【問題】
勞動(dòng)者感染新冠肺炎，居家休息隔離治療期間，是按照病假處理，還是要按正常出勤支付工資？
2022/12/8以后因疫情原因隔離、治療導(dǎo)致未能上班的期間工資怎么發(fā)？
現(xiàn)在政策調(diào)整了，員工感染了需要居家隔離的話，期間工資怎么發(fā)呢？企業(yè)是否可以用年假、調(diào)休假來抵扣呢？
【答復(fù)單位】
深圳市人力資源和社會(huì)保障局，官網(wǎng)：政民互動(dòng) > 留言受理反饋情況
【答復(fù)時(shí)間】
2022年12月
【解答】
您好，您的留言信息已收悉，根據(jù)2020年4月省高級(jí)人民法院和省人力資源保障廳出臺(tái)的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法[2020]38號(hào)）規(guī)定，對(duì)因小區(qū)被封閉導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常上班的，勞動(dòng)者工資按以下方式進(jìn)行發(fā)放：
一、對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等情形的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
二、對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1、用人單位可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資；
2、用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資；
3、對(duì)于勞動(dòng)者不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。如有疑問，請撥打12333咨詢。
目前，我市勞動(dòng)權(quán)益保障渠道是暢通的。如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違反假期相關(guān)規(guī)定、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可向用人單位所在人力資源社會(huì)保障部門反映。
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