報送委紀檢組。
廉政建設(shè)責(zé)任分解及責(zé)任追究辦法
為全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為進一步細化責(zé)任分解，明確我辦領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負責(zé)人、工作人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任及違反廉政建設(shè)制度、規(guī)定的責(zé)任追究，現(xiàn)結(jié)合本單位實際，特制定本辦法。
一、責(zé)任分解
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要按照我辦《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)廉政建設(shè)職責(zé)分工的通知》精神，認真履行“一崗雙職”，切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到抓好班子，帶好隊伍。班子成員要進一步增強責(zé)任意識，認真抓好各自職責(zé)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定的執(zhí)行落實，檢查監(jiān)督工作，同時帶頭接受廉政教育，帶頭執(zhí)行制度、規(guī)定，帶頭接受監(jiān)督，做遵紀守法，廉潔自律的表率。
（二）科室負責(zé)人。對履行本科室工作職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對本科室工作人員在執(zhí)行、落實廉政建設(shè)、行政管理、行政執(zhí)法、業(yè)務(wù)管理制度、規(guī)定負有教育、管理、檢查、監(jiān)督的責(zé)任；對上級安排布置的廉政建設(shè)工作任務(wù)負責(zé)組織和具體實施；對本科室及工作人員發(fā)生違反制度、規(guī)定和不廉潔行為應(yīng)盡到批評教育和及時報告的責(zé)任。
（三）工作人員。在履行本職崗位職責(zé)中應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，認真履行服務(wù)承諾，堅持依法辦事，規(guī)范服務(wù)行為，自覺執(zhí)行我辦廉政建設(shè)的“三項禁令”、《工作人員廉潔自律規(guī)定》、行政執(zhí)法、行政管理和業(yè)務(wù)管理的制度、規(guī)定，做到遵章守紀、廉潔自律；積極參加上級和本單位組織的廉政教育活動，完成領(lǐng)導(dǎo)安排布置的學(xué)習(xí)教育任務(wù)；發(fā)現(xiàn)本單位、本科室及工作人員違反廉政建設(shè)制度、規(guī)定及不廉潔行為應(yīng)及時報告。
二、責(zé)任追究
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部
1、領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)（或分管）范圍內(nèi)因不認真履行或不正確履行廉政建設(shè)工作職責(zé)，單位（或分管）的科室及工作人員發(fā)生違紀違法問題需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或工作責(zé)任的依照市經(jīng)貿(mào)委黨組《關(guān)于貫徹〈市委、市政府關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制若干問題的補充規(guī)定〉的實施細則》有關(guān)條款追究責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部本人違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的參照《鎮(zhèn)江市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法（試行）》，由上級組織給予黨紀政紀處分。
（二）科室負責(zé)人
科室負責(zé)人在本人工作職責(zé)范圍內(nèi)因不履行或不認真履行廉政建設(shè)的職責(zé)，本科室工作人員發(fā)生違紀違法問題時應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任，并根據(jù)當(dāng)事人受到處罰的情況，按以下方式追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
1、當(dāng)事人受到黨紀政紀處分的，科室負責(zé)人扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎金，扣減當(dāng)年目標(biāo)管理獎20%。
2、當(dāng)事人因犯罪被判處刑罰的，科室負責(zé)人扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)管理獎50%，撤銷科長職務(wù)。
3、科室負責(zé)人因放松管理、疏于教育、不加監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違反制度、規(guī)定的行為不糾正或糾正不力；平時放任遷就，知情不管；發(fā)生問題時隱瞞不報致使本科室及本科室工作人員發(fā)生違紀違法問題時除承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還將追究個人責(zé)任，給予黨紀政紀處分。
（三）工作人員
1、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)、行政管理、業(yè)務(wù)管理、行政執(zhí)法等制度、規(guī)定中已明確處理辦法的依照其辦法處理。
2、在履行本人崗位職責(zé)中違反廉政建設(shè)及內(nèi)部管理相關(guān)制度、規(guī)定，發(fā)生問題的，一經(jīng)查實將根據(jù)情節(jié)輕重作出處理，并按以下方式追究責(zé)任。（1）書面檢查（2）扣發(fā)當(dāng)月獎金（3）扣發(fā)年度目標(biāo)管理獎、年終獎（4）取消評先評優(yōu)資格（5）調(diào)崗、待崗。
3、工作人員發(fā)生違紀違法問題時依照上級有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。
（四）實施責(zé)任追究應(yīng)堅持實事求是，客觀公正，分清是非，區(qū)分責(zé)任的原則。在依照本辦法需要對科室負責(zé)人和工作人員追究責(zé)任時由主任室召開行政辦公會議集體討論研究決定，并注意聽取被追究責(zé)任人本人的意見和申辯。對工作人員給予黨紀政紀處分時按照上級文件有關(guān)規(guī)定和程序辦理。
三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
管理和考勤規(guī)定
為了加強墻辦內(nèi)部管理，提高辦事效率，為確保各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合單位實際，特制定本規(guī)定。
一、管理和考勤對象
市墻辦全體工作人員。
二、工作人員基本行政準(zhǔn)則
