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91.
如果你被錄用了，你會(huì)在這里工作多久
這是一個(gè)危險(xiǎn)的提問。面試官已經(jīng)把定時(shí)炸彈扔給了求職者，就看
求職者如何解除危險(xiǎn)。那么求職者在面對(duì)這樣的提問時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
縣結(jié)合內(nèi)心所想，給出清晰的年限嗎?如果求職者選擇這樣做，就真的將
自己置于危險(xiǎn)之中了。試想一下，哪一個(gè)企業(yè)愿意白白培養(yǎng)人才呢?任何
企業(yè)也不想充當(dāng)求職者的跳板，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)有這樣的蛛絲馬跡，必然將
此種現(xiàn)象扼殺在搖籃之中，這也正是面試官給出此提問的目的所在。求職者
如果想成功避險(xiǎn)，最佳的選擇是給出一個(gè)模糊的回答。
面試實(shí)錄
這是一個(gè)常規(guī)的問題，此處不做特殊面試場景設(shè)計(jì)。
面試官:如果你被錄用了，你會(huì)在這里工作多久?
求職者:我想至少會(huì)超過三年吧。我的職業(yè)規(guī)劃就是至少三年換一份工作。最起碼我可以熟悉一下工作的環(huán)境，嘗試一下自己的工作能力吧。
我算了一下，覺得三年比較合適。
HR提示
好認(rèn)真的求職者?？上?，這份認(rèn)真用的不是地方。即便求職者的三年
之說再有根據(jù)、再科學(xué)，都與面試官無關(guān)?？偸怯心敲匆恍〔糠智舐氄?
在面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候，認(rèn)真地給出自己計(jì)算好的工作年限，暴露自己真
實(shí)的想法。求職者對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃本沒有錯(cuò)，甚至值得
獎(jiǎng)勵(lì)，但是，以時(shí)間的限定來衡量職業(yè)的發(fā)展卻是一種不可取的行為。對(duì)
于面試官而言，求職者跳槽的頻率并不能代表求職者的能力，相反，會(huì)讓
面試官質(zhì)疑求職者的能力和忠誠。如果求職者不想被冤枉，就努力換種
思路來應(yīng)對(duì)此問題吧，
精彩回答
面試官如果你被錄用了，你會(huì)在這里工作多久?
求職者:我把這份工作當(dāng)成我至關(guān)重要的一次職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。如果可
以，我希望一直在貴公司工作。只有這樣，我認(rèn)為才能把工作做到爐火純
青，也才會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展更有利。
HR點(diǎn)評(píng)
能夠自己化解危難的求職者，通常都會(huì)走得更遠(yuǎn)，因?yàn)檫@樣的求職著
清楚如何為自己贏得優(yōu)勢。在與面試官博弈的過程中，
求職者能夠令自己
成為具有優(yōu)勢的一方，是自己能力的種體現(xiàn)。 在面對(duì)這一提問時(shí)， 上述求職者已經(jīng)意識(shí)到這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，于是，他沒有順著面試官的思路走，而是選擇跳出來，用自己的職業(yè)規(guī)劃來告訴面試官，這里是他成長與發(fā)展的關(guān)鍵之處。
92.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)
求職者面對(duì)充滿誘惑的話題，總想多說那么幾句?？刹辉氲窖远啾厥В磺仪舐氄叩谋磉_(dá)存在偏差， 就會(huì)將自己置于危險(xiǎn)的境地。之所以將此問題歸為“雷區(qū)”,是因?yàn)榭傆幸恍┣舐氄卟荒馨盐彰嬖嚬偬岢龃藛栴}的用意，要么違心地附和面試官，說面試官的職業(yè)就是自己的理想職業(yè)，聽來就比較假;要么說出來的職業(yè)與面試的崗位不相匹配，會(huì)令面試官產(chǎn)
生一種顧慮，即求職者應(yīng)聘的這份工作不是其真正心儀的工作。因此，求職者在回答這樣的問題時(shí)，要梳理清楚自己的理想職業(yè)是什么，理想職業(yè)與現(xiàn)在面試的職業(yè)之間有怎樣的關(guān)聯(lián)。如果兩者風(fēng)馬牛不及，就要重新
