工作努力就能升職加薪嗎？
越努力，真的越幸運嗎？
對不起，所謂“越努力，越幸?！?，只是失敗者用來自我安慰的借口。因為，在職場中，工作與回報、付出和結(jié)果都不是線性的。
很多人將苦勞看得很重，總想說：我沒有功勞總有苦勞吧！試圖通過苦勞來說服領導升職加薪，卻不知領導真正看重的是什么。
從心理學上來看，你之所以不被領導器重，是因為你太努力了。
心理學上將努力定義為延遲滿足感，個體試圖通過延遲享受或者持續(xù)承受痛苦，來追求更大的目標、更好的結(jié)果的過程。
大多數(shù)人可能都意識不到，其實努力的反義詞并不是頹廢，而是大腦對未知事情的“短視”。
生活中，現(xiàn)代人面臨的誘惑太多，想讀書、想刷視頻、想玩游戲、想減肥，每一件事情都能激活我們的獎賞機制。
比如：當我們做一件具體的，能快速得到反饋的事情時，會有一種強烈的沖動。而面對一件痛苦的、回報周期長的事，卻沒什么動力，顯得冷漠。
正是因為獎賞系統(tǒng)的短視，才需要理性來為我們掌舵。前額葉會通過不斷地思考做出相對正確的決策，重新為我們的每一個行為和選擇進行重要性排列，也就是形成“計劃監(jiān)控（Program monitoring）”。
努力的本質(zhì)是一種讓人看得長遠的能力，通過這種能力能夠讓我們收獲更好的生活。有些人之所以不努力，其實就是“短視”。
我們身邊總是存在著這樣的例子：
這些人都很努力，但始終沒能得到自己想要的，眼睜睜看著成功落于他人之手。
努力自然是一件好事，但人的精力都是有限的，對于每一位職場員工都有著屬于自己的定位，完成自身工作已實屬不易。
每個人都不可能兼顧到所有東西，領導也不可能事無巨細地記住你所做完的每一件事，他只記住你做的最重要的，或者是最厲害的一件事，還有就是你完成的糟糕的事情，至于其他事情都只是陪襯。
這類人最核心的問題在于——你太過努力，從而忘記了自己的核心競爭力。
聰明人的做法，則是徹底將一件事情做好做透，爭取讓領導過目難忘，這樣方能在領導心中樹立起靠譜能干的形象。
現(xiàn)代選擇學之父邁克爾·雷曾說過：
許多人獲得了財富、榮譽，但內(nèi)心卻越來越痛苦，覺得生活缺乏意義，其根源就是最初的選擇出了問題。努力不達標時就用淺薄的腦子‘深思熟慮’做出選擇，‘一條路走到黑’才發(fā)現(xiàn)自己錯了，太晚了。
人生好比打仗，職場的前期選擇是收集情報、糧草以及訓練。沒有正確的選擇，做出的任何決定都是錯誤的，最終的結(jié)局只能是一擊而潰。
馬伯庸曾說：“所謂選擇，只是努力所賦予人的一種資格?！?/strong>
選擇是一項能力，檢驗一個人的水平。
升職加薪從來都是員工與領導的一場博弈，看的是你手里有什么籌碼，你有什么讓領導覺得有價值的東西，而不是你工作按時按量完成任務，這只能說明你對待工作態(tài)度認真，但并不能說明你是一個能夠為公司帶來創(chuàng)收的人。
同時，如果一件工作，做了既不能提高自己的能力，又無法作為將來求職生涯中的籌碼，還徒增勞累、心力交瘁，那就應該放棄，把有限的精力用在值得你托付的事情上。
每個人的旅途都是未知的，沒有人能一開始就知道適合自己的路是哪一條，人生需要不斷地去選擇、嘗試。
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