1、工作人員應(yīng)不斷加強政治、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，及時掌握有關(guān)墻改政策法規(guī)，對所分管的工作盡心盡責(zé)。
2、科室之間要相互協(xié)作，積極配合，不得互相推諉，工作人員應(yīng)服從部門工作安排，有計劃、有目的地完成當(dāng)月工作。
3、工作人員應(yīng)主動熱情地接待與墻改工作有關(guān)的來訪者，嚴格按政策及工作程序辦事。
4、上班時間應(yīng)集中精力，積極做好本職工作，不得干與工作無關(guān)的事，不得長時間接待與工作無關(guān)的來訪者。
5、中午除公務(wù)需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意外，一律不得飲酒。
6、履行正常請示制度，因公事外出應(yīng)事先征求部門負責(zé)人的意見，說明工作事由和去向并及時匯報工作進展情況。
7、嚴格執(zhí)行上下班時間，如因特殊原因遲到或早退者，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按規(guī)定考勤。
8、嚴格執(zhí)行管理規(guī)定，對違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重和后果給予批評教育、經(jīng)濟處罰直至行政處分。
三、考勤辦法
1、工作人員當(dāng)月工作日出滿勤，且遵守工作人員基本行為準(zhǔn)則和各項制度者，次月發(fā)給全額考勤獎。
2、工作人員因事或因病請假一天（含一天）以內(nèi)的，應(yīng)事先經(jīng)過本科負責(zé)人同意并廢考勤；請假一天以上者應(yīng)事先提出書面申請，由科室負責(zé)人簽署意見后，由單位行政主要負責(zé)人批準(zhǔn)。
3、凡遲到、早退（每次超過15分鐘）當(dāng)月累計每3次按事假一天處理。
4、個人未辦理請假手續(xù)未來上班或擅自離開工作崗位半天（含半天）以上者，視同曠工。曠工半天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全額考勤獎，并視情節(jié)輕重，降低全年獎金發(fā)放比例。一次連續(xù)曠工十五天或全年累計曠三十天者，單位有權(quán)予以除名或解除勞動合同。
5、工作人員中午私自酗酒影響單位工作形象，初次對其批評教育，第二次仍犯者，則勸其下午離崗，并作半天事假處理。第三次仍不改正者，則給予扣發(fā)年終獎直至解除聘用合同。
四、休假有關(guān)規(guī)定
1、休婚假、晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、長病假、探親假等按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、休公休假：
①按市有關(guān)文件規(guī)定工齡5-9年假期7天，工齡10-19年10天，工齡20年以上14天。公休假不包括雙休日和法定假日。
②當(dāng)年連續(xù)病假超過2個月的，當(dāng)年休產(chǎn)前假和哺乳假超過30天的，受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的，當(dāng)年享受過探親假的，當(dāng)年不再安排公休假。
③公休假期間的工資照發(fā)，不影響月度考勤獎和年終獎。
④公休假的安排應(yīng)服從單位和科室工作需要，不得在一個科室一個月份集中安排，并提前一周履行請假手續(xù)，經(jīng)過科室負責(zé)人同意，并經(jīng)單位行政主要負責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排。
⑤當(dāng)年公休假一次未用完的天數(shù)，在當(dāng)年內(nèi)可繼續(xù)使用，但不得轉(zhuǎn)入下一年度。
3、病、事假：
①工作人員因病、事假需要請假時，在向科室負責(zé)人或行政主要負責(zé)人送遞的請假報告應(yīng)詳細請假事由、天數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
②病、事假四天（含四天）以內(nèi)者，按每天6元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)考勤獎。當(dāng)月累計請病、事假超過4天者，扣除當(dāng)月全額考勤獎；當(dāng)累計請病、事假超過7天者，扣除季度考核獎三分之一（100元）。
③連續(xù)病、事假超過一個月者，按月扣除年終獎。
④病、事假不包括雙休假日和法定假日。
注：病、事假可用公休假抵沖。
五、本制度自公布之日起執(zhí)行。
辦公用品等物資管理辦法
第一條 為加強我辦辦公用品等物資的管理，規(guī)范采購、領(lǐng)用程序，提高經(jīng)費使用效益，特制定本辦法。
第二條 辦公用品等物資的范圍和分類
本辦法所指辦公用品等物資是指不屬于固定資產(chǎn)管理范圍的日常辦公用品、辦公耗材及會議接待用品，即各類筆、墨、紙張、文件夾、訂書機、計算器、鼠標(biāo)、墨盒、磁船、會議及接待用的禮品、煙、酒等。
第三條 辦公用品等物資的采購、保管
1、辦公用品等物資由綜合科統(tǒng)一采購和保管。
2、凡要求政府采購或定點采購的辦公用品，按要求進行政府采購或定點采購，單價超過200元的辦公用品須請示主任后方可采購，一般價值小但用量大的辦公用品由綜合科比值比價采購，應(yīng)做到優(yōu)質(zhì)、低價、適用，切實保證工作的需要。
3、一次性購買金額較大的物資須有兩人一起采購，發(fā)票金額超過2000元的辦公用品需附采購清單。
4、購買的辦公用品等物資經(jīng)專人驗收后及時登記入庫。
第四條 辦公用品等物資的領(lǐng)用及保管
1、工作人員領(lǐng)用辦公用品時，在辦公用品領(lǐng)用表上登記并簽字。
2、計件辦公用品（如計算器、訂書機）領(lǐng)用時需以舊換新。
3、單價超過200元的辦公用品（如電話機、移動硬盤等）領(lǐng)用時需經(jīng)主任同意。
4、工作人員領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，不得帶出單位挪作私用。
5、工作人員離職時應(yīng)將辦公用品退回（消耗品除外）。
6、會議及接待用禮品、煙、酒的領(lǐng)用須經(jīng)主任同意后方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。
本辦法自公布之日起實行。
職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理制度
一、總則
為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，積極鼓勵職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和崗位專業(yè)知識，促進在職職工的專業(yè)知識和技能得到不斷的更新、補充和提高，造就一支高素質(zhì)和工作能力較強的職工隊伍，特制定本制度。
二、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的分類
納入本制度管理范圍的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)種類有：
