我曾是個不太安分的人，特別是在剛畢業(yè)的頭2年里，換了3家公司，每一次都是裸辭，待業(yè)期有比較充裕的時間，所以前前后后加起來面試過至少有30家。

當然，并不是面試都失敗了，而是找工作到后面，我把面試當“經(jīng)驗”來做了。

所以那時候，只要有公司約我去面試，時間安排過來的，我都會去。最夸張的是連續(xù)兩個星期，除了周末我?guī)缀趺刻於荚诿嬖嚨穆飞稀?/p>

但說實話，面試真的太特么累人了。那段時間除了保證每天8個小時的充足睡眠時間以外，其他的時間我都在為面試做準備，大腦一直是處于緊繃狀態(tài)。這種感覺，就像是大學期間為期末考備考一樣，苦逼。

每天睡覺前確認一遍明天的面試時間，查找路線；

早上起來把沒有準備好的要點進行補充，然后大腦過一遍；

讓大腦放空一段時間，最后在去面試的路上，把準備好的要點再過一遍；

面試完后，對當天的面試進行總結(jié)，特別是認為自己沒有回答好的地方，有哪些地方是可以優(yōu)化的，把自己的想法都寫下來，然后繼續(xù)準備下一家。

01.求職面試，也是一個自我挖掘的過程

就這樣，我一家一家的去面試。身邊有不少朋友勸我，與其大面積撒網(wǎng)，倒不如找一兩家好好的做準備。

他們說的沒有錯，找工作，一定要有針對性的找！

但我那時候是有“私心”的想要多面試看看，一方面想多積累面試經(jīng)驗，為后面自己更想去的公司做準備；另一方面，想要通過面試來進一步了解自己，看看自己現(xiàn)在在市場上處于哪一個層次，以及自己想要勝任喜歡的崗位，還有哪些不足的地方需要彌補和努力的。

再再者，是想要多了解自己感興趣的行業(yè)或領(lǐng)域，目前大概處于什么樣的情況，了解之后，最終再做決定。

所以你看出來了嗎？

面試其實不僅僅是為了找到一份工作，而是在求職面試的過程中，你可以不斷的挖掘、認識自己，然后初步確認自己職業(yè)方向。

這是前提，非常關(guān)鍵。

如果你僅僅是為了盡快找到一份工作，便容易緊盯著面試結(jié)果，導致的結(jié)果就是，一次兩次的面試不成功，就開始自我懷疑，變得消沉起來，最后便索性隨便找一份下家。這其實是違背當初我們想換工作的初心，于是，你很可能換了一份又一份的工作，還是會覺得不滿意。

明白了這點，我們接下來詳細談?wù)劽嬖?。這些都是我親身面試30多次總結(jié)出來的經(jīng)驗，希望可以幫到你。

02.面試，是有方法可循的

• 主動體現(xiàn)出你是個有想法，職業(yè)規(guī)劃明確的人

之前和做HR的朋友聊到，她說公司招人的時候其實很怕遇到那些目標不明確，不知道自己想做什么的人，因為這樣的人大多數(shù)進來都是呆不久的。所以如果面試問到職業(yè)規(guī)劃，對方說不上來的一般都不敢要，除非對方專業(yè)性非常強。

所以如果你真的很想要進一家公司，即便你現(xiàn)在還處于迷茫期，但也要結(jié)合崗位去給自己定一個目標或規(guī)劃，保證面試時有話可說。

而如果你在面試過程中，主動向面試官表達你的職業(yè)規(guī)劃，比如，你期望自己在崗位上得到怎樣的發(fā)展，未來想成為怎樣的人或狀態(tài)等等，這些都是能讓面試官眼前一亮的。

需要注意的是，這里的職業(yè)規(guī)劃一定是和崗位相關(guān)的，同時不能說的太夸張，否則面試官一聽就知道你目標不明確亂說一通。

• 你是什么性格的，就是什么性格

有些崗位會明確需要哪種性格的人去做比較合適，但如果你不是崗位所需性格的人，面試時也不要有意把自己偽裝起來，一些閱歷比較久的HR跟你交流幾句就知道你是什么性格人。就算HR沒有發(fā)現(xiàn)，最后通過了面試，入職后你做著和自己性格不符的工作也會比較痛苦的。

