假如你是公司的老板你會(huì)淘汰誰？
一、總共有五種人：
A：文章寫得頂瓜瓜，公司大大小小文件報(bào)告都是他動(dòng)筆，但工作責(zé)任心不強(qiáng)，一有時(shí)間就干私活。
B：大事干不了，小事又不做，倚仗后臺(tái)硬而為所欲為，但社會(huì)能力強(qiáng)，出了問題只要他一出面，事情就得到圓滿解決。
C：典型的老黃牛，技術(shù)過硬，勤勤懇懇，由于不善鉆營，工作幾年了，“長”字仍沒弄一個(gè)，閑時(shí)愛發(fā)牢騷。
D：是個(gè)楞頭青，常跟領(lǐng)導(dǎo)頂牛，每年總結(jié)會(huì)上數(shù)他反映問題最多，為人熱心誠懇，樂于助人，有正義感，對公司絕對忠誠。
E：銷售天才，公司缺少他員工收入就影響，常以其手中擁有的重量級(jí)客戶而倚權(quán)自重，對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不感冒，但愛貪小便宜，生活不檢點(diǎn)。
假如你是公司的老板你會(huì)淘汰誰？
歐美公司——— 淘汰“C”
歐美公司講究個(gè)人至上，職責(zé)明確，強(qiáng)調(diào)高效，同時(shí)又要求具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在與他人合作中發(fā)展自我，創(chuàng)造財(cái)富。 A盡管干私活，但沒影響工作完成；B在關(guān)鍵時(shí)刻能派上用場，用其所長；D有個(gè)性，是個(gè)英雄；E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用。 C只會(huì)干活，不懂享受，不善于與人打交道，不受公司歡迎，只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。
日本公司——— 淘汰“ABE”
日本公司講究效忠與服從，富有人情味，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作。只要勤懇敬業(yè)干事，公司會(huì)終身留任。 CD或勤奮工作，或堅(jiān)持正義，一心為公，盡管自身有小問題，但公司會(huì)以更富人情味的方式給予豐厚報(bào)答。 A對公司不忠；B不干實(shí)事，游手好閑；E貪財(cái)，追求個(gè)人享受，都不適應(yīng)公司需要。
臺(tái)灣地區(qū)公司——— 淘汰“ADE”
臺(tái)灣人能吃苦，推崇個(gè)人奮斗，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼?zhèn)?、尊重?quán)威的人。由于以家族企業(yè)為主，凡事重人情，講面子，有時(shí)為公司利益可以不擇手段，人際關(guān)系較為復(fù)雜。 B擁有社會(huì)資源，可用，但會(huì)加以限制，以免反受其亂；C是干實(shí)事的人，是公司的頂梁柱，公司適當(dāng)時(shí)候會(huì)給予嘉獎(jiǎng)。 A獨(dú)缺忠誠，難用；D是不安定因素，也不用；E則與公司制度相悖，必須立馬革職，盡管會(huì)有短期陣痛。
香港地區(qū)公司——— 淘汰“ABD”
高效靈活，中西合璧。香港人辦事講求效率，追求利潤，凡事以高度實(shí)用為原則，同時(shí)由于受傳統(tǒng)儒家思想影響，講關(guān)系講人情，任人唯親，外人很難攀上高位。C可留在底層干事，留、走悉聽尊便，缺他地球照轉(zhuǎn)；E是公司效益的直接創(chuàng)造者，是可用之人，其他方面公司不予干涉。 AB兩類人對公司有用，但長年養(yǎng)起來讓其“混差”也不值，可聘為兼職員工；D對公司直接作用不大，可走人。