1、組織指派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)；專業(yè)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；與工作有關(guān)的資格培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）。
2、職稱晉升培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
3、學(xué)歷晉升培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
4、業(yè)務(wù)時間參加的與現(xiàn)從事專業(yè)、工種相關(guān)的學(xué)習(xí)。
三、組織指派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)
1、組織指派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)；專業(yè)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；與工作有關(guān)的資格培訓(xùn)、學(xué)習(xí)），由單位行政主要負責(zé)人根據(jù)上級要求、結(jié)合本單位工作情況和實際需要作出安排，參培人員需安排好工作并填寫《培訓(xùn)申報表》，辦理有關(guān)手續(xù)后參加。
2、有關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用給予報銷，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間予以保證，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間按正常出勤處理。
3、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)地點在外埠，來往車船費、住宿費、伙食補助費按照財務(wù)差旅費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、培訓(xùn)結(jié)束，如考試（考核）成績不合格，未取得合格證書者，將視情況扣發(fā)學(xué)習(xí)期間的月度考勤、季度考核獎。
四、職稱晉升培訓(xùn)、學(xué)習(xí)
1、符合職稱晉升資格參加職稱考試學(xué)習(xí)的聘用人員，必須由本人提出申請，填寫《培訓(xùn)申報表》，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，方可參加報名。
2、報才費、評審費、學(xué)習(xí)費等費用按規(guī)定報銷；一個職稱等級費用只能報銷一次，一次未取得合格證，再次報考者，費用自理。
3、參加職稱晉升培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，主要利用業(yè)余時間，不得影響正常工作。在參加考試時，按報考的科目數(shù)，單位給予每科一天的復(fù)習(xí)、半天考試時間。
五、學(xué)歷晉升、業(yè)務(wù)時間參加的與現(xiàn)從事專業(yè)、工種相關(guān)的學(xué)習(xí)
1、本人提出申請，填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見，組織批準(zhǔn)，給予備案。學(xué)習(xí)費用自理。
2、學(xué)習(xí)時間以業(yè)務(wù)為主，不得影響正常工作。參加國家教委認可的學(xué)歷晉升入學(xué)考試給予2-4天復(fù)習(xí)時間，其它學(xué)習(xí)給予每科一天復(fù)習(xí)時間、半天考試時間，在規(guī)定時間內(nèi)不影響工資、資金和考勤、考核。
3、取得畢業(yè)（合格）證書者，單位給予登記、入檔管理。
4、職工利用業(yè)余時間參加與現(xiàn)從事專業(yè)、工種相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，所有費用自理；每科給予一天復(fù)習(xí)、半天考試時間，如需要單位出具證明者，須先由個人書面申請，經(jīng)組織同意后方可辦理。
六、本制度自公布之日起執(zhí)行。
環(huán)境、衛(wèi)生管理制度
為提高單位環(huán)境綜合治理水平，增強職工衛(wèi)生文明意識，落實長效管理措施，創(chuàng)建和保持“市衛(wèi)生達標(biāo)單位”，特制定本制度。
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
由行政分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人組成領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位愛國衛(wèi)生運動和衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作，健全和完善衛(wèi)生規(guī)章制度，落實崗位責(zé)任制，提供資金支持，增添必要的衛(wèi)生設(shè)施，堅持衛(wèi)生檢查評比，有針對性地組織整改，采取相應(yīng)的獎?wù)鞔胧?，實施與墻改工作目標(biāo)責(zé)任相同步的掛鉤考核，促進環(huán)境、衛(wèi)生的全面達標(biāo)。
綜合管理科是本單位環(huán)境、衛(wèi)生工作的日常管理部門。應(yīng)按照愛國衛(wèi)生和衛(wèi)生達標(biāo)的要求，加強日常工作的檢查督促，抓好具體工作的落實，指定專人負責(zé)環(huán)境、衛(wèi)生臺帳的健全和完善。
二、衛(wèi)生達標(biāo)要求
1、室內(nèi)整齊、清潔、無積塵、無蛛網(wǎng)、無痰跡，墻面無剝脫，不留衛(wèi)生死角；梯道暢通、無雜物堆放；辦公室、會議室禁止吸煙，統(tǒng)一印制的禁煙標(biāo)記張貼明顯，不設(shè)煙具，并且控?zé)煷胧┞鋵?；空調(diào)器濾網(wǎng)清潔，電扇無積塵，公用茶具消毒落實，必要時應(yīng)配備消毒柜或使用一次性茶杯。辦公樓層和室內(nèi)應(yīng)因地制宜推廣盆景綠化。
2、室外環(huán)境整潔清新，無亂倒污水，亂扔雜物，無亂搭亂建，亂堆亂放；各種車輛停放有序、自行車做到按線停放。
3、垃圾定點收集，垃圾箱密閉、容量、數(shù)量足夠，做到日產(chǎn)日清、周圍無零散垃圾，實現(xiàn)垃圾袋裝化。
4、水沖式廁所內(nèi)各類設(shè)備完好無損，每日清掃保潔制度落實，便后立即沖洗，無積便和悄垢，無明顯臭味，地面無積水。
5、除四害工作落實，定期由專人負責(zé)滅鼠、滅蚊蠅、滅蟑螂、滅臭蟲的消殺工作，重點加強對廁所、倉庫、門衛(wèi)居室及樓底的檢查清掃和藥物滅殺，防止外來垃圾積存，消滅蠅類孳生地，控制措施落實，“四害”密度符合國標(biāo)要求。
6、定期對辦公室、會議室進行清潔、消毒，認真落實“門前三包”。
三、衛(wèi)生制度
