中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

今年上半年，由于受新冠疫情的影響，全球各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都出現(xiàn)了大量的減薪和裁員情況。

最近，Goingconcern搜集總結(jié)了全球各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在新冠疫情發(fā)布的2020年采取裁員、減薪和休假等削減成本以及推遲發(fā)放獎(jiǎng)金的情況。

• 從6月的第一周開始，全公司5%的員工將被解雇。
• 剩下的1.5%的員工將減少工作時(shí)間和工資。

• 員工減薪20％，為期5個(gè)月。
• 降低合伙人薪資25％。

• 據(jù)估計(jì)，在所有服務(wù)條線中，裁員3%至4%，（范圍：300-400人）。
• 減少權(quán)益合伙人薪酬（傳聞為30%）。

• 合伙人工資減少30%。

• 合伙人的年收入減少約20％。
• 合伙人利潤分配延期。
• 不調(diào)薪。
• 獎(jiǎng)金減少并推遲發(fā)放。

• 截止9月30日，合伙人減薪50％。
• 2020財(cái)年無可變薪酬。
• 停止招聘。
• 減少資本投資。
• 2020財(cái)年沒有Encore獎(jiǎng)項(xiàng)。
• 2020財(cái)年沒有給員工的夏季禮品。

• 裁員200人。
• 收入超過62,000美元的員工減薪20％。
• 減少權(quán)益合伙人薪資17％。

• 多倫多，卡爾加里和溫哥華地區(qū)的裁員人數(shù)約為200人（未證實(shí)）。
• 合伙人薪酬減少約25％。

• 在12個(gè)月的期限內(nèi)，合伙人的總薪酬最多減少40%。

•  2020財(cái)年沒有基于績效的獎(jiǎng)金。
• 延期或削減合伙人的利潤分配。
• 停止招聘。
• 7月6日至8月7日的虛擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、在奧蘭多舉行的國際實(shí)習(xí)生領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議被取消。
• 年中晉升活動(dòng)（4月/ 5月）推遲舉行，并重新評估。
• 高級經(jīng)理晉升獎(jiǎng)金被取消（原來是8,000美元）。
• 經(jīng)理晉升獎(jiǎng)金從6,500美元降到5,000美元。
• 合伙人、負(fù)責(zé)人、執(zhí)行董事和董事的晉升推遲到10月1日。

• 對未充分利用的員工和合伙人削減20%的工資和工時(shí)。
• 招聘凍結(jié)。
• 適量削減支出。

• 合伙人利潤分配減少20%。

• 向其合伙人發(fā)出了出資要求；總出資額為數(shù)千萬歐元。

• 合伙人利潤減少20％。

•  不增加基本工資，但那些被晉升的人將得到加薪，2021財(cái)年將凍結(jié)基本工資。
• 2020財(cái)年獎(jiǎng)金仍將發(fā)放。
• 新晉升的經(jīng)理仍將獲得他們的晉升獎(jiǎng)金。 
• 合伙人減少獎(jiǎng)金分配。
• 全日制工作機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)將受到重視。
  
  

• 未充分利用的員工最多可削減40％的工資。
• 合伙人的年收入減少了30％至40％。
• 從5月1日至6月底，每周工作四天，并相應(yīng)減少工資。
• 某些利用率較低的團(tuán)隊(duì)每周工作三天。
• 全體合伙人和員工的加薪、獎(jiǎng)金延期發(fā)放。
• 新合伙人的晉升起算時(shí)間從2020月7日推遲到2021年1月1日。

• 執(zhí)行董事和合伙人減薪25％。
• 所有員工的加薪、獎(jiǎng)金和晉升推遲。

• 最近入職公司員工大約10人被裁員（大多數(shù)是移民到馬耳他的移民雇員）。

• 晉升和加薪推遲。
• 合伙人減薪20%。

• 所有員工的加薪，獎(jiǎng)金和晉升推遲。
• 合伙人的年度分紅可能會(huì)被暫扣。

• 年薪低于$100,000的員工減薪5％至14％。
• 年薪在$100,000至$200,000之間的員工減薪15％至19％。
• 年薪超過70萬美元的員工減薪40％至50％。

• 大約有40人被裁員。

• 公司裁員8％。
• 全公司員工減薪10％。
• 合伙人獎(jiǎng)金分配減少。
• 部分員工休假。

• 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 合伙人減薪20%-30%。

• 裁員15人。
• 4月的合伙人利潤分配推遲。
• 解除與印度的第三方外包集團(tuán)的合作。

• 合伙人減薪25％。

• 700名員工休假（470名第一年培訓(xùn)生和230名支持人員）。
• 合伙人的月薪減少25％。

• 從5月1日至8月1日（從5月16日至8月1日，圣路易斯）將工作人員的薪資削減5％至10％。

• 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
• 合伙人減薪（未確認(rèn)減薪幅度）。
• 今年的年度加薪幅度可能會(huì)更小。

• 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 合伙人減薪25％。
• 員工減薪4％至10％。
• 可能會(huì)安排一些員工參加兼職工作。

