沒(méi)有金三銀四，卻有中年危機(jī)的職場(chǎng)，你應(yīng)該做點(diǎn)什么準(zhǔn)備？
上上周有位在五百?gòu)?qiáng)醫(yī)藥公司工作的讀者朋友Y，聽(tīng)了我在視頻號(hào)二月醫(yī)藥行業(yè)工作機(jī)會(huì)的直播，聯(lián)系我，想請(qǐng)我們幫他找工作。Y 今年36歲，生物專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后進(jìn)了著名500強(qiáng)醫(yī)藥公司做了幾年研發(fā)，因?yàn)槿绻^續(xù)做研發(fā)，起碼要讀博，他不想讀博，何況自身更喜歡市場(chǎng)，于是四年前就內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到市場(chǎng)崗位。這幾年慢慢也升職到中國(guó)區(qū)的市場(chǎng)經(jīng)理。懂專(zhuān)業(yè)，懂市場(chǎng)，大公司背景，男性（不得不承認(rèn)，在中國(guó)性別是個(gè)潛在優(yōu)勢(shì)），年齡不算大，按以前是搶手人才，Y也一度被獵頭“騷擾”得煩不甚煩。但是，這兩年醫(yī)藥行業(yè)收縮嚴(yán)重，他們公司全面收編，去年中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售市場(chǎng)隊(duì)伍裁了大半，研發(fā)解散了，大市場(chǎng)部也一直在減人。今年形勢(shì)仍然沒(méi)有好轉(zhuǎn)，Y非常沒(méi)有安全感。Y從去年起就開(kāi)始找工作了，看了一圈，發(fā)現(xiàn)外面行情非常差，雖然也有工作機(jī)會(huì)，但自己主動(dòng)問(wèn)獵頭拿到的機(jī)會(huì)也不如預(yù)期，獵頭手上的職位要求更苛刻了，明顯感覺(jué)現(xiàn)在的工作難找多了。本以為去年是特殊情況，今年一切復(fù)蘇，金三銀四總會(huì)有一波大行情，按往年，各公司搶人還搶不過(guò)來(lái)呢。誰(shuí)知道，今年春節(jié)至今，Y一個(gè)機(jī)會(huì)也沒(méi)有，和同業(yè)朋友們交流，都在說(shuō)，今年更卷，更難了。行情不好，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)人才的需求并不少，但要求更苛刻了。就是我們常說(shuō)，更卷了，而且各行各業(yè)都面臨這種情況。就說(shuō)今年吧，本以為今年恢復(fù)正常后，會(huì)有一波大行情，現(xiàn)在看來(lái)，比去年也許略好，但就是略好而已，還是只有小行情，大部分行業(yè)行情并沒(méi)有火熱到什么金銀的地步。不要說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)，就算各行業(yè)中的長(zhǎng)青樹(shù)醫(yī)藥，都在一年比一年冷，目前看，后市的機(jī)會(huì)也難現(xiàn)過(guò)去的盛況。Y本來(lái)很自信，覺(jué)得自己條件不錯(cuò)，現(xiàn)在大環(huán)境不好，但自己認(rèn)真工作，醫(yī)藥長(zhǎng)期也是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，公司總是國(guó)際大企業(yè)，各方面體系完善，最多熬下去，自己這樣的在就業(yè)市場(chǎng)上總還算可以吧。但在面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)同樣職位的大多比他更年輕，條件也不比他差，他很擔(dān)心，再過(guò)十年，自己再也找不到工作了。因?yàn)樽霾畈欢嗉?jí)別的工作，要求的能力到一定程度就差不多了，受制于行業(yè)，企業(yè)等各種因素，很難有什么突破，但是想再往上升，其實(shí)機(jī)會(huì)很少，于是比自己年輕5-10歲的人活干得一點(diǎn)不會(huì)比自己差，還比自己便宜。Y和我說(shuō)，沒(méi)想到今年沒(méi)看到金三銀四的影子，中年危機(jī)就來(lái)了。