1、教育宣傳。衛(wèi)生、健康教育宣傳工作由黨支部負責(zé)。經(jīng)常開展全員衛(wèi)生健康教育、組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生、防病的法律法規(guī)、保健和衛(wèi)生防疫、防病知識，增強職工自我保護和防范意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。結(jié)合全國開展的“無煙日”、“愛牙日”等活動，加強對職工相關(guān)健康防護的專題教育；設(shè)立固定的衛(wèi)生宣傳陣地，定期更新內(nèi)容，宣傳和傳播衛(wèi)生防病知道；及時傳達上級有關(guān)會議精神和要求，結(jié)合單位實際，采取有效措施，抓好工作落實，不斷提高單位衛(wèi)生水平。
2、衛(wèi)生責(zé)任制。中心分管副主任為單位“衛(wèi)生”達標(biāo)主要責(zé)任人，科長為衛(wèi)生保潔區(qū)責(zé)任人。單位分管領(lǐng)導(dǎo)和科長有權(quán)對分管的衛(wèi)生工作和保潔區(qū)衛(wèi)生情況進行檢查督促，組織整改，實現(xiàn)和保持單位衛(wèi)生達標(biāo)。
衛(wèi)生保潔區(qū)責(zé)任劃分：主任室保潔區(qū)：主任、書記辦公室。綜合科保潔區(qū)：本科辦公室、會議室、儲藏室。開發(fā)推廣科保潔區(qū)：本科辦公室、新墻材展示中心、廁所。科技服務(wù)科：本科辦公室、辦公樓走道。
除“四害”的消殺工作由綜合科指定專人負責(zé)，垃圾由門衛(wèi)負責(zé)每日清運。
3、衛(wèi)生檢查。中心每周組織一次衛(wèi)生檢查，并根據(jù)需要組織抽查，檢查的主要內(nèi)容是衛(wèi)生達標(biāo)和責(zé)任落實情況，對存在的問題及時提出整改措施，責(zé)任到人，限期落實。檢查的情況列入“衛(wèi)生檢查登記”作為評比的依據(jù)。
在加強日常衛(wèi)生管理的基礎(chǔ)上，單位將根據(jù)上級要求安排集中衛(wèi)生清潔和環(huán)境整治，做好自查自糾工作，迎接上級有關(guān)部門的檢查驗收，創(chuàng)建和保持我單位成為“市衛(wèi)生達標(biāo)單位”。
把衛(wèi)生達標(biāo)與開展文明職工、文明科室、創(chuàng)建文明單位活動有機結(jié)合起來，衛(wèi)生達標(biāo)管理和責(zé)任制的落實情況，作為評比文明職工、文明科室的重要內(nèi)容，實行掛鉤考核和獎懲。凡因責(zé)任不到位，工作不落實，保潔區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)，在本單位或上級檢查驗收時被扣分，嚴重影響衛(wèi)生達標(biāo)單位實現(xiàn)的部門和個人，不能評為文明職工，文明科室，取消年終評先評優(yōu)的資格，并根據(jù)影響程度扣發(fā)季度考核獎和部分年終獎。
四、特殊時期和特殊情況時的衛(wèi)生防疫工作應(yīng)堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》和相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)上級布署和要求，嚴格而周密地做好防護和控制工作，確實落實各項具體措施，做到萬無一失，杜絕感染和傳播，保障職工的身體健康和生命安全。
文檔管理制度
為提高工作效率、加快辦文速度、規(guī)范文件分發(fā)、傳閱和保存，及時、準(zhǔn)確貫徹落實上級有關(guān)文件精神，根據(jù)文檔管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際工作需要特制定本制度。
鎮(zhèn)江市墻材革新與建筑節(jié)能管理辦公室文檔管理范圍包括行政業(yè)務(wù)文件、鎮(zhèn)江市委市政府有關(guān)綜合性文件、本單位發(fā)文、返退專項基金工程檔案及其他文檔，不包括單位職工個人檔案。
一、收文辦理
1、收文，就是指接收文件。收文辦理是指對本自本單位外部的文書所實施的處置與管理活動。
2、收文辦理由綜合管理科一名專人負責(zé)。單位文檔管理員每隔一日去一次市政府文件交換站領(lǐng)取文件。來文按其內(nèi)容與本單位的相關(guān)程度分為閱件和辦件兩大類。閱件不需要辦理，只供閱讀和參考；辦件是指要求辦理的文書。
3、單位文檔管理員將與本單位工作業(yè)務(wù)相關(guān)的重要文件分類后按收文順序編號，填寫《收文登記簿》并填貼《文件傳閱單》。
4、對市政府文件交換站以外的郵寄來文，若信封注明“本單位收”以及“本單位負責(zé)人收”字樣，則由綜合管理科文檔管理員啟封簽收并就相關(guān)重要文件按第三條程序登記、傳閱處理；若信封注明“本單位具體負責(zé)人親收、親啟”字樣，除非有具體負責(zé)人授權(quán)，一般不得啟封，應(yīng)交給其個人處理。
5、文件處理過程一般應(yīng)在當(dāng)日工作日內(nèi)完成。
6、文件批辦。單位領(lǐng)導(dǎo)對呈送的文件作出批辦意見后交由文檔管理員按批示內(nèi)容分發(fā)到各相關(guān)科室或相關(guān)人員，由其作出相應(yīng)處理。
7、各科室及科室相關(guān)人員對文件處理完畢后應(yīng)及時將文件送回綜合管理科文檔管理員處存檔保管。
二、發(fā)文登記
1、在單位領(lǐng)導(dǎo)未作出特別批示外，發(fā)文由各相關(guān)人員自行草擬，由文檔管理員給出文號，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)會簽后送打印室打印成文發(fā)出。公文紙一律使用A4紙。
2、發(fā)文登記在“發(fā)文薄”上。凡以“鎮(zhèn)江市墻體材料領(lǐng)導(dǎo)小組”名義發(fā)文，統(tǒng)一以“鎮(zhèn)墻領(lǐng)[××××]第××號”登記；凡以“鎮(zhèn)江市墻材領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”名義發(fā)文，統(tǒng)一以 “鎮(zhèn)墻領(lǐng)辦[××××]第××號”登記；凡以“鎮(zhèn)江市墻體材料辦公室”名義發(fā)文，統(tǒng)一以“鎮(zhèn)墻辦 [××××]第××號”登記；凡以“鎮(zhèn)江市墻體材料推廣應(yīng)用中心”名義發(fā)文，統(tǒng)一以“鎮(zhèn)墻中[××××]第××號”登記；凡以“鎮(zhèn)江市墻體材料推廣應(yīng)用中心黨支部”名義發(fā)文，統(tǒng)一以“鎮(zhèn)墻黨字[××××]第××號”登記。
三、工程檔案管理
1、專項基金辦理返退后工程檔案由綜合管理科文檔管理員統(tǒng)一保管。
2、當(dāng)月返退的工程檔案暫時存放在綜合管理科，上月及以前月份返退的工程檔案存放于單位倉庫內(nèi)保管。
3、單位工作人員可根據(jù)需要查閱返退工程檔案，但不得借出或進行復(fù)印。
四、其他文檔管理
1、單位介紹信的管理，單位介紹信需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合管理科文檔管理員開具。介紹信需填明相關(guān)內(nèi)容并加蓋單位公章，不得開具空白介紹信帶出。
2、單位職工聘用合同的管理。單位職工聘用合同一式三份，留存一份由綜合管理科文檔管理員保管。
3、單位簽訂的各項協(xié)議文檔的管理。各項協(xié)議經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后確認需要存檔的存放于綜合管理科文檔管理處，工作人員由于工作需要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱，但不得借出或復(fù)印。
五、文件借閱
