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職場答疑集錦

每周為大家整理5個職業(yè)問題，歡迎繼續(xù)掃碼提問

問題1 . 如何找準(zhǔn)一生想要從事的事業(yè)（領(lǐng)域）？

如何找到自己想從事的事業(yè)，常常容易陷入兩個誤區(qū)：

誤區(qū)1：渴望高人指定一條“明路”，迷信高手；

誤區(qū)2：看著別人走過的路，尤其是掙錢的路，跟著錢追；

尋找適合自己的終生事業(yè)，需要常年的實踐和積累，并且反復(fù)追問才有正確答案。

如何正確探索？

介紹一個好玩的小工具給你：

 不斷探索強項和弱點，發(fā)揮優(yōu)勢比補足弱勢更重要；

清晰自己短期、長期目標(biāo)，而且要有效執(zhí)行，逐步掌控職業(yè)和生活才能清晰長遠方向；

探索價值觀，價值觀不是務(wù)虛的口號，而是要成為指導(dǎo)我們行動的重要準(zhǔn)則。

（感興趣可在“蘇西聊職場”的公眾號里搜索：“如何找準(zhǔn)一生想要從事的事業(yè)”的文章）

問題2 . 您有中，法，美資不同性質(zhì)、規(guī)模企業(yè)的供職經(jīng)歷，能說下本土企業(yè)和外企職場生存法則的不同嗎？

無論在本土企業(yè)還是在外企，對于職場新人和處于職場發(fā)展中期的人士，都需要去提升自己的個人能力，關(guān)注行業(yè)趨勢，清晰所在崗位要求以及找到好的職場導(dǎo)師。

不同性質(zhì)的企業(yè)對求職者的能力要求的大致有以下區(qū)別：

央企： 有綜合人際及處事能力的人更受青睞，尤其需要模糊情境下問題處理的能力。某些崗位做人比做事重要。

民營公司：個人業(yè)績達成壓力高，經(jīng)常需要多面手，初創(chuàng)公司往往打擦邊球，太有職業(yè)信仰的慎入。

外企：文化開放，組織規(guī)則和KPI界定比較清晰，規(guī)模大的話接觸的工作任務(wù)相對單一，對個人的考核會更加明確。

任何選擇都有得有失，需要結(jié)合你自己的性格和特質(zhì)決定。

問題3 . 我是一個三年的移動開發(fā)者，希望轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理崗位，在在行平臺上約見了兩個產(chǎn)品經(jīng)理大咖，見他們之前，擔(dān)心自己準(zhǔn)備不充分，不能很好的利用時間，我該怎么準(zhǔn)備呢？ 

兩點建議：

事前做足功課，對于顯而易見基礎(chǔ)性問題可以在網(wǎng)絡(luò)上提前了解，把自己約見想要解決的問題梳理清楚，不光給人第一印象更好，同時咨詢的過程也會更高效。

了解做職業(yè)訪談的套路：找高手咨詢其實就是對自己即將轉(zhuǎn)入的新行業(yè)的想象進行驗證的過程，可以找行家問的信息包括但不限于：

1）背景：了解進入該行業(yè)的教育和能力背景

2）工作日常：不要被職業(yè)的“藝術(shù)照”蒙蔽雙眼

3)  行業(yè)趨勢：牛人擅長的是判斷行業(yè)3-5年的趨勢，影響行業(yè)的因素有哪些

4） 薪資待遇、晉升路徑和發(fā)展空間

5）求職路徑和面試技巧

同時還可以跟大咖建立鏈接，搭建人脈，甚至獲得工作推薦的機會。

問題4 . 大多數(shù)面試官會問：在未來五年的時間內(nèi)，你如何規(guī)劃自己？您覺得該如何回答這個問題比較好，問這個問題是在考驗面試者什么？我們?nèi)绾伪３忠活w良好的求職心態(tài)？

HR對面試者的考核往往側(cè)重從性格特質(zhì)、價值觀、軟技能等維度問題衡量面試者和崗位的匹配度；對于未來規(guī)劃的問題也屬于此類問題，通過你的回答，面試官能判斷你的職業(yè)能力特點，以及跟團隊協(xié)作、公司文化的匹配度。

回答的時候有兩個點要避免：

第一，對這個問題沒有準(zhǔn)備，這是不行的，優(yōu)秀的人才除了錢，對職業(yè)規(guī)劃一定是有訴求的；

第二，回答跟崗位設(shè)定有明顯沖突，例如，你未來五年計劃創(chuàng)業(yè)，而這個崗位需要的是穩(wěn)定，比較討巧的回答是“我希望未來5年對XX領(lǐng)域進行深入的研究，所以我平時就很注重這方面的學(xué)習(xí)和研究......”，這樣一般不會犯錯。

求職當(dāng)中的好心態(tài)，最重要的是真誠和自信，不要浮夸，也不能膽怯，勇敢做自己。

面試表現(xiàn)，除了臨時發(fā)揮的技巧外，關(guān)鍵功夫在詩外，平時注重積累才能在面試中充分發(fā)揮。

問題5 .  您好，本人從事行政工作近四年，現(xiàn)在想換份對自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作，但是現(xiàn)在合格年齡（27）比較尷尬，而且沒有一技之長，實在不知道如何找工作。（目前離職）

從行政崗位實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換的，最快的途徑是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，比如說轉(zhuǎn)型去做HR，或者業(yè)務(wù)部門的助理，然后慢慢進入業(yè)務(wù)線條成為專業(yè)人士，這樣的例子很多，這條路需要忍受前期幾年瑣碎的事務(wù)性工作。

如果打算轉(zhuǎn)崗，首先需要梳理你個人的興趣，然后按照目標(biāo)崗位的需求不斷加強學(xué)習(xí)，如果有證照類入職門檻要求的，必須拿到相應(yīng)的資質(zhì)。

如你所說的，目前還沒有一技之長，也沒有相關(guān)的人脈為你做背書，僅僅依靠你目前的儲備去找一份高起點的工作是有困難的。

因此我的建議是：找準(zhǔn)你想進入的目標(biāo)公司，先從擅長的行政崗位做起，同時開始熟悉你想轉(zhuǎn)換的業(yè)務(wù)崗位，了解需要的技能要求，在工作中尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。

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