近半年經(jīng)常會有朋友找我聊聊工作，很多朋友對工作提不起興趣，有點痛苦，沒有動力，很迷茫，找不到原因。
2霍蘭德職業(yè)興趣理論分析問題之前我們來點專業(yè)的。
約翰·霍蘭德（John Holland）美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。他認為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。
人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境，如具有現(xiàn)實型興趣的人希望在現(xiàn)實型的職業(yè)環(huán)境中工作，可以最好地發(fā)揮個人的潛能。但職業(yè)選擇中，個體并非一定要選擇與自己興趣完全對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境。一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據(jù)分數(shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型，如 RCA 、 AIS 等；二則因為影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不完全依據(jù)興趣類型，還要參照社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性。因此，職業(yè)選擇時會不斷妥協(xié)，尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境，在這種環(huán)境中，個體需要逐漸適應(yīng)工作環(huán)境。但如果個體尋找的是相反的職業(yè)環(huán)境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境，則我們工作起來可能難以適應(yīng)，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。
如霍蘭德所說，如果個體尋找的是相反的職業(yè)環(huán)境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境，則我們工作起來可能難以適應(yīng)，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。
比如適合做行政的做了銷售，適合做銷售的做了研發(fā)，適合唱歌的做了會計。為什么會產(chǎn)生這個現(xiàn)象？因為很多人并不了解什么樣的性格適合什么樣的工作，很多時候是憑感覺入了某行。但是你入了行，想回頭的成本非常大，大多數(shù)人沒有那個動力、決心、魄力，也就不回頭了，痛苦的走著。
4這個現(xiàn)象可以避免么？我認為可以。兩個點：
1、你需要準備了解你的性格，可以借助一些工具
2、你需要了解各種工種需要怎樣的性格
結(jié)合實際情況，盡量去匹配
問題來了，我怎么知道各種工種需要怎樣的性格？這個就需要你去找職場資深人士幫你去分析，只有過來人才說的清楚，書上是沒有的。
5能“改行“么？我覺得能
6什么叫“改行“說到改行，這里是有誤區(qū)的。這個行不是行業(yè)，而是職能。
什么是職能？比如 銷售，工程師、會計、人事。
什么是行業(yè)？比如 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)
行業(yè)是相對容易改的，最多浪費幾年時間。但是職能很難改。
比如很多企業(yè)的招聘要求是：需要x年以上銷售經(jīng)驗，xx行業(yè)為佳，行業(yè)只是優(yōu)先條件。
所以企業(yè)要的是xx年xx職能的經(jīng)驗，那你一改，就是0年經(jīng)驗了。
7什么時候適合”改行“根據(jù)第6點理論，如果你工作了3年，改行(改職能，下同)，那就是浪費了3年
如果你工作了5年，改行，那就是浪費了5年。時間越長成本越大，可能性越小，我想你也沒這個動力(企業(yè)愿意培養(yǎng)并且你也不差錢的除外)
所以我的觀點是3年。3年之后就別改了。
8怎么”改行“1、有條件的話，在同一家公司改
比如你在公司是做銷售的，你發(fā)現(xiàn)很痛苦，申請改了人事
比如你在公司做人事的，你發(fā)現(xiàn)那些銷售都不行，你上去就可以把他們干掉，申請改了銷售。這是最佳狀況
2、從相關(guān)聯(lián)的職能開始改。比如本來是和物打交道的，改成又要與物打交道也要與人打交道。本身的工作也要用到同時也要做其他工作。比如研發(fā)工程師做了產(chǎn)品經(jīng)理，研發(fā)工程師做了售前工程師，過了幾年售前工程師做成了銷售。
3、直接改，這種情況需要企業(yè)給你這個機會，他們愿意培養(yǎng)你
兩種企業(yè)有可能，一種是很大的企業(yè)，他們愿意培養(yǎng)(前提還是工作3年之內(nèi)的)，另外一種就是創(chuàng)業(yè)公司(招人困難)。中間的公司很難給機會。
這里可以再補充一種情況，就是有熟人介紹或者獵頭介紹，你是a職能，想去做b職能，你的簡歷一定進入垃圾箱。但是有人把你向HR描繪了一番從性格角度來說很適合，也許HR會給你面試機會，下面就看你自己了。
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