小鑫最近上班十分郁悶，裸辭的念頭三番四次地冒出來(lái)，想著自己卡里有萬(wàn)把塊存款，他打算辭職后休息個(gè)把月才找新工作。
朋友知道后，勸他萬(wàn)萬(wàn)不可這么做，現(xiàn)在大環(huán)境不景氣，裸辭無(wú)疑是一場(chǎng)豪賭。
要知道，裸辭后的生活都是只出不入，即便你手頭的存款能支撐你不工作一定時(shí)間，但這段空窗期給你職業(yè)生涯帶來(lái)的影響，恐怕不是可以簡(jiǎn)單用錢(qián)衡量。
所以工作不如意時(shí)，職場(chǎng)人不要一拍腦門(mén)就辭職，先對(duì)裸辭來(lái)一番抽絲剝繭的剖析。
01
“既要又要還要”的工作
根本不存在
夏夏最近裸辭后已在家賦閑三月有余，這是她參加工作3年多以來(lái)，第三次裸辭。
第一次裸辭，由于經(jīng)常和老板溝通出現(xiàn)摩擦，不敢反抗而憋屈，久而久之終于突破忍耐極限走人。
第二次裸辭，因?yàn)橥滦莓a(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)要求她兼顧兩份工作，但工資一毛錢(qián)不加，996、007是家常便飯，最終身體吃不消，多次溝通未果而辭職。
而最近一次裸辭的原因就更加實(shí)在，用她的話說(shuō)，就是做著一眼就能看到底的工作內(nèi)容，估計(jì)未來(lái)5年都是原地踏步，升職加薪這盼頭是徹底沒(méi)了。
歸根到底，夏夏不過(guò)是無(wú)數(shù)職場(chǎng)人裸辭現(xiàn)象的縮影，目前職場(chǎng)上裸辭的原因主要是受委屈、低收入、沒(méi)指望。
實(shí)際上，社會(huì)上沒(méi)有一份工作是“事少錢(qián)多離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，“既要又要還要”的工作，在職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)偽命題。
職場(chǎng)人三番四次裸辭來(lái)逃避社會(huì)“毒打”，這種不留后路武斷離開(kāi)的做法，只會(huì)在日后付出更大代價(jià)。
02
裸辭一時(shí)爽
辭后悔斷腸
1、沖動(dòng)盲目裸辭，HR對(duì)“穩(wěn)定性”印象扣分
相信很多求職者跟夏夏一樣， 由于種種原因而頻繁裸辭，盡管有時(shí)是被迫無(wú)奈。
但職場(chǎng)始終殘酷的，HR對(duì)求職者的穩(wěn)定性有一定要求，當(dāng)職場(chǎng)履歷上的跳槽次數(shù)過(guò)于頻繁，又沒(méi)法給出合理解釋，便會(huì)讓HR產(chǎn)生求職者盲目裸辭的印象。
很容易對(duì)求職者標(biāo)上“不踏實(shí)、抗壓能力差”等負(fù)面標(biāo)簽，即便求職者闡述接下來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，也較難打動(dòng)HR。
2、身處職業(yè)空窗期，求職談薪難有優(yōu)勢(shì)
有一種職場(chǎng)人，手頭正做著一份不錯(cuò)的工作，不會(huì)主動(dòng)查詢招聘信息，但要是不錯(cuò)的工作找上門(mén)，他們也會(huì)考慮跳槽。
這類職場(chǎng)人往往能力在線，對(duì)行業(yè)保持著敏感和熱情，受到企業(yè)的青睞，甚至?xí)髽I(yè)主動(dòng)挖角。
而裸辭的求職者正處于求職空窗期，與行業(yè)有一定的脫節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與前者相比較遜色。
還通常因?yàn)榧庇谌肼?，而不重視自己與企業(yè)的匹配程度，在談薪時(shí)沒(méi)有足夠的有利籌碼。
3、雙方陷入抉擇“拉鋸戰(zhàn)”，沉沒(méi)成本陡增
職場(chǎng)人換新工作時(shí)，通常會(huì)預(yù)期約20%的加薪比例，但實(shí)際上能如愿的寥寥無(wú)幾。
企業(yè)在招聘時(shí)，往往會(huì)和求職者在薪酬，以及性價(jià)比上進(jìn)行拉鋸。
阿文今年剛踏入35歲，比起幾年前求職他明顯感到吃力，尤其是年紀(jì)經(jīng)常被后輩碾壓。