思考答案。
面試實(shí)錄
吳某，某外語學(xué)院英語專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某學(xué)校英語老師一職。
面試官:談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)吧。
求職者:
我的理想職業(yè)是做一名外交家。這也是我當(dāng)初選擇讀外語專業(yè)的初表?？上У氖牵厴I(yè)之后，家里一直希望我做一名英語老師。我尊重家人的意見，選擇做了一名英語老師。
HR提示
很多求職者因?yàn)楦鞣N外部因素而不能選擇做自己喜歡的工作。
面試官
遇到這樣的求職者，總是隱約有些擔(dān)心。如同這位求職者，選擇做老師是不得已而為之，那他怎么可能對(duì)這份職業(yè)有好感呢?面試官又怎么會(huì)將學(xué)校的學(xué)生和前途交給這樣的老師呢?面試官也許會(huì)很同情這樣的求職者，卻無法拒絕自己做出理性的判斷，因?yàn)槊嬖嚬俚穆氊?zé)是為自己的企業(yè)把好人才關(guān)，這種類型的求職者通常會(huì)經(jīng)過更為嚴(yán)格的考核或直接被拒絕。
精彩回答
面試官:談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)吧。
求職者:我的理想職業(yè)就是做一名老師。我喜歡校園之中那種簡單、青春向上的氣氛，我喜歡和同學(xué)們一起學(xué)習(xí)、一起進(jìn)步。
HR點(diǎn)評(píng)
當(dāng)求職者的理想職業(yè)與正在面試的崗位一致時(shí)， 這種情況堪稱完美。
無論是對(duì)于求職者還是面試官來說，這都是一件幸福的事情。面試官在面對(duì)這樣的求職者時(shí)，也會(huì)放下種種顧慮，只要求職者具備職位需要的能力
和品質(zhì)，面試官們勢必會(huì)選擇放行。
93.你會(huì)拒絕與什么樣的人一起工作
任何求職者都有自己的喜好，都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，包括拒絕與什么?
樣的同事或者合作伙伴-起工作。這是求職者的權(quán)利，任何人都無法剝奪。
正是因?yàn)檫@是一件任何人看來都再正常不過的事情，所以面試官在此處埋了一顆雷，既麻痹求職者對(duì)此問題的重視程度，又可以探究求職者的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。-旦求職者在回答此問題時(shí)存在偏差，會(huì)很容易踩雷。那么，求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
很多求職者在工作的過程中，會(huì)接觸到各種“極品”同事，心中不免會(huì)有各種不理解甚至抱怨。在面試的場合中，面試官似乎了解求職者的心理一樣，應(yīng)景似的給了求職者一個(gè)抒發(fā)不滿的機(jī)會(huì)。 于是，很多求職者
開始沒完沒了地抱怨，直至面試官不得不打斷或者已經(jīng)厭倦了才停下來。我想告訴這樣的求職者，很不幸，你已經(jīng)踩雷了。遇到“極品”同事本是值得同情和理解的，但是，如果求職者喋喋不休，反倒將自己陷人種被動(dòng)之中，甚至被面試官所反感。其實(shí)，求職者本不必抱怨那些瑣碎的事情,只管說出自已的底線標(biāo)準(zhǔn)即可，這樣既能表達(dá)自己的豁達(dá)，又能夠顯示自
己的原則，最為重要的是可以遠(yuǎn)離“雷區(qū)”。
面試實(shí)錄
這是一個(gè)常規(guī)的問題，此處不做特殊面試場景設(shè)計(jì)。
面試官你會(huì)拒絕與什么樣的人一起工作?
求職者:說到這一點(diǎn)，我的感觸實(shí)在太多了。我不能和具有這些特征的人一起工作:心思過重、自私自利、重利益輕友情、愛打小報(bào)告、不注重別人感受、不愿意幫助別人、愛占小便宜，等等，實(shí)在太多了。
HR 提示
求職者拒絕與人共事的理由越多、越瑣碎，他就越不會(huì)得到面試官的認(rèn)可。面試官會(huì)認(rèn)為這樣的求職者過于“矯情”，很難融人團(tuán)隊(duì)。
這種情形與其說是他人的缺點(diǎn)更多，不如說是求職者自身的問題更大。在面試官看來，求職者如果方方面面都計(jì)較，不能著眼于長遠(yuǎn)和大局，是不符合介業(yè)需求的。
精彩回答
面試官:你會(huì)拒絕與什么樣的人一起工作?
