混跡培訓(xùn)圈很多年，也講了大小不下幾千場課，逃不過的一個(gè)終極話題始終：作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，我要怎樣迅速融入新團(tuán)隊(duì)？這個(gè)話題如此高頻的被選中，也足夠可以看出有非常之多的人都曾經(jīng)面臨多這樣的難題，不知道要該去怎么做，那么我就這一問題，在這里說說自己的幾點(diǎn)觀點(diǎn)，希望能幫助到大家。
首先，就入職這個(gè)點(diǎn)，我們可以大致分為兩類。剛畢業(yè)，進(jìn)入職場的新人。跳槽，進(jìn)入新的公司的員工。
◆需要注意的共同點(diǎn)
首先保證自己的工作不給團(tuán)隊(duì)拖后腿，做好自己的分內(nèi)工作。
工作能力的強(qiáng)弱是職場生存的第一步，只有生存才能去談融入。
如果你是個(gè)牛X的人，自然不用說，工作能力強(qiáng)，老板喜歡，同事認(rèn)可，講融入是分分鐘的事，因?yàn)橹袊怨乓詠砭褪沁@樣的大環(huán)境，成功時(shí)門庭若市，失敗時(shí)門口羅雀。
如果你并不那么出色，工作能力馬馬虎虎，平時(shí)做事還插科打諢，只盯著自己的工資，不去看看自己做了多少事，還經(jīng)常要領(lǐng)導(dǎo)和同事幫你擦屁股，完全不知道什么叫責(zé)任和感恩，這樣的你還指望融入團(tuán)隊(duì)么？
再次調(diào)整好心態(tài)，沒有人有義務(wù)去圍著你團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。
很多人在走進(jìn)新環(huán)境，最大的困擾是，同事之間不熱情，無法找到共同點(diǎn)，沒有原來公司有歸屬感。就我而言，職場中的相處之道和生活中并沒有特別大的不一樣。
首先，調(diào)整心態(tài)。任何人進(jìn)入一個(gè)新的、陌生的環(huán)境都會(huì)產(chǎn)生一些緊張或者別的負(fù)面情緒，學(xué)會(huì)自我釋懷，找到解壓的方式。
再次， 主動(dòng)出擊，破冰前行。很多人認(rèn)為，職場中熱臉貼冷屁股很丟臉，放不下面子，其實(shí)不然，作為一個(gè)新進(jìn)公司的員工，這是一個(gè)很好的融入大家的機(jī)會(huì)，主動(dòng)打招呼、主動(dòng)問候，永遠(yuǎn)不要等著別人來適應(yīng)你。
最后職場禮儀是不管在哪里都不可或缺的。
新人們在初入職場時(shí)要具備良好的職場禮儀，主動(dòng)、熱情、微笑。伸手不打笑臉人是亙古不變的道理，試著主動(dòng)打招呼，常說禮貌用語，順手一做的事情可以讓別人對你好感度大增。
◆再說說剛畢業(yè)的菜鳥和已入職場跳槽的員工在處理問題上有哪些不同點(diǎn)需要注意。
新人菜鳥需要注意：
聽懂上級言辭中所包含的隱含信息。
如果你完全沒有領(lǐng)會(huì)到上級的意思，那么你就需要注意了信號一：如果你的主管對你說：“別總是跟我耍小聰明!”這句話表明你的主管對你的評價(jià)是：你有工作能力，但是你的工作態(tài)度存在問題。信號二：如果你的主管對你說：“你加班做的都是無用功!”這句話表明你的主管對你的評價(jià)是：你工作態(tài)度不錯(cuò)，但沒有工作能力。
跳槽的新員工需要注意：
新人盡量不要在能力和個(gè)性方面表現(xiàn)得鋒芒畢露，利益爭奪并不適合剛剛走入新環(huán)境的員工。哪怕你再有能力，也會(huì)有經(jīng)驗(yàn)不足的地方，領(lǐng)導(dǎo)們并不會(huì)把升職的機(jī)會(huì)留給一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)并且需要通過犯錯(cuò)誤來成長的新員工。
要學(xué)會(huì)多傾聽，聽懂領(lǐng)導(dǎo)需要什么，同事需要什么，新環(huán)境需要你做什么。保持謙卑也是一種能力的體現(xiàn)，跳槽的新員工要謹(jǐn)記。
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