過(guò)往再豐富的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)被莫名挑刺，HR給他的消息總是透露著舉棋不定，而他也在薪酬、福利方面難以說(shuō)服自己，最終落入“給的offer不滿意，想要的offer沒(méi)回音”的窘境。
期間雙方耗費(fèi)大量時(shí)間、人力，無(wú)疑讓沉沒(méi)成本陡增，結(jié)局還是一場(chǎng)空。
03
理性看待裸辭
建議提前做好這三點(diǎn)
1、多做企業(yè)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)背調(diào)，降低踩坑風(fēng)險(xiǎn)
求職者要利用自己的人脈或網(wǎng)上資源，對(duì)心儀企業(yè)進(jìn)行背調(diào)，包括了解企業(yè)文化、價(jià)值觀、用人風(fēng)格等，心儀崗位的部門(mén)結(jié)構(gòu)、角色定位。
對(duì)招聘平臺(tái)的職位描述，要仔細(xì)斟酌“話中話”，比如之前網(wǎng)友常遇到的招聘黑話：
公司實(shí)行扁平化管理=公司人少，老板是唯一的上司；
團(tuán)隊(duì)全是90后，活力十足=人員不穩(wěn)定，熬過(guò)試用期的都叫老員工；
不打卡，彈性工作制=24小時(shí)on call，有上班沒(méi)下班……
全方位成長(zhǎng)機(jī)制=填坑工具人，哪里缺人去哪里；
諸如此類的崗位描述，如果沒(méi)有提前讀懂，想必入職后會(huì)收獲一段職場(chǎng)陰影。
除此之外，還可以從在評(píng)論區(qū)、職員工處，打聽(tīng)企業(yè)的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)處事風(fēng)格等，降低入職后跳坑的風(fēng)險(xiǎn)。
2、通過(guò)職場(chǎng)社交平臺(tái)展示自己，與行業(yè)建立聯(lián)系
酒香也怕巷子深，職場(chǎng)人想要獲得在職場(chǎng)上進(jìn)退自如的底氣，除了自身實(shí)力不可或缺，更重要的是懂得在職場(chǎng)社交平臺(tái)展示自己。
比如定期更新簡(jiǎn)歷，豐富職場(chǎng)履歷；多參加行業(yè)活動(dòng)，搭建圈內(nèi) 圈外職場(chǎng)人脈，即便不找工作，也能給自己創(chuàng)造更多被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
如果能與企業(yè)或相關(guān)HR、員工、獵頭建立聯(lián)系，擇業(yè)機(jī)會(huì)也能大大提升。
3、定期復(fù)盤(pán)和調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，掌握求職主動(dòng)權(quán)
《遠(yuǎn)見(jiàn)》一書(shū)表示，可遷移技能作為三大職場(chǎng)燃料之一，讓你無(wú)論轉(zhuǎn)行還是換工作單位，依然能在職場(chǎng)上可持續(xù)發(fā)展。
如果你在職時(shí)，一直保持對(duì)工作做總結(jié)，復(fù)盤(pán)進(jìn)步程度和收獲，再判斷自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，能更快在市場(chǎng)上找準(zhǔn)價(jià)值定位。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
依托深度剖析找到當(dāng)下的能力bug，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，而不是憑臆想搭建職業(yè)的空中樓閣。
扛打且不斷“野蠻生長(zhǎng)”的軟實(shí)力，才是你擁有就無(wú)法被搶走的“鈔能力”。
如果你本就帶著清晰的目標(biāo)，在行業(yè)中深耕不輟，那日后無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)裸辭，都不至于慌不擇路。
來(lái)源:智聯(lián)招聘(ID:zhaopin-com)。人力葵花整理編輯，所推送文章非商業(yè)用途，著作權(quán)歸作者所有。文章僅代表作者觀點(diǎn)，不代表“人力葵花”立場(chǎng)。若需引用或者轉(zhuǎn)載，請(qǐng)務(wù)必注明。
聯(lián)系客服