1、文件借閱需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從綜合科文檔管理員處借閱，單位工作人員因工作需要可復(fù)印與本業(yè)務(wù)相關(guān)的文件。與本業(yè)務(wù)無關(guān)的文件資料工作人員在未征得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前不得私自借閱、復(fù)印。
2、文件借閱時由文檔管理員進行登記，借閱人簽名；歸還時核銷。
六、文件保存
來文和發(fā)文應(yīng)分別按年份裝訂成冊，防止蟲蛀、霉變和遺失。文件保存時間為10年，到時對需要進行銷毀的文件銷毀時需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并派人監(jiān)銷。
財務(wù)管理辦法
第一章 總 則
為加強單位財務(wù)管理、規(guī)范財務(wù)行為，提高資金使用效益，促進事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《會計法》、《事業(yè)單位會計制度》、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》，結(jié)合本單位實際特制訂本辦法。
第二章 財務(wù)管理與組織機構(gòu)
第一條 本單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理的財務(wù)管理體制。單位財務(wù)管理機構(gòu)設(shè)在綜合管理科，設(shè)主辦會計一名、出納會計一名，會計人員均需持證上崗，其中主辦會計應(yīng)當(dāng)具備會計師以上技術(shù)職務(wù)資格，出納會計應(yīng)當(dāng)具備助理會計師以及技術(shù)職務(wù)資格。
第二條 財務(wù)管理機構(gòu)的主要任務(wù)是：貪污組織征收墻改專項基金，負責(zé)單位年度預(yù)算收支計劃及年度決算的編制，負責(zé)單位財務(wù)管理和會計核算，如實反映單位財務(wù)活動狀況，對單位經(jīng)濟活動的合理性和合法性進行監(jiān)督，依法編制會計報表并按時報送。統(tǒng)籌處理財務(wù)工作中的問題，指導(dǎo)并協(xié)助轄市、區(qū)做好專項基金的管理和檢查。
第三條 單位法人在財務(wù)管理上的責(zé)任：
1、對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)。
2、確定單位內(nèi)部財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置，財務(wù)人員的聘用。
3、根據(jù)財政批復(fù)的預(yù)算收支計劃組織單位有關(guān)部門合理分解，提出目標(biāo)、明確責(zé)任。
4、接受財政、稅務(wù)、審計機關(guān)和上級主管部門的監(jiān)督及省、市有關(guān)部門的專項或綜合審計。
第四條 單位財務(wù)負責(zé)人在財務(wù)會計管理上的權(quán)責(zé)：
1、貫徹國家有關(guān)財經(jīng)政策，堅持原則。按上級有關(guān)規(guī)定做好墻改專項基金的征收與管理工作。擬定單位內(nèi)部財務(wù)管理辦法、建立內(nèi)部財務(wù)制度。
2、主持單位財務(wù)會計工作，完成各項會計核算。
3、在領(lǐng)導(dǎo)主持下負責(zé)單位年度預(yù)算收支計劃的編制、預(yù)算計劃的調(diào)整，編制年度收支決算。
4、參與新墻材技改及建筑節(jié)能試點項目可行性研究，提供財務(wù)意見。
5、指導(dǎo)協(xié)助轄市、區(qū)墻改辦做好墻改專項基金管理和有關(guān)報表的編制，配合財務(wù)部門對專項基金進行檢查審核。
第五條 單位財務(wù)人員按本辦法對單位進行財務(wù)核算，主要內(nèi)容：
1、會計核算應(yīng)當(dāng)以本單位自身發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映單位自身的各項業(yè)務(wù)活動。
2、對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。
3、單位除法定的會計帳冊外，不另立其它帳冊。
4、按規(guī)定年限保存歷年帳冊，防止失竊、短少、涂改、霉變。
第三章 會計核算原則
第六條 會計核算以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，客觀真實地記錄反映各項收支情況和結(jié)果。
第七條 會計信息應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟管理的要求，適應(yīng)預(yù)算管理和有關(guān)方面了解單位財務(wù)狀況及收支情況并有利于單位加強內(nèi)部管理。
第八條 會計核算應(yīng)按規(guī)定的會計方法進行處理，前后一致、不隨意變更，如需變更應(yīng)將變更情況、原因及影響在單位會計報告中說明。
第九條 會計核算應(yīng)當(dāng)及時進行，會計記錄和會計報表應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于領(lǐng)導(dǎo)掌握和運用。
第十條 本單位會計核算采用收付實現(xiàn)制，記帳方法采用借貸記帳法。
第四章 貨幣資金的結(jié)算與管理
第十一條 庫存現(xiàn)金的管理
1、現(xiàn)金出納必須做到日清月結(jié)，隨時清點庫存，限額存入保險箱?，F(xiàn)金不得挪用和以白條抵庫，財務(wù)負責(zé)人應(yīng)定期或不定期對庫存現(xiàn)金進行抽查，以保帳實相符。
2、為保證安全，現(xiàn)金出納去銀行提取或送存大宗現(xiàn)金（超過5000元），須有二人以上辦理。
3、單位現(xiàn)金支付必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可付款?，F(xiàn)金支付范圍：發(fā)放職工工資、各種津貼及獎金；出差人員的差旅費及結(jié)算起點以下的零星開支。（結(jié)算起點1000元）
4、差旅費借支由出差人員填寫借款申請單，寫明出差時間、地點、申請金額，出差人員回來后必須在一周內(nèi)報銷清帳，不及時報銷的由財務(wù)人員從工資中扣回。
5、單位的一切現(xiàn)金往來必須收支有憑證，嚴禁為外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
6、因違規(guī)存放現(xiàn)金或保管不當(dāng)，由本人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
第十二條 銀行存款的管理
1、按國家規(guī)定開設(shè)銀行帳戶，銀行帳戶只供本單位業(yè)務(wù)收支與結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支。
2、銀行賬號要注意保密，非業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
3、單位印鑒使用要實行分管并用制，一枚由財務(wù)負責(zé)人保管，一枚由出納保管，印鑒保管人出差由其委托其它人員保管。
