一、氣人的職場“搶功精”
前天晚上朋友老胡突然打電話給我：“老張，我被擠出局了，最近有什么好工作嗎，給我介紹一下?！?/p>
我細問了下，老胡這才告訴我，公司準備開一條新的通訊業(yè)務線，老胡是公司的業(yè)務骨干，果斷競聘了新部門的區(qū)域業(yè)務經理。
讓人沒想到的是，競聘結果一出來，老胡居然落選了，而成功當選的居然是他公司才來沒有多久的新人小劉。
小劉雖然有點成績，但是新的業(yè)務線涉及的東西很多，手上沒有兩把刷子，連老胡也不敢亂上。
后來一打聽才知道，小劉暗地里跟大領導走得挺近，公司有什么消息他第一時間匯報給大領導。
不僅如此，有時候老胡的做的成績，也會被小劉暗地包裝成自己的，然后向大領導匯報 ，實打實的搶功精。
之后，小劉還通過一系列的辦法，將自己包裝成很有領導力的樣子，而且還一次次的故意給老胡挖坑，將老胡的弱點暴露在大領導前面。
老胡沒想到，自己踏踏實實干了這么些年，從來都是靠業(yè)績說話，沒想到卻栽在了小劉這里。
職場中，這樣的現象，很多人都會遇到。
自己辛苦加班趕出來的方案，結果被同事?lián)屜葏R報，自己只剩下苦勞。明明是自己拼勁全力搞定的客戶，到最后反被同事倒打一耙。
職場上，這些不勞而獲的“搶功精”真的很氣人。
二、踏實做事還不如“小聰明”得到賞識？
很多人埋怨，我老老實實做事有業(yè)績有功勞，到最后還不如一個不勞而獲的人。
這里首先明確一個觀點，在我們眼中，對方的不勞而獲是啥事都沒有做嗎？領導并不傻，站在高處，心中自有明鏡。
所以在這里，我們先從兩個方面考慮問題。
1、 我工作是否有做到位
解決問題的正確方式應該是先從自己身上找問題。當領導冷落我，去賞識那些做得還不如我好的人時，分三個方面考慮。
（1）完成工作后，我是否不匯報工作進度？（2）你有沒有主動找老板要反饋？（3）當領導給你反饋意見時，你有沒有認真執(zhí)行？
相信上面三點，很多人都沒有做到，甚至是難以做到。
對領導來說，事情被解決是重要的，而事情被誰解決其實是次要的；
你不匯報工作進展，沒有主動接收任務的能力，這是還真怪不了別人。
2、苦勞不等于功勞
我們在談論搶功之前，先搞清楚一個問題，你在領導面前，到底是功勞還是苦勞。
對于老板來說，你的努里就是“苦勞“，而你創(chuàng)造的工作成果，就是”功勞“，一字之差，意義卻完全不同。
對于老板來說，只會認”功勞“，不會認”苦勞”。
很多職場人，經常工作到凌晨，那你的工作成果老板滿意嗎？或者，你有工作成果嗎？
說個例子，我之前和一位同事共事，有一次老板讓他做一個活動方案，他硬生生在辦公室熬了好幾個通宵，后來做出來給老板看，根本沒有辦法用，后來這個方案還是得讓別的小伙伴重做。
他努力了嗎？努力了。那他有成績嗎？沒有。
所以這在領導眼里，就是無效的努力。
職場就是這么殘酷，作為老板，他們關注的是你的事情有沒有做好，并不太關心你花了多久的時間和精力，也就是說，根本不關心你有多么努力。
我們眼中那些“搶功”的同事，他們可能不是搶功，而是工作做到了點上，領導記得是他的功勞，所以更快比我們升職加薪。
三、如何應對同事?lián)尮?/p>
1、留下工作痕跡，及時匯報工作進展
如果不想自己所付出努力，被白白埋沒，我們需要保存自己的工作痕跡。
一般可以體現在我們的每日工作匯報里。
每日匯報分為幾個模塊，分別是：
（1）日常性工作（2）項目性工作（3）臨時性工作（4）今日收獲與總結（5）明日事項
在日報里，我們需要重點體現幾個方面：
我做了什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學到了什么、有什么不足以及下一步改正目標和方案等。
這是匯報工作非常完整的思路，如果有數據作為支撐會更好。
這樣做不僅可以讓領導知道你完成了工作，還可以體現你的思路以及工作態(tài)度。
對于那些試圖搶功的同事而言，你有數據做支撐，他也就沒有搶功的理由了。
在職場，做人要低調，但是做事要高調，有業(yè)績功勞很重要，表現出來也很重要，之所以想讓老板知道，也是希望付出就該有回報。
2、在關鍵目標上努力
所謂關鍵目標，比如當月領導給你一個目標，只要實現目標，這個月你就完成了業(yè)績。
由此來看，我們這個月所有的努力都要圍繞這個大目標來，這才是正確的努力。
在職場，不要一味強調自己的苦勞，能幫老板排憂解難的人才會被重視，一味強調自己多么辛苦的人，只能被領導忽視，被同事碾壓。
3、確實有功勞也被搶，不要慫
那些愛搶功勞的人有一個典型的特點，專挑軟柿子捏，你越是不吭聲，他越是捏得緊。在這種情況下，你越是不能給他機會，直接溝通就好。
案例中的老胡被搶功，導致直接失去了晉升的機會，他可以做出兩個改變。
對領導說：“我希望您能在給我一次機會，我覺得自己能力還不錯，在新的業(yè)務線上，我比小劉更加有經驗，我特別珍惜這一次機會，對我來說，也是個人成長的第一大步。
不過您已經任命了小劉，雖然我沒有相關頭銜在身，但是我還希望有機會參與到這個項目，希望您能給我這一次機會?！?/p>
在職場，表達自己的欲望也是一種能力，藏著掖著，領導也不知道你心里在想什么。
對同事說：“恭喜你啊， 你的能力大家有目共睹，我會盡全力支持你?！?/p>
不用嘲諷詆毀論誰對誰錯，夸贊戴高帽子是最好的解決方式，在職場，不要輕易和人撕破臉皮，誰都得不到好處，最好的方式，就是合作共贏。
四、總結
今天我們主要講了職場上有人搶功怎么辦，主要分兩點思考，一是我工作是否有做到位，二是我的功勞到底是不是功勞。
身處職場，當有人搶我們功勞時，比起去爭論，去跟領導解釋，更重要的是個人能力有所提升。
今天的我相對于昨天的我是否有提高，這一周的我，相對于上周的我，是否有提升，讓自己的能力保持穩(wěn)步增長的姿勢。
職場永遠都是以能力論事，提升自己，讓領導看見你的業(yè)績才是解決問題的關鍵。
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