遇到一個(gè)非常典型的小伙伴，問(wèn)了一個(gè)典型的問(wèn)題：
第一份工作干了1年半，因?yàn)樾±习宄鰻柗礌枺摪l(fā)的獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)，他辭職了；
第二份工作干了3個(gè)月，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和面試時(shí)說(shuō)好的不一樣 ，他又辭職了；
第三份工作干了半年，每天要加班到凌晨2-3點(diǎn)，身體扛不住，再次辭職了。
如今再找工作時(shí)，為什么兩份工作做的時(shí)間那么短，成了他在面試時(shí)的硬傷。
他問(wèn)我：怎么回答「頻繁離職」這個(gè)問(wèn)題，能不讓面試官反感？
辦法肯定有，但需要小伙伴們做到三件事。
在如今相對(duì)來(lái)說(shuō)更為艱難的職場(chǎng)環(huán)境，有幾段履歷時(shí)間偏短，是一件完全可以理解的事情。
理解歸理解，企業(yè)招聘官肯定也有疑慮。想要打消企業(yè)的疑慮，你需要了解面試官的心理。
實(shí)際上，HR擔(dān)心不是上一份工作做了多久，那是過(guò)去式。
面試官真正關(guān)心的是：你愿意/能夠在我公司工作多久？
所以，真正的考驗(yàn)點(diǎn)是：「頻繁離職」和「你不會(huì)在我公司久留」是否能劃等號(hào)。
久留，是什么概念呢？
一般來(lái)說(shuō)，大中型公司的預(yù)期都在3年以上，急于用人的公司可能會(huì)定在1-2年。
你干了三年，公司感覺(jué)花在你身上的招聘成本，培訓(xùn)成本差不多都能賺回來(lái)。
如果干不滿1年，算上培訓(xùn)成本、招聘成本，公司鐵定是虧了。
拿出反例
工作和戀愛有時(shí)候是類似的。工作會(huì)離職，戀愛會(huì)分手，誰(shuí)還沒(méi)遇到過(guò)渣男呢？
但如果你的每一段經(jīng)歷都很短，那么企業(yè)招聘官會(huì)想的是，是不是其實(shí)真正渣的是你啊？
在國(guó)外的企業(yè)調(diào)研中，企業(yè)主管對(duì)于員工跳槽頻繁的底線差不多是2年，也就是說(shuō)在同一個(gè)崗位上，起碼做滿2年，這段經(jīng)歷才會(huì)被認(rèn)可。
這個(gè)數(shù)字放在國(guó)內(nèi)，我簡(jiǎn)單調(diào)研過(guò)一些HR朋友，國(guó)內(nèi)HR的底線更低一點(diǎn) ：起碼做滿1年。
低于1年，大概率HR會(huì)判斷你對(duì)這個(gè)崗位的了解，對(duì)工作的熟悉度是存疑的。
很多工作的情況是：
融入期需要1-2個(gè)月；
熟悉期在3-6個(gè)月左右；
想要精通，起碼需要1-2年時(shí)間。
再往上，工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)就沒(méi)有那么直接了。
有些所謂8-10年工作經(jīng)驗(yàn)的專家，其實(shí)和3-4年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人比沒(méi)有太強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)——這是另一個(gè)話題，有機(jī)會(huì)再細(xì)聊。
考慮到如今的就業(yè)大環(huán)境，很多職場(chǎng)人堅(jiān)持不過(guò)試用期。
但回首整個(gè)職業(yè)生涯，你不可能每份工作都這么背，也不應(yīng)該每份工作都這么背。
所以，請(qǐng)可以理直氣壯地拿出過(guò)去的某段工作經(jīng)歷，證明自己是一個(gè)穩(wěn)定的人，只不過(guò)這段時(shí)間時(shí)運(yùn)不濟(jì)，沒(méi)有遇到合適的雇主。
如果前幾份工作，你做了2-3年以上，那么面試官會(huì)長(zhǎng)舒一口氣，這人還是很穩(wěn)定的，可能是和上家公司不來(lái)電。
如果你幾份工作，甚至整個(gè)職業(yè)生涯中，就沒(méi)有干滿1年的公司。那你的簡(jiǎn)歷大概率要被放到「待定」位置，只有企業(yè)實(shí)在找不到合適的人才后，才會(huì)再來(lái)看你的簡(jiǎn)歷。
別說(shuō)前東家壞話
大部分時(shí)候，當(dāng)招聘官看到一份簡(jiǎn)歷，多段經(jīng)歷都不滿1年時(shí)，招聘官會(huì)直接pass掉這樣的簡(jiǎn)歷，不會(huì)去浪費(fèi)時(shí)間去溝通。
如果公司愿意邀請(qǐng)你去面試，意味著盡管你的履歷有瑕疵，但企業(yè)愿意聽你說(shuō)說(shuō)原因。
所以即使小伙伴們最近頻繁離職，只要你解釋得當(dāng)，還是很有機(jī)會(huì)的。
但別在解釋時(shí)，用力過(guò)猛——?jiǎng)e噴老東家。
