(1)兼職能簽訂勞動合同嗎？
現(xiàn)行法律并未明確禁止職工在兩個或兩個以上單位同時就業(yè)。勞動法第六十九條第二款“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”，及第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者……”，這些都表明勞動者可以在兩個及兩個以上用人單位就業(yè)。
《勞動合同法》保護(hù)的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。
（2）兼職未簽訂勞動合同，只能是勞務(wù)關(guān)系嗎？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第三條規(guī)定，用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
（3）兼職收入一定是按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個人所得稅嗎？
《個人所得稅條例修訂草案》明確，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；勞務(wù)報(bào)酬所得，指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得；
判斷是否屬于“工資薪金”所得的標(biāo)準(zhǔn)是看該個人與公司是否存在雇傭關(guān)系，提供的勞務(wù)是否具有獨(dú)立性。如果該個人同時受雇于兩個公司并分別在兩個公司任職，，構(gòu)成勞動關(guān)系，那么該個人從這兩個公司獲得的勞動報(bào)酬即為“工資薪金”所得。如果該個人與公司不存在雇傭（勞動）關(guān)系，并提供獨(dú)立的勞務(wù)，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，該個人從該公司所獲得的報(bào)酬即為'勞務(wù)報(bào)酬”所得。
國稅函[2005]382號只是總局針對廈門地稅局的提問所給出的一個回函，這個回函只是對廈門地稅局提問中的兼職作出的答復(fù)，并不適用于所有的兼職情況。
總局也有規(guī)定對兼職收入按“工資薪金所得”申報(bào)個人所得稅。如《國家稅務(wù)總局關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個人所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知[部分廢止]》（國稅發(fā)[2000]149號）第六條規(guī)定，兼職律師從律師事務(wù)所取得工資、薪金性質(zhì)的所得，律師事務(wù)所在代扣代繳其個人所得稅時，不再減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以收入全額（取得分成收入的為扣除辦理案件支出費(fèi)用后的余額）直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳個人所得稅。兼職律師應(yīng)于次月7日內(nèi)自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)兩處或兩處以上取得的工資、薪金所得，合并計(jì)算繳納個人所得稅。
(4)工資薪金所得的預(yù)扣預(yù)繳與勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)扣預(yù)繳有何不同？
1、扣繳義務(wù)人支付工資薪金所得的預(yù)扣預(yù)繳。
本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)）-已預(yù)扣預(yù)繳稅額
累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)基本減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除
其中：累計(jì)基本減除費(fèi)用，按照5000元/月乘以當(dāng)前月份數(shù)計(jì)算。
工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳稅率表
2、扣繳義務(wù)人支付勞務(wù)報(bào)酬所得的預(yù)扣預(yù)繳。
勞務(wù)報(bào)酬所得以每次收入減除費(fèi)用后的余額為收入額，收入額扣除其他允許扣除的項(xiàng)目后的余額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)，勞務(wù)報(bào)酬所得的減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，費(fèi)用按百分之二十計(jì)算。
勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)
勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣率表
居民個人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，按前款方法預(yù)扣預(yù)繳稅款后，應(yīng)當(dāng)在年度終了后與工資薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得合并計(jì)稅，進(jìn)行匯算清繳，多退少補(bǔ)。
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