我?guī)缀趺恐芏紩?huì)接到像Y一樣的人才的求職，他們都很優(yōu)秀，過(guò)往的經(jīng)歷也很成功，但都面臨很大的潛在危機(jī)，最大的問(wèn)題就是年齡會(huì)越來(lái)越大，但職業(yè)能力并不會(huì)無(wú)止境上升，中年危機(jī)在不同年齡都會(huì)不期而至。要知道，我們的候選人出自各大名企，候選人中人才濟(jì)濟(jì)，并不稀奇。但在中國(guó)職場(chǎng)上，年齡的隱性歧視是很普遍的，互聯(lián)網(wǎng)高科技常見(jiàn)，現(xiàn)在輪到長(zhǎng)盛的醫(yī)藥了。Y去年還覺(jué)得自己做多年大公司市場(chǎng)，這么多年的經(jīng)驗(yàn)人脈，也不至于落到將來(lái)被更年輕的小朋友呼來(lái)喝去，還想過(guò)自主創(chuàng)業(yè)，但是看了一圈，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有什么可以自己干成的項(xiàng)目。所以還是找到我們，想看看有沒(méi)有穩(wěn)定點(diǎn)的國(guó)企或事業(yè)單位機(jī)會(huì)…這是大部分資深職業(yè)經(jīng)理人的難題，打造第二曲線，將自己的經(jīng)驗(yàn)輸出并沒(méi)有想象中的簡(jiǎn)單。有太多資深朋友沒(méi)有找到合適的平臺(tái)繼續(xù)打工，又不想退出職場(chǎng)，去做教練，培訓(xùn)，咨詢，做自媒體，效果都不好，只能說(shuō)大部分人如果財(cái)務(wù)壓力不大還好，慢慢當(dāng)成業(yè)余愛(ài)好，慢慢半退休，退出職場(chǎng)。就像我上周文章中談到想做獵頭的HRD一樣，想做項(xiàng)目，問(wèn)題是，如何拿項(xiàng)目，自身能力欠缺，又難以組成團(tuán)隊(duì)。醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)機(jī)會(huì)還算比較多的，醫(yī)藥行業(yè)相對(duì)公司財(cái)力雄厚，生態(tài)成熟，公司肯花錢(qián)培養(yǎng)打造內(nèi)部體系。很多培訓(xùn)公司，教練，企業(yè)咨詢方案的，大客戶都集中在醫(yī)藥這行。尤其醫(yī)藥外企，算是成熟企業(yè)代表，醫(yī)藥行業(yè)的整體水平，國(guó)企民企也普遍比其他行業(yè)要高。其實(shí)在企業(yè)里打工，都可能遇到Y(jié)這樣的問(wèn)題。即使行業(yè)好，企業(yè)好，自身的生理也會(huì)變化，你的競(jìng)爭(zhēng)力一直隨著社會(huì)要求的變化而提升，在一個(gè)企業(yè)里是非常困難的。很多資深人士的問(wèn)題是：應(yīng)該很有價(jià)值，但很難變現(xiàn)，自認(rèn)很值錢(qián)，但很難賺錢(qián)。我想到在前幾天的直播里，和Rain的對(duì)談。Rain就是那種在五百?gòu)?qiáng)公司很多年做到亞太區(qū)高級(jí)職位，在合適的年齡急流勇退，主動(dòng)選擇了自主創(chuàng)業(yè)，做得是一個(gè)很小眾的領(lǐng)域，雖然沒(méi)有達(dá)到非常高的成就，也生存了下來(lái)，用市場(chǎng)檢驗(yàn)了自身的競(jìng)爭(zhēng)力。她的經(jīng)歷可以給很多有過(guò)一定積累的職場(chǎng)人一些啟發(fā)。Rain和很多優(yōu)秀卻又普通的職業(yè)經(jīng)理人一樣，大學(xué)畢業(yè)后按自己專(zhuān)業(yè)去向，從國(guó)企到民企到外企，勤勤懇懇不斷追求自我成長(zhǎng)，在外企成長(zhǎng)很順利，十年前做到亞太區(qū)的位置，到了一定位置后就慢慢有了危機(jī)感，按她的說(shuō)法是向上抬頭一看：一家公司做了十幾年，幾乎所有的品牌都做過(guò)，很多國(guó)民產(chǎn)品都是自己操盤(pán)，一方面自己自豪，但另一方面自己便思考了下自己退休做什么？剩下的后半輩子做什么？Rain的心路歷程很多人包括Y也有過(guò)，尤其是從大外企，大國(guó)企或大廠這種大平臺(tái)到了一定程度都有過(guò)危機(jī)感，只不過(guò)很多人和Y的現(xiàn)狀更像，既感受到危機(jī)，又很難知道應(yīng)該怎么去改變。