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近日，多地公布社保由稅務局征收，靈活用工平臺又一次被推上了風口浪尖！到底合不合規(guī)？能不能用來稅收籌劃？稅務總局明確了！且一定要注意避開這3個雷區(qū)！
靈活用工平臺到底是啥？
有哪些優(yōu)勢？
但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。
對于勞動者，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。
對于企業(yè)，由于勞動者不愿意提供發(fā)票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風險。
于是，靈活用工平臺應運而生。
靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具專票，對雙方都更有利。
同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負是非常低的，通常月收入10萬元以下，個稅稅負只有1.5%左右。
因此，靈活用工平臺，具有稅負低、更便捷的優(yōu)勢，在共享經(jīng)濟的大勢頭下，尤其是今年疫情影響下，受到了廣泛的關(guān)注。
靈活用工平臺合規(guī)嗎？
最新！稅務總局明確回復！
國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的回復中，明確了對靈活用工人員從平臺獲得的收入作為經(jīng)營所得的問題。
這表明了稅務總局對靈活用工平臺本身是認可的，同時，也明確了靈活用工人員注冊成為個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性活動，取得的收入按照“經(jīng)營所得”計稅。
靈活用工平臺運作的核心業(yè)務是與稅務局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收。
申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定
但目前在大量涌入分羹的平臺中，有一些雖然與當?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但后期由于管理不嚴，非常可能被取消代征資格。
因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺是合法的。同時，納稅人還是應該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺。
靈活用工平臺籌劃靠譜嗎？
3個雷區(qū)一定要避開！
靈活用工平臺適用的主要行業(yè)及場景如下：
傳統(tǒng)行業(yè)利用靈活用工平臺籌劃，重點是要變勞動關(guān)系為勞務關(guān)系。適用的人群有以下3種
1、本來就與企業(yè)簽訂勞務合同的勞動者；
2、工作性質(zhì)更偏向于按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設計等。
3、雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為勞務關(guān)系。
就目前中國現(xiàn)狀來看，繳納社保依然是工作穩(wěn)定、有安全感的一種體現(xiàn)，如果企業(yè)僅僅為了降低成本就強行進行籌劃，尤其是針對高管、核心人員，非常可能造成人才的流失，員工離心，可謂是得不償失
靈活用工平臺下，企業(yè)需要先把勞動者的報酬打給平臺，平臺再分發(fā)下去，這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風險。
市場上魚龍混雜的平臺，有些平臺取得資質(zhì)后用來從事洗錢、虛開發(fā)票、盜用個人信息的違法行為，企業(yè)如果與這些平臺合作，也會引火上身。
選擇合適的平臺，一定要關(guān)注5個方面：
（1）產(chǎn)品：產(chǎn)品方案應該有法律條款支撐。
（2）收費：目前行業(yè)的標準費率7%左右，有的地區(qū)存在返稅，給出的價格會低一些，但返稅也是存在風險，一旦納稅額達不到承諾，就不能拿到返稅。千萬別圖便宜掉了坑。
（3）團隊:團隊的專業(yè)素質(zhì)必須過硬，稅法、合同法、勞動法、刑法都要懂。
（4）客戶：如果平臺服務過的的客戶是和企業(yè)自身相似的，企業(yè)也算是心里有了底。
（5）風險意識：風險意識強的，才不會瞎搞，值得信賴！
其實，社保入稅企業(yè)大可不必恐慌，不必病急亂投醫(yī)，目前僅僅是將社保繳費的工作轉(zhuǎn)到了稅務局，短期內(nèi)還不會涉及到稅收信息共享、數(shù)據(jù)同步。
從長遠來看，社保入稅能提高征管能力和征管效率，給整體的減稅降費爭取更多的空間，促進社保費的降低。
國家也一直在實行各項減稅降費的政策，比如今年疫情期間，就出臺了社保減免的好政策，至今年年底，中小微企業(yè)的社保公司部分都是免征的。
具體規(guī)定，打卡視頻學習~
嚴征管、低費率將是社保征管的趨勢，中小企業(yè)合法合規(guī)繳納社保的同時，成本也會降低下來！
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