求職者:遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信是我的原則，因此，我會(huì)拒絕與知法犯法、不夠誠信的人一起工作。
HR點(diǎn)評(píng)
上述求職者的回答干脆利落，既沒有那么“矯情”，又突出了自己的原則，如此回答總能得到面試官的認(rèn)同。其實(shí)，合作本就需要克服諸多不和諧因素，每一個(gè)人都有自己的性格和價(jià)值觀，一個(gè)團(tuán)隊(duì)很難做到整齊劃一，也不需要做到整齊劃一。團(tuán)隊(duì)成員只要能夠以最終的目標(biāo)為共同目標(biāo)，共同努力，包容彼此的缺點(diǎn)，不違背基本的原則，就可以取得很好的成果。
94.
貴公司是做什么的
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第一個(gè)禁區(qū)。
面試的過程中，面試官總會(huì)給求職者提供提問的機(jī)會(huì)。很多求職者會(huì)
認(rèn)為自己的機(jī)會(huì)來了，但凡自己不懂的問題、自己關(guān)心的問題，都會(huì)向面試官提問。于是，便有了上述問題。求職者如果不會(huì)提問，或者提問的質(zhì)量不高，都將直接反映自己的能力，影響面試的結(jié)果。
求職者的這個(gè)提問本身就是 一種回答，說明求職者對(duì)應(yīng)聘的公司根本不了解，面試官怎么可能讓這樣的求職者通關(guān)呢?面試不是隨性而為的場
合不是所有不知道的內(nèi)容都可以詢問面試官的。提問是門藝術(shù)，有質(zhì)量的提問才能反映求職者的能力。然而，總有一些求職者不能意識(shí)到這一點(diǎn)，想問就問，不管不顧，自己已經(jīng)進(jìn)人雷區(qū)卻渾然不知，面試失敗也就在情理之中了。
面試實(shí)錄
李某，某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某公司網(wǎng)站管理員職位。
面試官:現(xiàn)在，你還有什么問題要問嗎?
求職者:我想問一下，貴公司是做什么的?
HR提示
一旦涉及面求職者提問的環(huán)節(jié)，求職者都要牢記一點(diǎn)， 有些問題不能問，因?yàn)樗苯优c面試結(jié)果相關(guān)。例如“貴公司是做什么的”這一問題，
直接反映了求職者對(duì)待面試的態(tài)度以及對(duì)應(yīng)聘公司及職位的向往程度。在互聯(lián)網(wǎng)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，求職者是很容易找到這個(gè)問題的答案的。如果求職者來面試之前，連這種最基本的資料都不知道，面試官怎么可能相信求職者對(duì)這份工作持有誠意呢?
精彩回答
面試官現(xiàn)在，你還有什么問題要問嗎?
求職者:我想問一下，貴公司是如何激勵(lì)老員工的?
HR點(diǎn)評(píng)
讓求職者提問，基本是招聘過程中必經(jīng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這環(huán)節(jié)中，求職者千萬不要讓自己的獵奇心理占據(jù)上峰，將那些該問不該問的問題-
并拋出。面試場不同于課堂，面試官只是通過求職者的提問來考驗(yàn)求職者的能力和態(tài)度，這一點(diǎn)求職者務(wù)必要清楚。
如果求職者不知如何提問，那么上述精彩回答可供參考。這是-一個(gè)了解企業(yè)細(xì)節(jié)的優(yōu)質(zhì)問題，通過這一-問題， 求職者可以從細(xì)節(jié)方面了解企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度。同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為這是一名有內(nèi)在潛力的員工。因此，這是一個(gè)雙贏的提問。
95.我什么時(shí)候才會(huì)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第二個(gè)禁區(qū)。
在職位選擇上，企業(yè)最忌諱的就是三心二意的求職者，這個(gè)職位還沒有開始做，甚至還不知道能否做好，就惦記著另一個(gè)職位。這種“站在這山望著那山高”的行為，大部分企業(yè)都是無法容忍的。一 名盡職的求職者，會(huì)對(duì)自己應(yīng)聘的職位盡心盡力，一心為做好這一職位面努力。求職者即便要轉(zhuǎn)職，也要在合適的時(shí)機(jī)提出來，絕非是在面試的環(huán)節(jié)提出來。
面試實(shí)錄
薛某，某藥科大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘某外企醫(yī)藥銷售代表職位。
而試官談了這么多，你有什么問題要問鳴?