要拋棄大外企光環(huán)是需要長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)的，不要說(shuō)一些出差福利，員工關(guān)懷等，就算是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人脈地位都是現(xiàn)實(shí)的。人要認(rèn)清自己的價(jià)值還是平臺(tái)價(jià)值，很多時(shí)候在企業(yè)內(nèi)，不得不認(rèn)可有些資源是平臺(tái)給的，但認(rèn)為自己做出的成績(jī)不是自己的價(jià)值，是很困難。一直保持對(duì)市場(chǎng)的思考，走在前端，察覺(jué)市場(chǎng)，不能覺(jué)得自己操盤(pán)過(guò)的項(xiàng)目多就代表能力強(qiáng)，這是平臺(tái)的底蘊(yùn)，換一個(gè)人也照樣可以做。那就要找出哪些是自己做，還能讓市場(chǎng)獨(dú)立于平臺(tái)認(rèn)可你的價(jià)值，愿意付費(fèi)的。你的專(zhuān)業(yè)上有多大的不可替代性，你的下游是否都真正認(rèn)可你的價(jià)值。不要指望你用你以前積累的所有技能，天然就能用到下一家甚至去創(chuàng)業(yè)了。比如Rain，十多年前自己感覺(jué)有危機(jī)時(shí)，不是想著憑在五百?gòu)?qiáng)公司里練就的設(shè)計(jì)本領(lǐng)就可以開(kāi)一個(gè)設(shè)計(jì)公司，而是尋找更專(zhuān)業(yè)，更細(xì)分的市場(chǎng)。她經(jīng)過(guò)觀察和比較，在尋找出路的過(guò)程中，利用五百?gòu)?qiáng)的廣闊視野，在海外看到很多超前設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)還是新興事物，自己便思考自己能做嗎？她評(píng)估自己的擅長(zhǎng)和興趣，決定將興趣沉淀成專(zhuān)業(yè)，將自己的工業(yè)設(shè)計(jì)老本行升級(jí)成手繪視覺(jué)呈現(xiàn)，不僅關(guān)注自己的專(zhuān)業(yè)點(diǎn)，當(dāng)專(zhuān)精度達(dá)到后，再有雜家思維，同時(shí)開(kāi)拓上下游關(guān)系，察覺(jué)客戶的需求，熬過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)精深還要有雜家思維才能有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。很多人在大公司里，得到了很好的資源，自然也就認(rèn)為自己的資源很值錢(qián)，但要知道做同樣的事，接受過(guò)同樣培訓(xùn)的有無(wú)數(shù)，不信，你看看，很多做培訓(xùn)，咨詢的，寫(xiě)出的讓人了解自己的Title還是前XX公司XX職務(wù)，問(wèn)題是這樣的前XX，有太多太多了，客戶為何一定要你呢？就像Rain說(shuō)，她看到自己做的項(xiàng)目很自豪，Y也這樣，很多大平臺(tái)出來(lái)的都見(jiàn)過(guò)大世面，做成為大項(xiàng)目，但這種資源也是平臺(tái)賦予的。如果沒(méi)有平臺(tái)拿到資源，客戶如何感受到你的價(jià)值，如何愿意采購(gòu)你的服務(wù)？如果沒(méi)有自己的獨(dú)特之處，很難持久在市場(chǎng)上立足。不是自我學(xué)習(xí)就行，還要把自己的價(jià)值有對(duì)象感，用市場(chǎng)檢驗(yàn)自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。也許不創(chuàng)業(yè)，但即使是換個(gè)地方打工也是了解自身身價(jià)。經(jīng)?？纯赐饷嬲衅傅囊?，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，要求會(huì)越來(lái)越高。對(duì)比自己的簡(jiǎn)歷，我的那些經(jīng)驗(yàn)真的足以支撐自己現(xiàn)在的薪水價(jià)格嗎？