4、因工作需要領(lǐng)導(dǎo)銀行支票，經(jīng)辦人應(yīng)先填寫支票申請單，寫明日期、用途、領(lǐng)導(dǎo)金額，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后財務(wù)簽發(fā)支票，同時支票領(lǐng)用人需在支票登記簿上簽字登記支票號碼與使用金額。
5、簽發(fā)銀行支票必須按要求填上日期、收款人及用途，同時在小寫金額欄的適當(dāng)幣位寫上“￥”。
6、銀行支票簽發(fā)后，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)報銷清帳，清帳時出納將支票申請單退還給領(lǐng)用人。因特殊情況不能在規(guī)定限期內(nèi)報帳的應(yīng)說明原因。
7、支票領(lǐng)用人不得將所領(lǐng)支票轉(zhuǎn)借他人使用。
第五章 固定資產(chǎn)的管理
第十三條 單位固定資產(chǎn)是指單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，使用期一年以上，并在使用過程中能夠基本保持原實物形態(tài)的資產(chǎn)。
1、固定資產(chǎn)的購入、調(diào)出綜合管理科應(yīng)及時提供有關(guān)手續(xù)，財務(wù)據(jù)此進行帳務(wù)處理，及時反映固定資產(chǎn)的增減變動情況。
2、固定資產(chǎn)的計價：購入固定資產(chǎn)按實際支付的買價加運費、安裝費作為固定資產(chǎn)原價入帳。購置車輛支付的車輛附加費計入固定資產(chǎn)原價。
3、固定資產(chǎn)處置包括報廢、毀損和轉(zhuǎn)讓：一般性固定資產(chǎn)報廢、轉(zhuǎn)讓由綜合管理科提出意見，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，大型設(shè)備的報廢、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)報主管部門或財政部門審批，財務(wù)根據(jù)資產(chǎn)處置批復(fù)報告及報廢、轉(zhuǎn)讓手續(xù)調(diào)整資產(chǎn)科目。
第六章 收入的管理
第十四條 本單位收為財政撥入?？詈推渌?。
1、財政撥入專款包括日常經(jīng)費和墻改事業(yè)發(fā)展項目性?？?。其它收入包括固定資產(chǎn)出租、無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、接受捐贈、利息收入。
2、綜合管理科應(yīng)按國家政策、結(jié)合我市墻改與建筑節(jié)能發(fā)展要求編制年度預(yù)算計劃。
3、預(yù)算批復(fù)下達后財務(wù)按工作進度及時向財政部門提出用款計劃申請，保證各項資金按時到位。
4、嚴格劃分收入界限，單位經(jīng)費收按財政批復(fù)的預(yù)算計劃執(zhí)行；項目?？畎错椖拷ㄔO(shè)進度撥付。
5、單位其他收按收支兩條線規(guī)定由財政專戶進行管理。
第七章 墻改專項基金的管理
第十五條 嚴格按省政府第100號令要求做好墻改基金的征收管理，所征收的基金按財政票款分離制度規(guī)定全額納入財政預(yù)算管理，接受財政監(jiān)督，并按規(guī)定比例上繳省財政專戶。
第十六條 墻改專項基金使用范圍應(yīng)符合省政府第100號令的規(guī)定，按財政批復(fù)的預(yù)算計劃合理使用。
第十七條 墻改專項基金的返退必須達到省政府第100號令規(guī)定的新墻材使用比例，經(jīng)工程驗收、測算，墻改辦行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批及市財政核準(zhǔn)后，方可退款。領(lǐng)取退款時建設(shè)單位應(yīng)提供蓋有財務(wù)專用章的收款收據(jù)。因資產(chǎn)重組或企業(yè)改制發(fā)生企業(yè)名稱變更的，應(yīng)提供有效證明文件。
第八章 支出的管理
第十八條 支出是指單位的經(jīng)費支出，為有效管理，本著勤儉辦事的原則，按以下規(guī)定進行管理：
1、嚴格執(zhí)行財政批復(fù)的年度預(yù)算計劃。
2、劃清經(jīng)費支出與專項支出的界限。
3、嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的各項開支范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)。
4、由政府規(guī)定納入政策采購行政的支出，嚴格按規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 費用開支堅持“一支筆”審批制度。所有經(jīng)費開支由綜合管理科按規(guī)定審核，報行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
第九章 專用票據(jù)與財務(wù)報表的管理
第二十條 單位專用票據(jù)指定專人保管、領(lǐng)用，票據(jù)用完后送交財政服務(wù)中心審驗、繳銷。
第二十一條 按期編制報送各類財務(wù)報表，提供的財務(wù)信息真實可靠，應(yīng)編制的報表有：
1、資產(chǎn)負債表
2、事業(yè)單位收支出總表
3、事業(yè)支出明細表
4、墻改專項基金收繳明細表
5、墻改專項基金收繳退支月報表
6、各種季報、年報
7、根據(jù)財務(wù)報表編寫財務(wù)分析報告。
第十章 附 則
第二十二條 本辦法自公布之日起施行，原辦法同時廢止。
單位綜合治理暫行辦法
為保證單位集體的財產(chǎn)安全和職工的人身安全，維護正常的工作秩序，根據(jù)《江蘇省企業(yè)事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》和單位《安全工作管理制度》的精神和要求，特對門衛(wèi)安全治安防范工作作以下規(guī)定。
一、安全使用電器
1、門衛(wèi)除收看電視，使用電風(fēng)扇、電飯煲，電熱毯及日常照明外，不準(zhǔn)使用其它任何電器設(shè)施。允許使用的電器在使用結(jié)束后應(yīng)隨即關(guān)閉電器開關(guān)，拔掉電源插頭，不得留置。在使用電器前應(yīng)檢查接線板（包括移動接線板）、插座、電源線路是否完好，防止線路因磨損、折斷、內(nèi)線外裸等原因發(fā)生斷路，接觸不良而引發(fā)火災(zāi)或觸電事故。
2、單位管理范圍內(nèi)嚴禁私拉亂接電源線。發(fā)現(xiàn)電器、照明及電源線路發(fā)生故障不準(zhǔn)帶病工作，不準(zhǔn)擅自處置，應(yīng)立即向管理部門報告，由管理部門安排專業(yè)人員處理。
3、當(dāng)日下班后應(yīng)盡到巡視責(zé)任，檢查關(guān)閉打字室內(nèi)電器的電源開關(guān)，關(guān)閉辦公區(qū)內(nèi)不用的照明燈和洗手間內(nèi)的排氣扇；檢查各辦公室門窗是否鎖好，室內(nèi)空調(diào)是否關(guān)閉，如空調(diào)未關(guān)閉應(yīng)電話通知該辦公室工作人員來辦關(guān)閉。在工作人員全部離開后及時鎖好內(nèi)外大門。戶外廣告燈沒有單位通知不準(zhǔn)打開。
二、安全使用液化氣
1、液化氣除用于燒飯，燒開水外不得作為其它用途。在使用液化氣時本人不得離開，應(yīng)打開門窗保持通風(fēng)，使用結(jié)束后應(yīng)及時關(guān)閉燃氣開關(guān)和閥門。