• 從5月1日至9月30日，員工減薪10％，合伙人減薪20％，權(quán)益合伙人和退休合伙人減薪30％。

• 預(yù)計(jì)有50至70人被裁員。
• 員工/高級職員減薪5%，經(jīng)理減薪10%，高級經(jīng)理減薪12.5%，董事減薪15%；
• 預(yù)計(jì)合伙人收入減少15%。

• 公司裁員5％至10％。

• 從5月1日至12月31日，全公司員工減薪10％。
• 從5月1日到12月31日，合伙人減薪25％。

• 裁員50-120人。
• 從5月1日起，50人到90人休假，假期時(shí)間30天到120天不等。
• 從6月1日起至9月30日，所有員工的工資削減7%至10%。
• 合伙人工資減少25%。
• 必須在7月31日之前完成37.5小時(shí)的OPT。
• 與夏季晉升相關(guān)的獎(jiǎng)金推遲到秋季發(fā)放。

• 公司范圍內(nèi)的裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 合伙人減薪15％。
• 管理層減薪10％。
• 沒有員工獎(jiǎng)金。
• 年薪?jīng)]有增加。
• 6月1日至30日的模擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃。

• 從5月1日起，17%的員工被休假90天，仍將獲得健康福利。
• 從5月15日開始，所有員工的減薪5％至15％。
• 今年沒有獎(jiǎng)金。
• 公司于4月1日停止為員工的401（k）計(jì)劃供款。
• 合伙人減薪（未確認(rèn)金額）。

• 44人被解雇（領(lǐng)取遣散費(fèi)和三個(gè)月的COBRA）。
• 20名員工被裁掉了。
• 合伙人取消每月薪酬，除非他們達(dá)到計(jì)費(fèi)/收款目標(biāo)。

• 公司10％的員工被解雇。
• 全公司員工減薪8％，為期三個(gè)月。
• 合伙人采取更大幅度的減薪計(jì)劃（未確認(rèn)金額）。

• 所有服務(wù)線（審計(jì)，稅務(wù)，咨詢）共裁員52人。

• Toronto, Markham,  Mississauga, Ontario.的辦事處裁員（未確認(rèn)裁員人數(shù)）。

• 300名員工工資和工作時(shí)間被削減；
• 150名工作人員同意自愿減少工作時(shí)間，減薪幅度高達(dá)40%。
• 延期今年夏天應(yīng)支付給合伙人的利潤股利。

• 截至7月31日，合伙人月薪減少25％。
• 截至7月31日，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)減薪20％。
• 合伙人被要求出資。

• 紐約市辦事處裁員11人。

• 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
• 獎(jiǎng)金延期至6月30日后發(fā)放，但未取消。
• 每個(gè)人必須在7月31日前獲得一半的OPT。
• 員工自愿休假，甚至自愿無薪休假。

• 所有辦公室裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 合伙人每月發(fā)放薪酬的10%至30%。
• 獎(jiǎng)金和加薪推遲到2021年1月1日。
• 員工必須在6月30日前使用不少于一周的累積OPT。

• 合伙人收入減少25%。

• 200名員工休假。
• 合伙人的薪水將減少四分之一。

• 裁員約85人，占勞動(dòng)力的10％。
• 從5月1日起，員工減薪5％至10％。

• 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。

• 截至2020年12月，合伙人的收入減少20％。
• 從5月15日開始，將其他所有人的工資降低5％至20％，并將在四個(gè)月內(nèi)重新評估。
• 370名員工需要進(jìn)行90天的休假。
• 240名員工可減少90天的工作時(shí)間。

• 合伙人利潤分配取消。

• 裁員（未確認(rèn)有多少人，說是基于業(yè)績）。
• 合伙人接受減薪（未確認(rèn)減薪幅度）。
• 2020財(cái)年無加薪。
• 凍結(jié)工資。
• 獎(jiǎng)金按75%發(fā)放。
• 2020年沒有401（k）匹配。

• 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 削減全部員工工資20％。
• 部分員工休假。

• 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
• 合伙人預(yù)期收入下降。
• 暫停招聘。
• 實(shí)施模擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃。
• 5月18日，約有250名員工離職，包括外部（審計(jì)、稅務(wù)、咨詢）和內(nèi)部（人力資源、招聘、L&D）服務(wù)。三分之一的人才招聘團(tuán)隊(duì)無薪休假兩到三個(gè)月（仍將獲得福利）。
• 5%的加薪只針對那些得到晉升的人，公司員工獎(jiǎng)金的70%。

• 51名員工休假大約90天；休假將是無薪的，但受影響的員工仍將獲得福利。
• 全公司調(diào)薪和獎(jiǎng)金發(fā)放從5月推遲到12月。

• 大約25%的員工在4月3日被解雇。

• 涉及多條服務(wù)線和行政崗約60至70人被解雇；
• 50%的合伙人現(xiàn)金分配暫時(shí)推遲。

• 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
• 合伙人的工資被削減了（未確認(rèn)多少）。

• 5%的員工將被解雇；
• 考慮休假。
• 合伙人的工資被削減（未確認(rèn)多少）。