Rain在500強(qiáng)企業(yè)工作時(shí)，是外企的黃金時(shí)代，外企體系性強(qiáng)，財(cái)大氣粗，不吝對(duì)員工投資，Rain的培訓(xùn)也很多，但企業(yè)的培訓(xùn)都是為了你做好那份工作而培訓(xùn)的，很多技能不足以讓你適應(yīng)外部的環(huán)境。比如Rain當(dāng)時(shí)在企業(yè)里做的是包裝設(shè)計(jì)，但她后來(lái)創(chuàng)業(yè)做的視覺(jué)思維，是相關(guān)但又全新的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這些技能并不是在公司里培訓(xùn)得到的，而是自己花錢(qián)去世界各地找老師找課程學(xué)習(xí)到的。自我投資并不只是注意學(xué)習(xí)身邊簡(jiǎn)單可得的資源，還要花錢(qián)花時(shí)間在那些自己想要打磨的技能上。否則，你的同事和你一樣，你有什么好特殊的。所以，既要投資自我又要傳遞價(jià)值才會(huì)讓自己保有競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在即使就業(yè)環(huán)境一般，但激情離職，一言不合就裸辭的情況并不少。說(shuō)明時(shí)代給予的機(jī)會(huì)還是很多，我們還是有更多選擇。天無(wú)絕人之路，只要不挑不撿，養(yǎng)活自己并不難，我們的退路也比以前多。這是讓我們比前一代的職業(yè)人更有底氣選擇的好處。但是，要問(wèn)職場(chǎng)人，對(duì)職業(yè)滿意嗎？各種數(shù)據(jù)分析都會(huì)表明很少有人會(huì)滿意自己的工作，會(huì)滿意自己的發(fā)展。讓自己不斷成長(zhǎng)，有職業(yè)安全感、真正充分發(fā)揮了自己的潛力的工作又很少。很多道理都很簡(jiǎn)單，我們似乎早就懂，但真正做到需要嚴(yán)格的紀(jì)律。好像我們大多數(shù)職場(chǎng)人如R、Y都有過(guò)職業(yè)危機(jī)感，但很多人就一直這么在危機(jī)中僥幸著拖下去了。只有少數(shù)像Rain一樣行動(dòng)，還不斷找辦法，Rain說(shuō)，即使在疫情期間，大多數(shù)業(yè)務(wù)都停了，她還在找線上的解決方法。只要你一直堅(jiān)持，就贏過(guò)大部分人了。只有感性樂(lè)觀結(jié)合理性自律才能幫你探索邊界，擴(kuò)展競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)人都看重自身的價(jià)值，確實(shí)，獨(dú)立出色完成工作是基本。但現(xiàn)代工作離不開(kāi)分工，我們總在和他人的交互中產(chǎn)出價(jià)值，發(fā)現(xiàn)價(jià)值、呈現(xiàn)價(jià)值、交換價(jià)值。平安的馬明哲說(shuō)過(guò)：小勝靠機(jī)遇，中勝靠人才，大勝靠平臺(tái)，長(zhǎng)勝靠生態(tài)。我們也許要離開(kāi)現(xiàn)企業(yè)，現(xiàn)平臺(tái)，走向下一個(gè)人生階段。不同平臺(tái)文化不同，我們得到和感受也不一樣。但無(wú)論曾經(jīng)發(fā)生過(guò)什么，哪怕有過(guò)不愉快，平臺(tái)起碼發(fā)過(guò)我們工資，所以過(guò)去平臺(tái)不是我們要拋棄的仇人。努力做好工作不僅是打好現(xiàn)在的工，也是以合作的精神和態(tài)度面向未來(lái)。無(wú)論是前老板，前同事，都要盡量變成我們的助力而非阻力。獨(dú)立自主的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)借力，才能讓你的競(jìng)爭(zhēng)力更持久。金三銀四沒(méi)那么脈沖行情很正常，而且不僅是中年有危機(jī)，職場(chǎng)和人生一樣都一直有危機(jī)。我們要做的是關(guān)注自身競(jìng)爭(zhēng)力提升, 總是在危機(jī)不期而至?xí)r準(zhǔn)備充分點(diǎn)，畢竟危機(jī)并不是都能準(zhǔn)備，但準(zhǔn)備自己總是時(shí)刻都可以。
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