求職者:我想問一下，我什么時(shí)候能成為地區(qū)經(jīng)理呢?
HR提示
面對(duì)求職者的如此提問，面試官的心中恐怕會(huì)很失望。對(duì)于有“野心”的求職者，面試官通常會(huì)根據(jù)求職者的表現(xiàn)做出自己的判斷，或欣賞，或搖頭。但是，在面試的場合之中，求職者直接對(duì)面試官提出此問題，即便自己再有能力，卻體現(xiàn)了心智并不成熟這一缺點(diǎn)，是不會(huì)給面試官們留下好印象的。求職者不要以為自己的能力足夠出眾就可以信心膨脹，還沒入職就談轉(zhuǎn)職未免有些早，還是先把自己本職工作做好，用自己的業(yè)績說話才更有說服力。
精彩回答
面試官談了這么多，你有什么問題要問嗎?
求職者:如果我能夠入職，您希望看到我在入職后的前三個(gè)月之內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)呢?
HR點(diǎn)評(píng)
有心的求職者，無論在什么問題上都能對(duì)自己有著清醒的認(rèn)如，無論什么時(shí)候，都會(huì)清楚自己最想要什么。上述求職者在低調(diào)之中彰顯了自己的能力，懂得用事實(shí)說話的道理，拿目標(biāo)和任務(wù)來凸顯自己的能力，即便心里真的想著轉(zhuǎn)職，給面試官的印象也只是激勵(lì)自己前行的夢想而已。遇到這樣的求職者，面試官怎么可能不欣賞呢?
96.貴公司還會(huì)提供其他職位嗎
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第三個(gè)禁區(qū)。
有時(shí)候，求職者所心儀的公司未必提供心儀的位。面對(duì)這種情況，求職者需要做出一個(gè)艱難的選擇，要么放棄自己喜歡的職位去心儀的公司，要么放棄心儀的公司去心儀的職位。通常情況下，很多求職者會(huì)為了
進(jìn)入心儀的公司而放棄心儀的職位。進(jìn)人提問環(huán)節(jié)后，這樣的求職者也許會(huì)按捺不住好奇心，希望從面試官的口中知道是否有其他職位提供。求職者的這種心情可以理解，但是，求職者在提此問題的時(shí)候需要使用種委婉的方式，例如，“這份工作看起來很有意思， 但是與我之前的職位和工作收人差距都很大，不知您對(duì)此有什么建議呢?”聽了如此委婉的提問，
面試官們可能因此了解到求職者的能力與職位之間的不匹配，也許會(huì)給求職者提供幫助。
面試實(shí)錄
林某，某師范大學(xué)教育學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某私立學(xué)校教務(wù)專員職位。
面試官聊了這么多，你還有什么問題要問嗎?
求職者:我想問一下，貴公司還會(huì)提供其他職位嗎?
HR提示
面對(duì)求職者如此突兀的提問，面試官會(huì)產(chǎn)生一系列的疑問。例如，求職者對(duì)待這一職位的渴望程度究竟有多強(qiáng)烈呢?求職者是在比較之中選擇自己的工作嗎?求職者對(duì)待工作的態(tài)度難道也是這樣嗎?求職者能踏實(shí)做好眼前的工作嗎?面試官在一瞬間產(chǎn)生的這些疑問都是對(duì)求職者不利的。企業(yè)在招聘之前，都會(huì)在相關(guān)網(wǎng)站或者招聘會(huì)上發(fā)布招聘職位信息，即使暫時(shí)有其他崗位空缺，面試官也不會(huì)因?yàn)榍舐氄呷绱颂釂柧腿鐚?shí)回答的。因此，求職者如果希望成功應(yīng)聘正在面試的職位，不要表現(xiàn)出三心二意。
精彩回答
面試官:
聊了這么多，你還有什么問題要問嗎?
