俗話說(shuō)，人為財(cái)死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個(gè)邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無(wú)往不利？向陽(yáng)生涯認(rèn)為，為高薪跳槽，沒錯(cuò)，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對(duì)不可掉以輕心！
案例
高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了
C君，技術(shù)管理，工作6年
C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個(gè)領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機(jī)會(huì)，結(jié)果沒想到公司組織管理調(diào)整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側(cè)面打聽也沒什么結(jié)果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺(tái)，起碼還能給自己謀個(gè)高薪，運(yùn)氣好點(diǎn)還能掙個(gè)主管的位子，何必在這里等死呢？
抱著這樣的想法，C憤而辭職。可他沒想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時(shí)C才發(fā)覺，中高端的職位在人才市場(chǎng)上很少，而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對(duì)薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢(mèng)”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結(jié)果幾個(gè)月過(guò)去了工作還沒定下來(lái)。
后來(lái)C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過(guò)去的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職成了主管。C整個(gè)人都懵了，自己提前放棄，不想給了對(duì)手機(jī)會(huì)。
一晃離職已經(jīng)3個(gè)多月，不知是不是心態(tài)的問題，C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來(lái)“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯(cuò)過(guò)了，腸子都悔青了。
專家分析
高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑，其實(shí)這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險(xiǎn)往往也越大，尤其是跳槽過(guò)程中還有很多短期內(nèi)看不出來(lái)的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑
從個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，不管你技術(shù)多牛，能力多強(qiáng)，如果僅僅是因?yàn)殄X就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠(chéng)度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對(duì)于這類職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對(duì)這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來(lái)，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠(chéng)度不高，也不會(huì)把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因?yàn)楸е蟾咝降南敕ㄌ鰜?lái)，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長(zhǎng)。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問題，可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。
三、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因?yàn)殄X而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因?yàn)檫^(guò)于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長(zhǎng)久呢？
職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動(dòng)力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機(jī)會(huì)，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘?，在各個(gè)公司間換來(lái)?yè)Q去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄?，還能是誰(shuí)？
四、簡(jiǎn)歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因?yàn)橥獠凯h(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無(wú)法滿足時(shí)就沖動(dòng)跳槽，所以在眼下的平臺(tái)上還沒來(lái)得及做出成績(jī)就放棄了，在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)不出亮點(diǎn)，沒有實(shí)在的成績(jī)，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會(huì)錄用你？更何談高薪？
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個(gè)崗位呆了一兩年就開始不安分了；就因?yàn)橥潞团笥迅嬖V了他，XX因?yàn)樘鄣絰x公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結(jié)果往往只看到別人得高薪，自己卻越來(lái)越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來(lái)的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
專家指點(diǎn)
有目標(biāo)、靜下心，跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來(lái)達(dá)成職業(yè)生涯的目標(biāo)，而不是為了幾斗米折了前程？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，理性的跳槽者至少要做到以下三點(diǎn)：
找準(zhǔn)目標(biāo)，做事心無(wú)旁騖
找準(zhǔn)目標(biāo)，既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場(chǎng)上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長(zhǎng)和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈的走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！如果C君在發(fā)現(xiàn)原計(jì)劃被取消后，能沉住氣堅(jiān)持專心做技術(shù)，結(jié)果可能會(huì)大大不同。
不同發(fā)展階段，抓住不同重點(diǎn)
C君的問題在于，急著要達(dá)成目標(biāo)，急著要成功，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長(zhǎng)期時(shí)，是你靜下心積累和學(xué)習(xí)的時(shí)候，那么在選擇工作平臺(tái)上，重心不建議放在報(bào)酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)積累到一定程度，并且此時(shí)已有養(yǎng)家糊口的任務(wù)時(shí)，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺(tái)階，后面是不會(huì)有“空中樓閣”的奇跡。
擺正心態(tài)，寧?kù)o以致遠(yuǎn)
心態(tài)的成熟，也是職場(chǎng)上所必須修煉的內(nèi)容。等過(guò)了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場(chǎng)上不值得埋怨和不滿的問題了，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)、打拼，困難和阻礙何其多，為這點(diǎn)事帶亂自己的步伐，又如何應(yīng)對(duì)其他問題？減少浮躁，多學(xué)習(xí)，多積累，韜光養(yǎng)晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏到最后，就絕不能因?yàn)橐粫r(shí)的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，將眼光放長(zhǎng)一些，看遠(yuǎn)一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。
