■文 張雨 遼寧欣合律師事務(wù)所合伙人律師
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案情概述
被告李某某為原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司處員工，任出納一職。原告公司為被告李某某繳納了2014年1月至2014年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了2014年1月至2014年12月期間的工資。原、被告雙方于2014年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告主張為被告李某某自動(dòng)離職，但無證據(jù)加以證明。
原告曾于2014年1月1日與被告李某某簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定被告李某某從事出納崗位，月薪人民幣1,500元。被告李某某辯稱勞動(dòng)合同非其本人簽字。原告表明勞動(dòng)合同非被告李某某本人所簽，為其他人代簽，代簽一事已事先征得被告李某某同意，但無證據(jù)加以證明。
被告李某某于2015年1月6日向沈陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，要求原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司，第三人某家具(中國(guó))有限公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該仲裁委作出沈勞人仲字(2015)**號(hào)仲裁裁決書。原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司不服該仲裁結(jié)果，起訴至該院。
沈陽市沈河區(qū)人民法院作出(2015)沈河民四初字第***號(hào)民事判決：一、駁回原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司的訴訟請(qǐng)求;二、原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣25,849.12元;三、原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣4,699.84元;四、第三人某家具(中國(guó))有限公司對(duì)本判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)與原告某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。宣判后，某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司均提起上訴。沈陽市中級(jí)人民法院于2015年9月22日作出[2015]沈中民五終字第****號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。
辦案?jìng)?cè)記
律師接受委托后，仔細(xì)聽取了李某某的陳述，對(duì)案件情況進(jìn)行了認(rèn)真分析，從以下方面開展工作。
一、確定被告主體。仲裁前，經(jīng)過疏理法律關(guān)系，律師認(rèn)為李某某雖與某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司系分公司，注冊(cè)資本為0，案件勝訴可能面臨無錢可以執(zhí)行的情況，應(yīng)將總公司列為共同被告。所以本案的被告是兩個(gè)某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司。
二、收集相關(guān)證據(jù)。律師讓勞動(dòng)者提供了能夠證明勞動(dòng)者在被告單位工作的材料、銀行工資流水單（證明勞動(dòng)者的月工資情況）、入職起始時(shí)間的證據(jù)、與勞動(dòng)職務(wù)相關(guān)的證據(jù)等。
代理意見
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑鶙l規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！北景钢?，某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司主張其提交的勞動(dòng)合同系由李某某同意的由其工作人員代簽的，但李某某對(duì)某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司的該項(xiàng)主張不予認(rèn)可，抗辯對(duì)某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司工作人員代簽其勞動(dòng)合同的行為不知情，某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司除口頭陳述外，并未提交有效證據(jù)證明其主張，更未向法院提交有效證據(jù)證明其工作人員代李某某簽訂勞動(dòng)合同的行為曾得到過李某某的授權(quán)或追認(rèn)，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，法院應(yīng)認(rèn)定某家具(中國(guó))有限公司沈陽分公司、某家具(中國(guó))有限公司工作人員代為李某某簽訂的勞動(dòng)合同系無效合同 ，故應(yīng)依法支付李某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
后記
本案例有幸被沈陽市中級(jí)人民法院選中作為2016年沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之一，為什么這么一個(gè)非常簡(jiǎn)單的案例會(huì)作為典型呢？筆者認(rèn)為，法院要以案例的形式告訴所有的用人單位必須與勞動(dòng)者本人簽訂書面的勞動(dòng)合同！這個(gè)案件單位一定很委屈，單位會(huì)說社會(huì)保險(xiǎn)都給勞動(dòng)者繳納了，工資也不差勞動(dòng)者的，勞動(dòng)合同是誰簽的那么重要嗎？是的。勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要。《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。
個(gè)人理解規(guī)定這兩條的法律目的是當(dāng)單位違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)者遭受單位工傷等傷害時(shí)，可以直接憑借合同證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并向單位主張其它權(quán)利。如果勞動(dòng)合同是單位代簽字，所有內(nèi)容都是單位書寫，勞動(dòng)合同文本也不給勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)就得首先證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，無形中給勞動(dòng)者增加了維權(quán)的難度和成本。同時(shí)，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，單位拿出自己代勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等可能涉及勞動(dòng)者權(quán)益的選項(xiàng)很難說對(duì)會(huì)勞動(dòng)者有利且存在造假的可能，所以法律規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同或者有勞動(dòng)者的授權(quán)。另外，社會(huì)中很多用人單位存在不簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者就不存在勞動(dòng)關(guān)系、單位不用承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任、不簽合同就是臨時(shí)工不用上保險(xiǎn)等錯(cuò)誤觀念，再此提醒這些單位之些觀念都是錯(cuò)誤的，必須加以糾正，以免承擔(dān)不必要的損失。簽訂勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)，用人單位的權(quán)益也可以得到保護(hù)，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的基本工資、工作崗位、入職時(shí)間、規(guī)章制度的公示等情況，在發(fā)生糾紛后，用人單位可以充分利用勞動(dòng)合同證明自己盡了合同約定和法律規(guī)定的義務(wù)，免予承擔(dān)責(zé)任。例如，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者基本工資的數(shù)額，在無其他強(qiáng)有力證據(jù)證明勞動(dòng)合同中的工資數(shù)額不準(zhǔn)確的情況下，法院一般會(huì)采納勞動(dòng)合同上的基本工資數(shù)額。實(shí)踐中大多數(shù)用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帖形式發(fā)放工資，銀行流水只能證明每個(gè)月單位給勞動(dòng)者發(fā)放工資總的數(shù)額，證明不了這個(gè)總的數(shù)額里是否包括加班費(fèi)，發(fā)生加班費(fèi)糾紛時(shí)勞動(dòng)者主張銀行卡發(fā)放的工資不包含加班費(fèi)，單位因無勞動(dòng)合同等證據(jù)證明基本工資或正常工資的數(shù)額，在存在加班事實(shí)的前提下，用人單位仍然需要再支付一份加班費(fèi)。相關(guān)的例子還有很多，不一一述說。所以，勞動(dòng)合同是一把雙刃劍，用人單位必須加以重視，不但要與勞動(dòng)者本人簽訂，而且對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)也要根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況加以制定。
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