求職者:
這份工作很不錯(cuò)，只是與我最為擅長的領(lǐng)域有些差距，不知您能幫我調(diào)整一下呢?
HR點(diǎn)評(píng)
如果求職者對(duì)企業(yè)非常心儀，對(duì)職位深感不理想，那么，通過這種提問也許會(huì)獲得面試官的幫助。當(dāng)然，這種幫助是建立在求職者確實(shí)有能力，面試官又覺得這確實(shí)是一位企業(yè)需要的人才的前提之下的。求職者在沒有把握的情況下，不能貿(mào)然如此提問。
97.貴公司多長時(shí)間漲一次工資
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第四個(gè)禁區(qū)。
面試過程中，薪資問題是非常敏感的。求職者在面試之前，需要對(duì)應(yīng)聘職位的薪酬范圍做一個(gè)大體的 了解，這樣，求職者在與企業(yè)談?wù)撔匠陠栴}時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)“漫天要價(jià)”或者“降價(jià)出售”的現(xiàn)象。
關(guān)于工資的話題，無論是企業(yè)還是求職者，都要理性、謹(jǐn)慎地面對(duì)。無論求職者提或者不提，工資就在那里，只要有付出、有能力，工資就不會(huì)一成不變。況且，漲工資不是簡單句話的事情，公司需要根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果以及員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。求職者冒失地提問漲工資的時(shí)間，屬于觸碰了企業(yè)最大的禁忌之--，必然會(huì)引起面試官的反感。
面試實(shí)錄
這是一個(gè)常見的提問，在此不做特殊面試場景設(shè)計(jì)。
面試官今天，我已經(jīng)問了很多問題了，你有什么問題要問我嗎?
求職者:我想知道，貴公司多長時(shí)間漲一次工資?
HR提示
每當(dāng)面試官們?cè)谟龅饺绱颂釂枙r(shí)，都會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)的無語。他們不是不知道如何回答,
而是因?yàn)椴恍加诨卮疬@樣的提問。求職者還不知道自己能否應(yīng)聘成功，便著急想知道何時(shí)漲工資了，并且還是直接向面試官提問，這種行為實(shí)在不夠理智，也實(shí)在不可取。很多求職者都會(huì)關(guān)心薪資的問題，
這是可以理解的。但是，你需要先把眼前而試關(guān)過去，然后用自己的實(shí)力證明自己，漲工資是遲早的事情。
精彩回答
面試官:今天，我已經(jīng)問了很多問題了，你有什么問題要問我嗎?
職者:貴公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)調(diào)整薪資嗎?
HR點(diǎn)評(píng)
如果求職者十分想知道企業(yè)是否會(huì)調(diào)整工資，就在面試的最后一輪或者入職之后，用盡可能委婉的方式提問。例如上述求職者的提向不是直白約，而是以一種完美的理由去做確認(rèn)式的提問，這樣，不僅會(huì)得到面試官的準(zhǔn)確回答，而且不至于讓面試官們聽完不舒服。
98.貴公司會(huì)做背景調(diào)查嗎
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第五個(gè)禁區(qū)。
背景調(diào)查通常會(huì)因公司的規(guī)模、職位的類別而定。一般來說，大型公司、中高端職位會(huì)對(duì)求職者做背景調(diào)查。當(dāng)然，也不排除些中小型公司、普通職位也會(huì)做背景調(diào)查?？傆?部分求職者在向面試官提問時(shí)會(huì)問到這個(gè)問題。作為面試官，我很不能理解求職者的這一提問， 難道是“此地?zé)o銀三百兩”嗎?難道自己有什么問題在隱瞞面試官嗎?即便企業(yè)不曾想過對(duì)這一職位的求職者做背景調(diào)查，但是，在聽過求職者的這一提問之后， 反倒被激起好奇心，真的想要查一查。其實(shí)，很多求職者之所以這樣提問，或者是因?yàn)閷?duì)曾經(jīng)做過的工作不夠自信，或者是因?yàn)檫f交給企業(yè)的資料之中有些內(nèi)容有出入，擔(dān)心在背景調(diào)查的時(shí)候被查出來。其實(shí)，求職者真的沒有必要如此擔(dān)心。即便自己曾經(jīng)在之前的工作中表現(xiàn)平平也無所謂，那只是代表自己過去的成績，只要你沒有惡劣的表現(xiàn)，沒有違反法律，便不會(huì)對(duì)現(xiàn)在的職位產(chǎn)生多大的影響。至于那些修改資料的求職者，簡歷只是對(duì)自己經(jīng)歷的一種表述，過分地修飾簡歷卻換來一份擔(dān)心， 實(shí)在沒有必要。
面試實(shí)錄
這是一個(gè)常見的提問，在此不做特殊面試場景設(shè)計(jì)。
面試官:你還有什么問題要問嗎?
