很多職場新人在初入職場時，由于沒有做好充分的職場心理預備，所以經(jīng)歷了一段為時不長的惶惑時期。他們一開始只意識到自己要從一個學生變成一名員工了，從上學改成上班了，從交學費改成拿工資了，因而滿心歡喜，卻沒有設想過會遇到什么問題，或遇到問題時該怎么辦，以致他們在進入職場時遇到了幾次小挫折便感到很不適應，甚至想過要逃避，想放棄工作繼續(xù)上學。
有一天，他們感嘆道：“我們公司怎么這么復雜呀？”我會告訴他們：“不是你們公司復雜，而是哪個公司都會是這樣，這就是職場！
如果你生出這樣的感覺，可能是因為你還沒有做好充分的職場心理預備?！?/p>
入職一個新的公司，一切都是新的，從環(huán)境，到工作內(nèi)容，人際關系和管理制度等等。適應期期間，發(fā)生這樣那樣的狀況都可以理解。但是入職三個月，60多個工作日了，天天不開心，這時候辭職不是眼下最急迫的事情。眼下最急迫的事情，應該是搞清楚每天讓自己不開心的事情有哪些？看看哪些是觸及自己底線的，不能忍受的，這樣的占多數(shù)，可以考慮離開。如果分析下來并沒有很嚴重的問題，僅僅是因為適應性的問題，相反，則需要調(diào)整自己的心態(tài)，更積極的面對這些問題并融入到公司。每個企業(yè)都有自己的管理文化，所謂管理文化，就是用同一個聲音說話，盡快融入公司，適應自己的新的崗位和工作，是每個新人或者是新入職公司的人所需要面對的。這些問題不解決，如果一走了之，去了下一個公司也許覺得還是上一個公司好。這個也說明我們找工作的時候，需要雙向選擇，除了接受公司的面試以外，自己也要挑自己喜歡的行業(yè)喜歡的公司。這樣才會避免彎路。
職場新人要學會及時的調(diào)整好心態(tài)，積極面對這些變化。為盡快適應這些變化且一開始就展現(xiàn)出較好的自己，你可以嘗試著努力做到以下5點。
（1）多請教
一定要抓住前兩年的時間和機會多請教剛入職時，別人會認為你有很多東西不懂是正常的，如果你主動請教他們，他們會愿意幫助你。但是，一旦過了這段時間，如果你還有很多東西不知道，大家就會覺得你不夠好學、不夠勤奮、不夠進取，所以會給大家留下一個不太好的印象，從而影響你今后的發(fā)展。
（2）多模仿
不要想著剛入職就能勝任工作，或總想著自己能標新立異，突出自己，區(qū)別于老員工，對于剛入職的人來說，如果在不了解很多情況的前提下就急于表現(xiàn)自己，很容易弄巧成拙。所以，要想早日勝任工作，或得到大家的認可，一定要多觀察、多模仿，爭取在充分掌握現(xiàn)有情況的基礎上再求改進、完善、創(chuàng)新和提高。（3）工作主動積極
你對工作的態(tài)度是主動積極還是被動消極的，很快就能被領導和周圍的人感覺到。一個人是主動積極的，還是被動消極的，有時自己并不十分清楚。不愿意做某件事情，可能會歸咎于其他客觀原因，而不是自己不努力，但在言談舉止間，往往會流露出一個人的心態(tài)。
（4）認真對待批評
由于是初入職場，所以你不可能知道所有的事情，畢竟課本上學到的知識很難立刻就能應用到實踐中，難免會做錯一些事情，難免會受到領導的批評。
一旦遇到批評該怎么辦？記?。呵f不要覺得沒有面子，更不要灰心、沮喪。要把領導對你的批評當成是在幫你，你要把它變成一種推動你前進的動力。
多年的職場經(jīng)驗告訴你，如果你做錯了一件事情而領導卻沒有批評你，這反而不是件好事。
（5）不計較
不計較個人得失一定要愿意多做事情，并且不怕犧牲個人時間。
你要把能多做事情當成是領導對你的信任，并千萬記?。翰慌露嘧?，就怕少做。
多做多機會，少做少機會，不做就沒有機會。
如果你能夠充分利用業(yè)余時間多做一點分內(nèi)的事，那么它將使你擁有更多的后來居上的可能性。
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