2、燃氣瓶應(yīng)直立使用，不能斜置。平時應(yīng)經(jīng)常檢查氣瓶與灶頭間的橡膠管是否破裂，發(fā)現(xiàn)開裂漏氣現(xiàn)象應(yīng)立即關(guān)閉閥門，嚴禁使用明火，并報告由工作人員檢查修理或更換。
3、冬季溫度低時，不得用開水燙氣瓶、嚴禁用火烤氣瓶。液化氣殘液嚴禁亂倒，必須到液化氣站抽殘。
三、其它安全規(guī)定
1、嚴禁將汽油，氣體打火機、發(fā)膠，煙花爆竹等各種易燃易爆危險品帶入和存放在辦公區(qū)，展示廳，門衛(wèi)住宿和工作房及倉庫內(nèi)。
2、嚴禁在床上、沙發(fā)及可燃物存放處吸煙。
3、門衛(wèi)直系家屬來辦探望嚴禁讓小孩點燃打火機，火柴，蠟燭玩弄明火，嚴禁燃放煙花爆竹，防止發(fā)生火災(zāi)。
4、遇有雷雨、閃電等惡劣天氣時，應(yīng)及時切斷電源總開關(guān)。
5、清潔衛(wèi)生時在無人保護或未采取防護措施情況下，嚴禁爬出窗外，防止踏空跌落，空調(diào)外機或窗外嚴禁放置物品，防止物品墜落傷人
6、對所管轄區(qū)域內(nèi)的各種安全警示標(biāo)志和消防設(shè)施不準(zhǔn)隨意挪動和拆除。
四、治安管理規(guī)定
1、門衛(wèi)應(yīng)服從單位的管理，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度和安全、治安管理規(guī)定。平時應(yīng)堅守崗位，盡到守護和保衛(wèi)的責(zé)任。在規(guī)定的工作時間內(nèi)不得離崗、串崗，休息和值宿時間內(nèi)外出辦事應(yīng)關(guān)好門窗，做好防范工作，外出辦事的時間最長不得超過兩小時。
2、休息日節(jié)假日確因有事需要回家或外出必須是事先向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，原則上不得在外留宿。放假期間本辦工作人員回辦公室辦完事離開時應(yīng)及時鎖門。放長假期間將由工作人員對門衛(wèi)值班情況安排1~2次抽查。
3、嚴禁外來人員進入辦公區(qū)域。在工作時間內(nèi)，對進入辦公區(qū)域的外來人員應(yīng)主動詢問，及時勸阻和阻止無關(guān)人員離開辦公區(qū)。
4、除門衛(wèi)配偶外，不準(zhǔn)留宿任何人員。配偶來辦探望應(yīng)及時報告管理部門。門衛(wèi)親屬上門探望應(yīng)交代注意事項，并盡到安全義務(wù)。
5、平時與相鄰單位人員應(yīng)和睦相處，對于相鄰單位的一切事項門衛(wèi)無權(quán)擅自決定，應(yīng)及時向管理部門匯報，按單位領(lǐng)導(dǎo)的意見處置，防止引發(fā)矛盾和不必要的糾紛。
6、門衛(wèi)應(yīng)盡到保密的義務(wù)，不得將單位和工作人員的內(nèi)部情況向外人泄露，應(yīng)妥善保管好各種鑰匙，以防丟失。
7、發(fā)現(xiàn)治安、安全隱患應(yīng)及時向管理部門報告。如若在單位管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或意外事故應(yīng)立即報警，同時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并注意保護現(xiàn)場。平時應(yīng)保持專用電話線路完好，保證聯(lián)系暢通。
五、遵守社會公德，預(yù)防違法行為的發(fā)生。
1、不準(zhǔn)參與賭博；
2、不準(zhǔn)收看黃色錄像，書刊；
3、不準(zhǔn)參加封建迷信活動；
4、不準(zhǔn)購買、窩藏臟物；
5、不準(zhǔn)參與打架、斗歐、鬧事；
6、不準(zhǔn)酗酒、尋釁滋事；
7、外出不準(zhǔn)圍觀、起哄，仿礙交通；
8、不準(zhǔn)毀棄或私拆單位和個人的信件郵件；
9、不準(zhǔn)損壞公私財物；
10、不準(zhǔn)赤膊、著短褲、穿拖鞋上崗。
六、門衛(wèi)因違反單位規(guī)章制度和安全、治安管理規(guī)定，玩忽職守，盲目蠻干而造成治安、安全問題或事故，單位要根據(jù)問題和事故的性質(zhì)，情節(jié)給予扣發(fā)工資，罰款，直至辭退的處理，造成經(jīng)濟損失的要追究賠償責(zé)任，觸犯法律法規(guī)的要追究法律責(zé)任。
安全工作管理制度
為保證中心的集體、個人財產(chǎn)及人身安全，給順利開展墻改工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，特制定本制度。
一、安全工作指導(dǎo)思想
強化“安全責(zé)任重于泰山”的意識，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實做好安全防范和自我保護工作，落實各項安全制度，堅決杜絕“三違”（違章操作、違章指揮、違反規(guī)章制度）保障墻改各項工作的順利開展。
二、安全重點和防范要求
1、防盜：工作人員應(yīng)具備防盜意識，下班前、人離開后，應(yīng)鎖好門、窗。防止無關(guān)人員進入辦公室，經(jīng)常對門衛(wèi)作出安全交代，認真履行崗位職責(zé)。各自負責(zé)收藏好公、私物品及重要的檔案資料。保險箱內(nèi)留存過夜現(xiàn)金不超過500元。大額現(xiàn)金存取須有人陪同，同時與財務(wù)相關(guān)的物品的保管應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定。
2、防火：注意電器、液化氣的使用安全，并注意其使用期限，定期檢測。辦公用電器，線路故障必須由專業(yè)人員檢修，員工不得自行動行。做到人走熄燈、關(guān)閉空調(diào)及電源。
3、防交通事故：出車時，嚴格遵守交通規(guī)則，遵守辦公室出車、用車制度。車輛停放在安全位置，做好車輛的安全防盜工作。
4、防意外傷害：到工地（廠）現(xiàn)場進行考察、檢查、勘查、驗收等工作時，工作人員必須重視自身的安全，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害”，應(yīng)按工地（廠）規(guī)定，戴好安全帽，穿平底防滑鞋。女職工去工地（廠）時，不得穿裙裝，特別是長裙。工作人員必須注意上下樓的安全，不允許站立在吊車或行車的下方，不允許在無安全措施的情況下，隨意攀爬。
三、安全工作制度
1、安全教育。加強對員工的安全宣傳教育，及時傳達上級安全工作會議精神，提出本單位的安全要求和落實措施。增強安全意識，開展“安全在我心中”活動，做到人人講安全，相互督促，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，把好安全關(guān)。
2、安全檢查。單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位安全教育、宣傳與檢查活動，針對問題抓好整改，并建立工作記錄臺帳。
3、安全責(zé)任。單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位安全工作第一責(zé)任人，黨支部書記、行政副主任為分管責(zé)任人，科室負責(zé)人為科室安全責(zé)任人，各自負責(zé)本科室的安全檢查與整改工作。安全責(zé)任人有權(quán)對存在的安全隱患提出整改意見，并責(zé)成有關(guān)人員限期整改，對拒不整改的，科室責(zé)任人必須向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并有權(quán)強制整改。