求職者:我想問一下，貴公司會(huì)做背景調(diào)查嗎?
HR提示
如果求職者對(duì)企業(yè)是否會(huì)做背景調(diào)查心存疑慮，在提問環(huán)節(jié)直接向面試官表達(dá)自己的這種擔(dān)心，就真是大錯(cuò)特錯(cuò)了。求職者這樣一-問， 即便該
職位本沒有背景調(diào)查一項(xiàng)，面試官也會(huì)因此而進(jìn)行背景調(diào)查的。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得求職者有事情隱瞞，必須進(jìn)行求證。
精彩回答
面試官你還有什么問題要問嗎?
求職者:可以解釋一下公司的企業(yè)文化嗎?
HR點(diǎn)評(píng)
任何.一種關(guān)于企業(yè)相關(guān)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作或者其他相關(guān)積極方面的提問，都可以代替此提問。
99.
. 如果面試通過了,我能過-段時(shí)間來上班嗎
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第六個(gè)禁區(qū)。
對(duì)于目前正在職的求職者，如果求職者的工作需要交接，企業(yè)通常會(huì)
留給他們交接工作的時(shí)間;如果求職者目前沒有工作，企業(yè)則希望求職者
盡快上班。一且求職者要求延遲上班的時(shí)間，必須要給出非常合適的理由，
否則，面試官會(huì)產(chǎn)生諸多懷疑，甚至拒絕錄用。
企業(yè)在招聘人才的過程中講究時(shí)效性。求職者人職越早，越快熟悉企
業(yè)業(yè)務(wù)，就越能對(duì)企業(yè)提供幫助。當(dāng)然，如果求職者延遲上班的理由非常
合理，企業(yè)也不會(huì)不通融。畢竟，生活之中不乏意外的情況。企業(yè)在追求
效率的同時(shí)，也要保證員工在工作時(shí)沒有后顧之憂。只是求職者在選擇提
問的時(shí)候要注意，不要簡單地將問題放在那里不管，而是要向面試官們解
釋清楚，盡量獲得面試官們的認(rèn)可。
面試實(shí)錄
001
這是一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的提問，在此不做特殊面試場景設(shè)計(jì)。
面試官今天我們就進(jìn)行到這里吧，你還有什么問題要問嗎?
求職者如果面試通過了，我能過一段時(shí)間來上班嗎?
HR提示
通常情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)職位的需求和企業(yè)的狀況，
結(jié)合求職者的現(xiàn)
狀，來安排求職者上班的時(shí)間。如果求職者在沒有任何理由的情況下要求
延遲上班，是不會(huì)獲得企業(yè)的認(rèn)同的，甚至?xí)驳狡髽I(yè)的懷疑，嚴(yán)重者甚
至?xí)虼硕鴣G掉這份工作。求取者即便確實(shí)不能來上班，也要給出十分貼切的理由，并且確保延遲時(shí)間在可接受的范圍內(nèi)。
精彩回答
面試官今天我們就進(jìn)行到這里吧，你還有什么問題要問嗎?
求職者如果面試通過了，我需要交接完工作然后再來上班，可以嗎?
