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案例一：網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系——王某訴某傳媒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

原告與被告簽訂了《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》，合同期限為三年，約定被告在全球范圍內(nèi)獨(dú)家擔(dān)任原告的演藝經(jīng)紀(jì)公司，另外，該協(xié)議還就雙方的權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行了約定。被告為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。后原告向秦皇島市海港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資以及加班工資，仲裁委作出裁決不予支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告不服向法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》約定了合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、權(quán)利義務(wù)等，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，同時(shí)參照被告為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等情況，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征。故對(duì)原告關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的訴請(qǐng)不予支持。原告未提交用人單位存在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的其他證據(jù)及加班事實(shí)的證據(jù)，因此判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)作為新興業(yè)態(tài)的代表，其更靈活的空間、更廣闊的平臺(tái)、更自由的時(shí)間，使得“網(wǎng)絡(luò)主播”成了很多人的職業(yè)選擇。本案中，原、被告之間簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》從形式上看為“合作協(xié)議”，但分析協(xié)議內(nèi)容，其對(duì)原告的工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均進(jìn)行了規(guī)定，并約定了保底工資，符合勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)包括的主要條款之規(guī)定。因此，本案中雙方簽訂的《主播簽約合作協(xié)議書(shū)》實(shí)質(zhì)系勞動(dòng)合同書(shū)性質(zhì)。如果將“網(wǎng)絡(luò)主播”作為自己的職業(yè)選擇，在面對(duì)經(jīng)紀(jì)傳媒公司的“簽約”邀請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在充分理解雙方簽訂的合同條款內(nèi)容后作出正確的選擇，避免使自己處于不利地位。經(jīng)紀(jì)傳媒公司也應(yīng)全面履行合同義務(wù)，各方共促“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”有序快速發(fā)展。

案例二：未簽訂勞動(dòng)合同在履職中遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛——某農(nóng)業(yè)公司訴邢某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

邢某某于2021年4月17日入職河北某農(nóng)業(yè)公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)因工作需要將公司賬戶(hù)的賬號(hào)、密碼告訴了邢某某，且事后并未修改密碼。6月29日，邢某某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。2021年7月14日，河北某農(nóng)業(yè)公司以財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案由向沽源縣人民法院起訴，要求邢某某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本案中邢某某入職時(shí)間尚短、未簽訂勞動(dòng)合同，并不影響其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。而勞動(dòng)者在履職過(guò)程中，因重大過(guò)錯(cuò)遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失，用人單位主張賠償?shù)?，?yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

典型意義

勞動(dòng)者在履職過(guò)程中被騙，給用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失，用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，屬于用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，盡管原被告之間未簽訂勞動(dòng)合同，但被告在原告公司工作，接受原告公司管理，從事原告公司安排的勞動(dòng)，原告公司對(duì)邢某某構(gòu)成實(shí)際用工，本案屬于勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致的用人單位財(cái)產(chǎn)損失。該糾紛雖然與勞動(dòng)報(bào)酬給付、勞動(dòng)合同解除等典型意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議不同，但基于原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，損害的事實(shí)源于邢某某履行職務(wù)行為，且發(fā)生于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，本案適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

案例三：用人單位不能因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而拒付工資報(bào)酬——某家具有限公司訴尹某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

被告于2019年6月16日入職原告公司，從事設(shè)計(jì)工作，月平均工資8000元。原告拖欠被告工資39149.5元未支付。被告因給原告造成損失，主動(dòng)提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2019年9月17日離職。2019年12月香河縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，判令某家具有限公司支付尹某某工資39149元。

原告不服仲裁裁決，向法院起訴。

裁判結(jié)果

一審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告自2019年5月1日至2019年9月17日共計(jì)拖欠被告工資39149.5元未支付，而因被告設(shè)計(jì)工作失誤給原告造成的損失與本案不屬于同一法律關(guān)系，故本案不予解決。法院判決原告支付被告被告工資39149元。于判決生效后五日內(nèi)履行。原告不服一審判決提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

典型意義

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但用人單位不能因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而拒付工資報(bào)酬。

案例四：用人單位未報(bào)告裁員方案的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)為違法解除勞動(dòng)合同——王某某訴某墻紙有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

2003年12月，原告入職被告公司，從事壓花工段操作工崗位。2013年12，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年4月，原告非因工負(fù)傷開(kāi)始病休。

期間，被告一直給原告發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)及病假工資至2020年7月。2020年6月，被告召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣布公司董事會(huì)裁員決議及經(jīng)營(yíng)狀況通報(bào)、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償方案。7月，被告向原告發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知。7月31日，被告向原告出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。11月27日，保定市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出裁決，判令被告于2018年、2019年連續(xù)虧損，被告在召開(kāi)全體職工大會(huì)后并未將裁員方案報(bào)告區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

王某某向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)償金等。

裁判結(jié)果

本案中，被告雖召開(kāi)了全體職工大會(huì)，但其裁員方案并未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，其與王某某解除合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向王某某支付賠償金。鑒于公司裁員前王某某處于請(qǐng)假狀態(tài)，未全額發(fā)放工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以其病休前正常工作期間的月平均工資計(jì)算，一審判令：被告給付原告賠償金127217.8元。案件上訴后，二審法院維持了一審法院判決。

典型意義

近年來(lái)，新冠肺炎疫情肆虐，嚴(yán)重影響國(guó)內(nèi)部分企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。企業(yè)因運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題一次性辭退部分員工本是《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)性裁員條款的初衷，但經(jīng)濟(jì)性裁員的前置程序?qū)τ诒Ｕ蟿趧?dòng)者免受不公正解雇，促進(jìn)勞資雙方通過(guò)自我協(xié)調(diào)化解勞資糾紛具備不可或缺的作用。即便用人單位存在符合經(jīng)濟(jì)性裁員的硬性條件，也應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，未進(jìn)行報(bào)告就實(shí)施的裁員行為，應(yīng)認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例五：工傷案件中停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照職工正常工作期間的實(shí)際工資確定——龐某某訴某建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

基本案情

2021年1月，原告到被告公司從事木工工作，同年1月26日原告在工作時(shí)受傷，被送往雄縣濟(jì)康醫(yī)院住院治療，河北雄安新區(qū)公共服務(wù)局認(rèn)定原告所受事故傷害為工傷。2021年4月，新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定原告停工留薪期為3個(gè)月。后原告依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，11月4日勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出裁決，判令被告按日工資200元，扣除已賠付的9775元，還應(yīng)賠償原告停工留薪期工資3275元。原告不服該仲裁裁決，訴至法院，主張被告應(yīng)按照日工資425元賠付停工留薪期工資。

裁判結(jié)果

本案中，原告在被告處工作受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。原告主張日工資425元，提交的工資發(fā)放明細(xì)、日工資標(biāo)準(zhǔn)照片、工頭微信轉(zhuǎn)賬截圖、證人證言等證據(jù)之間能夠相互印證，可以認(rèn)定。停工留薪期工資應(yīng)按照日工資425元計(jì)算為38250元（425元×90天），扣除已經(jīng)賠付的9775元后，被告還應(yīng)實(shí)際支付原告工資款28475元。

典型意義

工資是勞動(dòng)關(guān)系中的核心，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)后所應(yīng)得的對(duì)價(jià)。司法實(shí)踐中，工傷案件中職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不能簡(jiǎn)單依據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，亦不可依據(jù)勞動(dòng)者的基本工資數(shù)額，更不可依據(jù)同期職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)依據(jù)受傷職工正常工作期間的實(shí)際工資福利收入，即受傷職工在正常工作期間由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，結(jié)合具體案情準(zhǔn)確把握工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要意義。