責(zé)任分工：
1）安全教育由黨支部負責(zé)，安全檢查由安全責(zé)任人組織實施；
2）檔案資料、重要帳冊、保險箱的財務(wù)安全、液化氣器具的檢測及使用安全、車輛停放及使用安全、門衛(wèi)日常管理由綜合管理科負責(zé)；
3）展示中心的安全由推廣應(yīng)用科負責(zé)落實；
4）凡涉及到單位辦公公共部分的安全工作人人有責(zé)，重點是落實制度，做好日常的防范工作。平常安全“四防”的檢查與督促由綜合管理科負責(zé)。
5）安全制度的修訂和完善由綜合管理科提出意見，報中心主任室批準(zhǔn)。
4、安全考核：
安全工作列入季度、年度考核，與季度考核獎和年終獎掛鉤，發(fā)生安全責(zé)任事故，根據(jù)責(zé)任大小，扣除直接責(zé)任人一定比例的季度、年終獎，并作為個人評優(yōu)評先的先決條件，實行一票否決。對及時發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，采取果斷措施，避免發(fā)生事故的個人給予一次性嘉獎。
5、安全賠償。凡因工作人員不負責(zé)任，出現(xiàn)“三違”，造成事故，給集體、個人等財產(chǎn)造成損失的，照價賠償，對造成傷害或傷亡的，根據(jù)市安全管理部門的有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟和法律責(zé)任。
四、安全用車
1、用車管理。綜合管理科為公務(wù)用車的管理部門，接受主任的領(lǐng)導(dǎo)。綜合管理科應(yīng)加強和監(jiān)督對汽車使用、修理、耗油、保險的管理，督查駕駛員安全行車和安全防范措施落實情況。
2、用車程序。在工作時間，因工作需要，由本人提出用車申請，并填寫《出車單》，經(jīng)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可出車。節(jié)假日或夜間因特殊原因，需要用車者，需經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可出車。駕駛員不得自行出車，工作人員不得擅自用車。嚴格遵守用車申請批準(zhǔn)制，按指定時間、地點路線行車，不準(zhǔn)擅自改變行駛路線和私自帶客。對用車人提出的批準(zhǔn)線路以外的要求，駕駛員有權(quán)拒絕。若違反制度私自出（用）車一次，扣除當(dāng)月考勤將、季度考核獎；若私自出（用）車造成事故者，除賠償損失外，將視情況給予行政處分直至解除聘用合同。
3、車輛停放。車輛無任務(wù)，下班后，一律停放在停車場，保證車輛安全防盜。車輛進庫后，要停放整齊，熄火后關(guān)掉電閘刀，并拉好剎車以防意外。冬季如無防凍液要及時放水，雨雪天，須落實防滑安全措施。
4、行車規(guī)定。車輛行駛時，嚴禁將頭、手伸出窗外，因特殊情況需途中下車，必須經(jīng)駕駛員同意。駕駛員要樹立“安全第一”的思想，服從工作安排，按時完成任務(wù)。開車時思想集中，謹慎駕駛，不準(zhǔn)開賭氣車，不準(zhǔn)與乘車人閑談、嘻笑打鬧，嚴禁酒后駕車。
5、車輛維護。本著“應(yīng)修必修，應(yīng)換必換，修必修好”的原則，保證車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài)。
車輛底盤及車廂內(nèi)外經(jīng)常清掃和沖洗，做到不積泥垢等物，保持車輛整潔美觀。
駕駛員平時應(yīng)利用空余時間對車輛勤維護，勤保養(yǎng)，勤檢查，確保正常出車和無機械故障。發(fā)現(xiàn)車輛有缺陷，應(yīng)認真檢修消除，及時落實修理措施。
6、駕駛員責(zé)任。駕駛員應(yīng)增強紀律觀念，自覺遵守有關(guān)的規(guī)章制度，加強學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按崗位責(zé)任書的要求做好本職工作，以保證自身和乘車人的人身安全。
新墻材展示中心管理規(guī)定
新墻材展示中心展示了我市所有新墻材產(chǎn)品，同時也包含了國內(nèi)外部分新墻材品種，是設(shè)計、建設(shè)和生產(chǎn)企業(yè)交流的窗口，為保證展示中心有序開放，更好地為建設(shè)單位和生產(chǎn)企業(yè)服務(wù)，特制定本規(guī)定。
1、新墻材展示中心日常管理由推廣應(yīng)用科負責(zé)，并由門衛(wèi)負責(zé)鑰匙和室內(nèi)衛(wèi)生。
2、在正常上班時間，展示中心正常對外開放，凡是參觀者隨喊隨到，由推廣應(yīng)用科人員為其介紹新墻材產(chǎn)品。
3、參觀人員不得隨意移動展示廳內(nèi)的設(shè)施和展品。
4、參觀完畢及時關(guān)好門窗，隨手關(guān)閉照明開關(guān)。
5、展示中心每周打掃一次，確保環(huán)境整潔，新墻材產(chǎn)品擺放整齊，照明燈泡發(fā)現(xiàn)有壞，應(yīng)及時更換。
6、為更好地為建設(shè)單位服務(wù)，推廣應(yīng)用科負責(zé)對新開發(fā)的新墻材和節(jié)能產(chǎn)品應(yīng)及時放置到展示中心進行展示。
7、為保證展示中心的安全，非上班時間由門衛(wèi)負責(zé)，不對外開放，關(guān)閉門窗，其他人員不得入內(nèi)。
8、以上規(guī)定如有違反將根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
工作人員月度工作目標(biāo)計劃考核辦法
各科室：
為更好的調(diào)動全體工作人員的積極性，全面完成各項工作指標(biāo)及任務(wù)，同時體現(xiàn)“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”的原則，將個人當(dāng)月的工作實績并結(jié)合“文明職工”考評與月度獎金掛鉤，全面實行績效考核，特制定本辦法。
一、各科室應(yīng)根據(jù)全年墻改工作指標(biāo)及上級部門對墻改工作發(fā)展的要求制定本科月度工作計劃。
二、各科室的月度工作計劃必須在本月初報主任室，經(jīng)月度辦公會討論及考核小組認可后作執(zhí)行。
三、考核小組由主任室及各科科長組成。本著“實事求是，客觀公正”的原則，負責(zé)對各科室當(dāng)月工作目標(biāo)計劃完成情況及“文明職工”達標(biāo)情況進行考核，同時對下月工作計劃進行確認。
四、考核小組只考核到科室。如當(dāng)月科內(nèi)工作目標(biāo)計劃全部完成且無違反“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，由各科科長領(lǐng)回科內(nèi)人員人均300元的獎金額度，如當(dāng)月工作有一項未完成，則從科內(nèi)獎金總額中扣罰50元，并以此類推；如科內(nèi)出現(xiàn)違反“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，由考核小組視情節(jié)輕重，按照“文明職工考核細則”給予相應(yīng)的扣分和經(jīng)濟處罰。各科室應(yīng)依據(jù)本部門人員工作完成的具體情況及表現(xiàn)再考核到個人。
五、如遇主觀已作努力，但由于客觀因素造成科內(nèi)當(dāng)月某項工作目標(biāo)計劃未完成的情況時，須經(jīng)考核小組分析認定后，視具體情況確定是否扣罰月度獎金。
六、主任室的工作目標(biāo)計劃考核同樣按上述辦法執(zhí)行