HR點(diǎn)評(píng)
企業(yè)在通知求職者人職的時(shí)候，會(huì)考慮給求職者留出交接工作的時(shí)間，因此，如果求職者不能及時(shí)來上班，交接工作是一項(xiàng)適合的理由，并且是加分的理由。求職者對(duì)待工作有始有終、負(fù)責(zé)任的態(tài)度是任何企業(yè)都欣賞的。
100.我還要等多人
這是求職者在提問環(huán)節(jié)不能觸碰的第七個(gè)禁區(qū)。
很多求職者在面試的時(shí)候都會(huì)遇到需要等待的情況。如果參加面試的
求職者比較多，要排隊(duì)等待，求職者安心等待即可;如果參加面試的求職
者并不多，此時(shí)，面試官卻告知自己因?yàn)橐幚硪豁?xiàng)緊急事務(wù)，刻意讓自
己去固定區(qū)域等待，自己就要小心了。也許，面試官已經(jīng)開始“布雷”了。
因?yàn)榈却臅r(shí)候，求職者最為輕松，表現(xiàn)也最為真實(shí)。面試官就是要通過
等待的時(shí)間來考查求職者的反應(yīng)，特別是求職者對(duì)尷尬局面的處理方法。
如果一位求職者不能很好的處理尷尬局面，不具備處理尷尬的能力，是很難勝任某些職位的。很多求職者就是因?yàn)闆]有處理好“等待”這個(gè)問題，而最終功虧一簣。
如果求職者只是一味地等待，沒有任何行動(dòng)，本身就是一種錯(cuò)誤。哪怕求職者出去觀察- 下面試官的位置，在他面前晃一晃，讓他意識(shí)到自己的存在，或者針對(duì)具體情況，告訴面試官有人要占用自己等待的區(qū)域，催促面試官對(duì)自已進(jìn)行面試，都是可取的行為。面試官最不希望看到的，就是在足夠漫長的等待時(shí)間內(nèi)，求職者穩(wěn)穩(wěn)地坐在那里，直到自己受不了了，才跑過來質(zhì)問“我還要等多久”，對(duì)于求職者而言，這是一種完敗。面試官們?cè)O(shè)置這樣一個(gè) 雷區(qū)”，考驗(yàn)的就是求職者對(duì)細(xì)節(jié)的敏感度和把握度。
面試實(shí)錄
何某，某大學(xué)人力資源專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某公司人力資源助理職位。
面試官我馬上要處理一項(xiàng)緊急事務(wù)，你去我們的2號(hào)會(huì)議室等我一下，不好意思。
求職者:好的。
(時(shí)間過了很久，直到有人要來會(huì)議室開會(huì)，
求職者被趕出會(huì)議室，才怯怯地、有些憤怒地前去質(zhì)問面試官。
求職者:我還要等多久? !
HR提示
面試官有意設(shè)置等待情境時(shí)，求職者要格外小心。如果求職者一味地按照面試官的意思等待，那么，最終的結(jié)果就是等待被告知“面試結(jié)束了”。面試官正是通過這樣的等待”情境，考直求職者的應(yīng)變能力和解
.且遇到這種尷尬的、穿迫的情境，求職者會(huì)如何處理呢?決問題的能力。一分析在心中。如果求職者不能很好地處理這種城尬局面，面試官看在眼里，只能在尷尬之中結(jié)束自己的面試。
精彩回答
面試官:我馬上要處理一項(xiàng)緊急事務(wù)，你去我們的2號(hào)會(huì)議室等我一下，不好意思。
求職者:好。
(求職者一邊等待，-邊觀察這里的員工和工作環(huán)境，或者和員工聊兩句。求職者覺得不能再等時(shí)，就走進(jìn)面試官的辦公室，告訴面試官會(huì)議室好像要被占用，以一種變相催促的方式告訴面試官“我還在”。)
面試官:好了，事情處理完了，我們繼續(xù)面試。
HR點(diǎn)評(píng)
具備敏銳的觀察能力和良好應(yīng)變能力的求職者，總能讓自己從尷尬的局面中順利脫身。其實(shí)，求職者在等待過程中的每一種行為，面試官都會(huì)觀察到。這樣的求職者，即便面試官?zèng)]有對(duì)其設(shè)置正式的面試節(jié)，也可以通過面試。因?yàn)椋嬖囈呀?jīng)在等待之中完成。求職者在等待時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)已經(jīng)俘獲面試官的心。