• 如果你有與崗位相關(guān)的興趣愛好，可以多引導面試官往這方面聊

興趣愛好是求職面試的加分項，特別是與崗位相關(guān)的興趣愛好，會讓面試官印象深刻。對于一些可以突出你自身特質(zhì)的興趣愛好，同樣也可以。比如面試一個需要耐力的工作，如果你的興趣愛好是馬拉松，也是可以對應(yīng)到崗位所需的特質(zhì)上。

• 要體現(xiàn)出你在以往工作經(jīng)歷中的價值

面試時肯定會談及以往的工作經(jīng)歷，HR會在簡歷中挑出一些點來詳細問你，這時候你需要明確的一點是，除了告訴對方你做了什么，做到了什么樣的成績之外，還要突出：

你在這個項目中擔任什么樣的角色？

在這個過程中你是怎么思考的？

你與其他同事相比，做的比較好的地方有哪些？

• 被問缺點，其實是考察你是否有自我批判意識，你是否意識到自身問題并改進

相信有不少的求職者會害怕面試被問到缺點時什么，因為這個問題真的不好回答，可偏偏面試官還特別喜歡問。這時候怎么辦？千萬別說自己沒有缺點，或回答一些看似缺點但不是缺點來糊弄面試官，因為面試官問這個問題的目的主要是想要考察你是否有自我批判意識，是否意識到自身問題并會去改進。

所以在回答這個問題時，你可以先說自己的缺點，再表示正在改正，表達出你的誠意。

還有一個技巧是，你可以往比求職崗位高一些的崗位能力去要求自己。什么意思呢？

比如，你面試人力資源專員，崗位主要是負責招聘的，那么這時候你就可以從人事主管的崗位要求中挑一個缺點來說。如，目前對薪酬管理接觸的比較少，未來會在做好招聘的基礎(chǔ)上，嘗試多接觸其他模塊的工作等等。

• 如果你經(jīng)常跳槽，那么在面試過程中一定要體現(xiàn)出你的穩(wěn)定性

你是哪里人？

你爸媽有沒有要求你回老家發(fā)展呢？

目前婚姻狀況？是否單身？

……

除了“在上一家公司辭職的原因？”之外，當你被問到類似這些比較偏隱私的問題時，其實HR也是在考察你的穩(wěn)定性。所以當對方拋出這些問題時，你就要有意去消除HR的顧慮了。

03.最后一步，談薪資，很關(guān)鍵！

如果談到薪資時，那么恭喜你，說明面試官對你是感興趣的。

但仍然有80%的人在談薪資時談崩了，所以說，最后這一步，非常關(guān)鍵！

談薪資我們要堅持的原則是：不要太早亮出自己的底牌。

具體怎么回答呢？

你可以反問對方：請問貴公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？

這時候HR回答起碼包括這四項，如果HR沒有全部說出來，可以根據(jù)具體情況來補充提問。

1.五險一金

2.每個月的工資構(gòu)成（底薪+績效+餐補+交通補等等）

3.12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎等等

4.漲薪機制（一年有多少次考核晉升調(diào)薪機會、KPI考核）、期權(quán)等等。

對于休假、加班制度等等如果聊到時也可以順帶了解更多的信息,看看公司的薪資結(jié)構(gòu)是否完善。

了解清楚后，這時候你可以再問對方：

目前相同職位的有多少人？

如果有相同的，那么就問：這個相同職位的薪酬大概是多少？

根據(jù)上面所了解到的信息，按照自己的年收入預算進行心算估值，然后和對方說：我希望的薪資是稅前xx-xx(一個區(qū)間）。

這樣談薪資的才是完整的，也能體現(xiàn)出你的職業(yè)性。

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以上，希望對你有幫助。

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