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【話(huà)題】

1. 為什么老板看你總是一副無(wú)關(guān)緊要的表情？

2. 你是不是已經(jīng)成為老板最看不起的員工還不自知呢？

【閑聊】

職場(chǎng)中，老板看起看不起你，很大程度上取決于你的工作表現(xiàn)和能力。所以當(dāng)老板對(duì)你一副無(wú)關(guān)緊要的表情時(shí)，一定要暗自心忖是不是自己的工作出問(wèn)題了，不要莫名其妙地就成了老板最看不起的員工。那么，什么樣的員工老板最看不起呢，如下四種：

1. 工作磨磨嘰嘰---職場(chǎng)嘛，就是工作的地方。你卻磨嘰不主動(dòng)，哪個(gè)老板會(huì)看得起你，再說(shuō)老板是花錢(qián)請(qǐng)得你，說(shuō)白了就是等價(jià)交換，錢(qián)你拿了，活你干的不如老板的意，還想讓老板看得起你，簡(jiǎn)直就是天方夜譚。這種行為，看不起是小，弄丟了工作就得不償失了。

2. 問(wèn)題層出不窮---老板請(qǐng)你是讓你來(lái)解決問(wèn)題的，不是讓你制造問(wèn)題的。別工作上一遇到問(wèn)題，就將問(wèn)題轉(zhuǎn)交給老板，讓老板解決本該屬于你工作中的問(wèn)題。一次兩次還行，時(shí)間久了，老板看得起你才怪呢！所以，身在職場(chǎng)，比的不僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，更多的是解決問(wèn)題的能力。你做到了嗎？

3. 要求脫離實(shí)際---這里的要求，多是指回報(bào)。還沒(méi)在工作中做出一點(diǎn)成績(jī)呢，就試圖給老板要脫離實(shí)際工作效果的回報(bào)。如果有能力，就證明給老板看，不要先給老板講條件，這樣是很難獲得老板認(rèn)可的。不是說(shuō)不能主動(dòng)索要回報(bào)，而是要要的得體，切合實(shí)際。這一點(diǎn)你有做到嗎？

4. 個(gè)人大于公司---這是老板最看不起的員工。本來(lái)就是跟著老板打天下，卻不能將公司的利益放在第一位，而是以自我為中心，你說(shuō)老板還有什么理由要看得起你呢！這就是上面一條，先不要講個(gè)人得失的，公司好了，個(gè)人自然也就好了?？傁胫鴤€(gè)人，是好不到哪去的。

【總結(jié)】

以上就是老板最看不起的四種員工，大家一定要戒掉以上四種行為。一旦成為老板最看不起的員工，那自己的職場(chǎng)地位就要有所變動(dòng)了。別為了一時(shí)的利益得失，而錯(cuò)失掉老板嘗識(shí)的機(jī)會(huì)，成功將以上四種行為避免之后，就是老板賞識(shí)你之時(shí)，職場(chǎng)中的小伙伴們趕緊對(duì)標(biāo)自己，做出行動(dòng)吧！