公司對(duì)你是處于懷疑態(tài)度，如果你往老東家身上踩上一腳，無(wú)意于提升你的形象，反而可能給招聘官留下「你確實(shí)是渣」的印象。
我的建議是：陳述事實(shí)，不帶感情色彩。
對(duì)比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望換工作拿到合理的薪酬；
老板很小氣，制度也比較混亂，不愿給員工漲薪，這幾年都沒(méi)漲薪。
從個(gè)人角度去談，專注于陳述事實(shí)，聽起來(lái)會(huì)更客觀更中立。從公司角度出發(fā)，很容易帶入個(gè)人感情，甚至演變成對(duì)公司的控訴。
沒(méi)準(zhǔn)面試官誘導(dǎo)兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：今天diss老東家，明天就會(huì)噴我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不去罵老東家。只談事實(shí)，不做價(jià)值觀評(píng)價(jià)。
分享職業(yè)規(guī)劃
如何回答這個(gè)問(wèn)題，我建議從三個(gè)角度去說(shuō)：
表決心：
光表決心，HR是不會(huì)相信的。但是不表決心，更讓HR擔(dān)心，你是不是加入的意愿并不強(qiáng)。
坦誠(chéng)問(wèn)題，自我反思：
有反思才有進(jìn)步，跳槽遇坑正常。遇坑時(shí)，盡早止損，也是合情合理。
但肯定你需要有反思：為什么會(huì)選錯(cuò)公司？未來(lái)你如何調(diào)整策略？
你的成長(zhǎng)和反思，對(duì)于招聘官來(lái)說(shuō)，很可能是好消息，因?yàn)槟憬?jīng)受了挫折，有了清晰的反思，接下來(lái)更容易穩(wěn)定下來(lái)。
談職業(yè)規(guī)劃：
這是最重要的一件事。
首先，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)好東西，無(wú)論是否跳槽，我們都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃。而在面試時(shí)，清晰的職業(yè)規(guī)劃是我們的加分項(xiàng)，甚至是翻盤利器。
你口頭說(shuō)「我愿意在貴司工作很久」，沒(méi)有面試官會(huì)相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來(lái)，讓面試官真切地感受到：你的個(gè)人規(guī)劃完全適合我們公司的發(fā)展規(guī)劃，看起來(lái)，你能夠在我們公司長(zhǎng)期工作下去。
當(dāng)然這里有一個(gè)潛在問(wèn)題，就是你的職業(yè)規(guī)劃為什么會(huì)和公司的崗位規(guī)劃十分般配呢？那當(dāng)然是因?yàn)槟闾崆皩?duì)這家公司和崗位也做了細(xì)致的研究和分析。
這才是完善的面試準(zhǔn)備。
比如：
A公司，這是一家咨詢行業(yè)的知名外企，提供很多免費(fèi)的在線培訓(xùn)，我從中受益匪淺，學(xué)到了與客戶溝通的技巧。
在B公司，這是一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)，節(jié)奏很快，我有機(jī)會(huì)同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，提升了我的項(xiàng)目管理能力。
而在C公司，我有機(jī)會(huì)能夠自己帶團(tuán)隊(duì)，在與團(tuán)隊(duì)的溝通中也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)力。
這正是我自己職業(yè)規(guī)劃的前三步，沒(méi)有這些履歷，我無(wú)法配得上貴司的這個(gè)崗位。接下來(lái)我希望能夠在這一崗位上多花時(shí)間磨練自己的技能，做出更好的成績(jī)，未來(lái)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。
只要你邏輯說(shuō)得通，面試官愿意買單，就有拿下崗位的機(jī)會(huì)。
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職場(chǎng)發(fā)展中，難免有走錯(cuò)需要糾正的時(shí)候。
特別是如今的環(huán)境下，民企外企都在各種組織優(yōu)化和部門裁撤，有一兩份很短的工作經(jīng)歷，沒(méi)關(guān)系。
只要我們做好充分的反思和面試準(zhǔn)備，拿出靠譜的職業(yè)規(guī)劃，避免踩上怒懟前東家的坑，就有可能被新東家青睞，拿到好機(jī)會(huì)。
越是艱難的時(shí)候，越是需要思考和規(guī)劃。
與大家共勉。
